摘要：目的:①了解時間視角下工作價值觀的反應內容和結構。②了解不同年代被試擇業時考慮的因素是否存在差異。③了解隨著個體生涯的發展與變化,過去、現在、未來擇業時考慮的因素是否有不同。方法:運用開放式問卷對60年代、70-80年代和90年代被試過去、現在、未來擇業時考慮的因素進行深度訪談,對訪談結果進行內容分析。結果:①全部102名訪談對象的過去、現在、未來工作價值觀的反應一共得到1907個分析單元。②60年代、70-80年代和90年代訪談對象在現在工作價值觀上,除了'能力匹配與發揮'、'晉升'2個條目外,其余的條目均沒有代際差異。③對不同所屬代被試的過去、現在、未來工作價值觀反應的比較發現,60年代被試在安全穩定1個工作價值觀條目表現出生涯發展的差異,70-80年代被試在照顧家人1個工作價值觀條目表現出生涯發展的差異,90年代被試在照顧家人、休閑旅游2個工作價值觀條目表現出生涯發展的差異。結論:①工作價值觀內容分析的類目與分析單元確立為自我發展、職業魅力、薪酬福利、地位威望、利他價值、社會關系、人際關系、家庭家族維護八大類42子類。②不同所屬代被試擇業時考慮的因素和標準基本相同,不同代際工作價值觀的結構是基本一致的。③隨著個體生涯的發展,過去、現在、未來擇業時考慮的因素和標準基本相同,已經形成的工作價值觀呈現出一定的穩定性。