摘要：造就一支宏大的有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍是實施制造強國戰略的基礎。過去數年中,"技工荒"一直是困擾中國制造業轉型升級的一個瓶頸,尤其是高水平技術工人的缺乏嚴重制約著中國從制造大國走向制造強國。以美國、英國和德國作為樣本,通過構建產業工人技能形成體系的國際比較分析框架,從技能投資制度、技能供給制度、技能認證制度、技能使用制度以及社會合作制度等多個維度進行比較分析,并基于跨文化比較結果構建產業工人技能形成體系的制度框架模型,具有一定參考價值。