摘要：為推動公立醫院法人治理體系發展,上海市浦東新區探索公立醫院院長年薪制的實踐。上海市浦東新區根據市區兩級醫院及所在醫院在編員工的績效收入的加權平均值,乘以一定的系數(倍數)后確定院長年度目標績效薪酬總額。系數考慮了醫院等級、醫療服務體量、人均綜合業務貢獻量和風險因素,綜合確定。年度目標績效薪酬總額由基本(基礎)年薪和年度績效薪酬構成,年度績效薪酬與績效考核結果掛鉤,占目標績效薪酬總額的30%。