摘要：近年來,眾多行業大力推進供給側改革,尤其是鋼鐵行業,這些改革措施的實施勢必會對鋼鐵產業工人帶來影響,關心解決好工人問題對于順利推動改革實施至為關鍵。通過文獻查閱、人員采訪與問卷調查相結合的調研發現,在供給側改革提出后的幾年時間里,首鋼京唐公司還沒有真正制定出具有針對性的應對政策,該企業員工也沒有意識到供給側改革將對其產生直接的影響。因此,分別從政府、企業、個人角度提出了相應的政策建議:從政府角度,可關注鼓勵扶持優秀創業項目,完善再就業體系,等等;從企業角度,可推動混合所有制改革,鼓勵職工培訓,等等;從個人角度,應樹立正確的就業觀,提升自身素質。