摘要：宋代等級安排的基本理念，是在優先保證務實性的前提之下，最大限度地維系官僚集團內部的穩定、協調，以達到鞏固統治秩序的目的。班位，是彰顯官員身份、排定等級的重要工具之一。北宋前期，以無權責的本官為班位的“衡量基準”，根據不同的等級季體“官與差遣分離”程度的不同，采用“分層”的安排模式；元豐改制期間，等級結構發生了改變，以注入職掌的職事宮為“重心”，此時，影響班位高下的“基準項”與“優先項”二者走向了合一，班位安排的繁瑣程度也隨之降低。元佑以後，為了使君主控御臣下的手段更加多元，避免頻繁的等級下調對朝臣構成較大的心理沖擊，資序、貼職、“二府舊臣”、“曾任侍從”等要素再次介入到等級安排之中，這也使排班的原則產生了一些新的變化。