中國人力資源社會保障雜志的期刊影響因子是多少？

中國人力資源社會保障雜志的影響因子為0.4。

名詞解釋：影響因子指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，它的計算方式為某期刊前兩年發表的論文在該報告年份（JCR year）中被引用總次數除以該期刊在這兩年內發表的論文總數。 當然，影響因子只是衡量期刊影響力的一個指標，它不是唯一，如果過分依賴影響因子肯定是不理智的，還是需要根據自身情況，找到適合自己專業的期刊，如果期刊選擇錯誤，文章再優秀也是沒用的。

中國人力資源社會保障雜志創刊于2010年， 由中國勞動保障報社主辦， 北京出版， 郵發代號為80-380， 國內刊號為11-5941/D。本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載欄目有： 啟航新征程、特別關注、人力資源、社會保障、維權在線、維權在線_來言去語、大家談、行風聚焦、隨筆、圖說360行、等。

中國人力資源社會保障雜志影響因子及總被引頻次分析