摘要：本文從自我歸因偏差的角度，在調查以往相關文獻和2008～2012年間中國高科技公司CEO并購歷史的基礎上，針對CEO過度自信、并購和高科技公司績效之間的關系提出研究假設，構建CEO過度自信、M＆A與公司績效之間關系的理論模型。研究發現：（1）CEO過度自信與公司并購行為呈現出顯著的正相關關系。且CEO的第一筆成功交易會為公司帶來正的公司績效，高階交易則產生了負的公司績效；（2）與罕見并購相比，頻繁并購者所在公司的公司績效更差，另外先前并購的正公司績效并不會影響后續交易中負公司績效的產生；（3）與理性CEO相比，存在過度自信CEO的公司，公司績效更差，而且與罕見并購者相比，頻繁并購者所在的公司績效更差。大部分假設均通過實證檢驗得到了有效的驗證。