摘要：高職協同創新體是一個復雜的自組織系統,由牽頭高校、協同企業、研究機構、目標用戶企業和行業指導委員會等子系統構成。結合自組織機理,高職協同創新體應建立供需對接機制、愿景規劃機制、司職關聯機制、平臺共享機制和文化融合機制,以形成產學研用一體化的協同創新大生態。