摘要：利用2008—2016年A股上市公司數據,考察員工股權激勵對內部控制質量的影響。研究發現,員工股權激勵與內部控制質量顯著正相關;整體來看,股權激勵計劃的實施有助于提升企業內部控制質量。員工股權激勵對內部控制質量的提升作用同時體現在對內部控制要素和內部控制目標的影響上。具體而言,一方面員工股權激勵能夠促進控制環境、控制活動以及信息與溝通要素發揮作用,另一方面員工股權激勵還有助于促進內部控制戰略目標和經營目標的實現。進一步分析發現,員工股權激勵對內部控制的促進作用在市場化水平更低、行業競爭程度更高的公司中更加顯著。這說明,當企業面臨的外部環境條件不利于企業實現股權激勵計劃設定的業績目標時,激勵對象可能會致力于改善公司的內部環境,通過促進內部控制質量的提升來為業績目標的實現提供內部環境保障和內源動力。