中國人事科學雜志的期刊影響因子是多少？
來源：優發表網整理 2024-12-18 11:49:48 2077人看過
中國人事科學雜志的影響因子為0.82。
名詞解釋：影響因子指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，它的計算方式為某期刊前兩年發表的論文在該報告年份（JCR year）中被引用總次數除以該期刊在這兩年內發表的論文總數。 當然，影響因子只是衡量期刊影響力的一個指標，它不是唯一，如果過分依賴影響因子肯定是不理智的，還是需要根據自身情況，找到適合自己專業的期刊，如果期刊選擇錯誤，文章再優秀也是沒用的。
中國人事科學雜志創刊于2018年， 由中國人事科學研究院;中國人事出版社主辦， 北京出版， 郵發代號為82-359， 國內刊號為10-1572/C。本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載欄目有： 公共人事管理、科研動態、人才資源開發、企業人力資源管理、工資薪酬、等。
中國人事科學雜志影響因子及總被引頻次分析
