組織人事學研究雜志的期刊影響因子是多少？
來源：優發表網整理 2024-12-10 18:12:32 1600人看過
組織人事學研究雜志暫無影響因子數據。
名詞解釋：影響因子指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，它的計算方式為某期刊前兩年發表的論文在該報告年份（JCR year）中被引用總次數除以該期刊在這兩年內發表的論文總數。 當然，影響因子只是衡量期刊影響力的一個指標，它不是唯一，如果過分依賴影響因子肯定是不理智的，還是需要根據自身情況，找到適合自己專業的期刊，如果期刊選擇錯誤，文章再優秀也是沒用的。
組織人事學研究雜志創刊于1987年， 由中共甘肅省委組織部主辦， 甘肅出版， 國內刊號為62-1116/D。本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載欄目有： 專論、制度改革、班子建設、基層黨建、組工論壇、調研報告、雜談廣角、等。
組織人事學研究雜志影響因子及總被引頻次分析
