摘要：目的通過分析評價2015-2017年我國各地區社會剝奪水平,測算各地區婦幼保健機構人員配置的公平性缺口,以期為婦幼保健人力資源的合理配置提供參考。方法在運用主成分分析確定各剝奪指標權重的基礎上,采用總體剝奪指數和公平調節構成指數確定各地區社會剝奪水平及應獲得的資源比例,以此計算各地區婦幼保健機構所需人數與實際人數的差值明確其公平性缺口。結果 2015-2017年我國各地區總體剝奪指數的取值范圍分別為-1. 666~1. 720、-1. 550~1. 808、-1. 613~1. 553,婦幼保健機構人員配置公平性缺口的取值范圍分別為-17 904~9 855、-19 627~10 271、-22 093~12 369;人員配置的公平性缺口整體呈現上升趨勢,但地區間變化形式不一;總體剝奪指數對地區婦幼保健人員配置公平性缺口值存在正向影響。結論總體上看,我國婦幼保健機構人員配置的公平性較差,應根據各地社會剝奪水平、人口規模、服務需求以及人員專業素質等要素,從加強人員流動、提升服務水平、提高部門協同等方面進行人員合理配置。