摘要：文章以社會交換理論和社會認同理論為基礎,選擇服務型企業員工與所屬領導為研究對象,構建結構方程模型以分析269套上下級配對數據,探索責任型領導對服務型企業員工創新行為的影響機制,重點分析組織認同的中介作用以及權力距離的調節作用。結果表明:責任型領導對服務型企業員工創新行為具有顯著的正向影響;組織認同在責任型領導與員工創新行為之間起到部分中介作用;權力距離負向調節責任型領導與員工創新行為的關系。