摘要：基層公務員的公平認知包括宏觀公平認知與微觀公平認知,宏觀公平認知是指基層公務員對社會整體公平性的主觀感知,微觀公平認知是指基層公務員通過努力后對自身所獲地位的微觀評價。基層公務員的獲得感是指因物質和精神層面的獲得而產生的滿足感,可用收入感、滿意度和幸福感三個指標來測量。調查發現,基層公務員的公平認知比較理性,獲得感較高,且精神層面的獲得感大于物質層面的獲得感。回歸分析顯示,基層公務員公平認知對獲得感的促進作用比較明顯,促進程度與基層公務員的性別、民族、婚姻狀況、政治面貌、年齡、文化程度、職位、收入、工作部門有顯著的相關性。要提升基層公務員的獲得感,建立責任容錯糾錯機制、拓寬職位晉升渠道、健全考核激勵機制、提高工資福利待遇、完善評價指標體系就顯得尤為必要。