摘要：本文從兩件職務發明人獎勵糾紛案件切入對《專利法》第16條是否屬于效力性強制規定的認定爭議。對效力性強制規定的理解和區分將直接影響到司法審判結果,本文通過還原強制性規定的立法本意,從合同有效要件和合同生效要件的角度解釋了對效力性強制規定和管理性強制規定進行區分的合理性和可行性。最后,從不同的要件角度對《專利法》第16條有關＂應當給予獎勵＂的規定進行了解讀,認為爭議的本源在于其效力影響不明確,并基于此對《專利法》的修改提出建議。