摘要：在競爭日趨激烈的當今社會,各大企業都秉承“時間就是金錢”的原則,對員工到崗的時間做出明確的規定。員工缺勤不僅會影響企業目標的實現,而且容易誘發不良之風,造成更加嚴重的后果。通過對北京某企業缺勤數據的研究,分析了人口統計學變量和缺勤之間的關系,研究結果表明:員工的性別、年齡和工作年限對缺勤行為有顯著的影響。