摘要：公務員激勵變遷是一個與時代需求、社會條件相適應的漸進、動態的發展過程,表現為管理者層面激勵意圖的變遷和公務員個體層面四種潛在行為模式的變遷。公務員“為己利他”行為產生的社會基礎源于公務員個體在變和博弈中的合作傾向性。因而,構建基于“為己利他”行為機理的公務員激勵模式,要綜合管理者激勵意圖的變遷規律和公務員個體行為機理的演變邏輯,從重塑價值理念、嵌入合作理念、優化制度效應、拓展激勵渠道著手,實現激勵效應的提升。