摘要：我國《勞動合同法》規定了用人單位知情權的內容,但其對范疇模糊的表述使得用人單位常常濫用這一權利而與勞動者的隱私權發生沖突。鑒于上述情況,本文分析了用人單位知情權與勞動者隱私權這兩種權利在勞動力市場發生沖突的表現;從兩種權利的本質特點和法律的健全程度兩個方面,對沖突的原因進行分析;從二者權利平衡的角度,分別就平衡的原則和具體的立法方面提出切實可行的建議。