摘要：正念源自東方佛教,如今被引入組織管理研究領域,成為新興研究熱點。正念訓練具備改善員工心理健康、提升團隊合作效率等應用價值,在組織管理上有著重要的實踐意義,但在國內組織管理領域并未完全引起重視。本研究歸納了國內外正念研究成果,以此為基礎,從個體、團隊和組織三個層次細分了正念的基本概念。通過對不同層面正念的區分,對現有的測量工具進行系統性總結,并在此基礎上歸納了正念在工作場所中的影響效果和形成機制,最后提出一個正念的研究框架。未來研究可以針對概念、測量、邊界條件、負面效果和作用機理等方面做進一步的探索。