摘要：管理學在發展中走上了技術依賴的路徑,這是受到'管理就是控制'這一觀念的引導所至。因而,管理學一直是在技術至上的路徑中去尋求改進管理方式、方法的。從20世紀后期開始,管理學的這種技術至上追求受到了來自各個方面的批評,特別是社會批判理論,對管理學的幾乎所有方面的科學化、技術化努力都做出了激烈的批判。但是,在如何作出改變的問題上,一直未見到積極的建設性意見得以提出。其實,我們必須在社會的根本性變革中去尋求管理學發展的出路。事實上,人類在20世紀80年代就進入了全球化、后工業化進程之中,這是人類歷史的一次根本性的社會變革,而且在此過程中,我們的社會也呈現出了高度復雜性和高度不確定性特征,我們據此而提出了合作制組織建構的設想。這是管理學在全球化、后工業化運動中所應致力于研究和探討的中心任務。