摘要：高層次人才是城市發展的核心競爭力和創新驅動最為核心的戰略資源。文章以溫州市為例,認為在供給側改革背景下,大力引進和培養高層次人才是新常態下溫州提速增效、實現趕超發展的現實之需。當前溫州高層次人才隊伍建設中面臨著諸多問題:產業偏傳統、科技含量低,人才發展與產業平臺有待進一步發展升級;人才政策落地難,穩定度低,引進力度仍需加大;基本生活條件、創新創業配套服務等引才軟環境因素尚需進一步優化等。在樹立“筑巢引鳳”理念基礎上,確立“機制活才”思路,充分發揮高校和民企集聚人才的作用,努力構筑人才創業創新的最佳平臺,深入打造科技成果產業化對接平臺,最大限度地激發人才的創造活力,把溫州打造成為高層次人才集聚的高地,是新常態下推動溫州結構轉型、實現彎道超車的關鍵之舉。