摘要：自20世紀70年代“建言(Voice)”這一概念被提出來后,組織行為學領域掀起了對其研究的熱潮,目前國內外關于建言行為的前因變量研究已經取得了豐富的研究成果。文章通過對相關文獻的回顧整理,從組織、領導、個體三個層面出發對員工建言行為的前因變量進行了歸納總結,并對員工建言行為的未來研究方向提出了展望。