摘要：本文以2012~2016年滬深A股制造業上市公司為樣本,基于錦標賽與委托理論,從高管間和高管—員工薪酬差距兩個維度實證研究了高管內部薪酬差距與研發投入的關系,并考察了產權性質對高管內部薪酬差距與研發投入之間關系的調節作用。研究結果表明:高管內部薪酬差距與研發投入強度顯著正相關,說明高管內部薪酬差距的“錦標賽”效應能夠提升企業的研發投入強度。國有產權性質削弱了高管內部薪酬差距與研發投入的正相關性。進一步研究發現,管理者權力對高管內部薪酬差距與企業研發投入之間的正向關系有正向調節作用。