摘要：帶薪年休假是休假的重要種類,與職工生活息息相關。雖然我國已建立了集法律、行政法規、規章為一體的帶薪年休假制度,但職工休假并不容易,且爭議頻發。本文簡要介紹了域外帶薪年休假制度,比較了學界對帶薪年休假作出的不同定義,并歸納出核心內涵。通過比較分析與實證研究發現,我國帶薪年休假制度存在著制度設計不盡合理、立法不明確等問題,提出應實行強制休假、加重不履行休假義務的法律責任、降低帶薪年休假享受條件、延長休假期限且不以工齡分層、由勞動者啟動休假、實行連休、明確爭議條款等立法建議,以期為法律修正助益。