摘要：正式與非正式制度是我國女性公務員職業發展的基本保障,二者客觀存在差異與沖突是導致制度失靈的本源。制度一旦失靈將會直接導致我國女性公務員職業發展的政治生態環境惡化,而政治生態環境的惡化會制約制度執行力。制度失靈無疑已經成為當前我國女性公務員職業發展阻滯的根源。要想實現我國女性公務員職業的順暢發展,通過采?。⒋龠M非正式制度向正式制度轉變,減少二者之間的沖突;建立適合女性公務員職業發展的制度,形成導向積極的制度預期;營造女性公務員職業發展良好政治生態環境,保證制度的執行力＂等方法與措施對制度失靈進行有效治理,則顯得尤為重要。