摘要：改革開放之后,我國旅游業越來越發達。酒店作為游客必須選擇的基礎設施,在旅游業的推動下如雨后春筍般涌現。眾多酒店中連鎖酒店是最多的,連鎖酒店由于價格和管理的統一完備性受到很多旅客的歡迎,但是我們在調研中發現連鎖酒店中也存在著很多的問題。這些問題歸根到底都與人才流失有著比較大的關系,一個連鎖酒店只有留住人才才能讓連鎖酒店有更好的發展。如果人才流失,酒店的發展將會停滯不前。尤其是連鎖型酒店,更應該注重對人才的培養。人才是連鎖酒店的核心競爭力,如果沒有人才資源,連鎖酒店的發展將無從談起。本文就連鎖酒店人才流失的原因進行了分析,并且提出了對策。