摘要：制度環境對于組織的生存和發展有著重要意義。不同于理論的成本分析,社會學的新制度主義更強調文化和政治的嵌入性對于組織形態的建構作用。本研究使用2008年全國私營企業調查數據,分別對法治化程度與增速進行考察。經驗發現表明,當以家族傳承為參照組時,兩組環境變量與引入職業經理人的意愿皆呈倒U型關系。該結果在一定程度上說明,是否引入職業經理人并非簡單地由成本或效率原則所決定,還需綜合考慮家族企業的合法性與經理人改革的不確定性。在家族主義盛行的背景下,職業經理人作為外來的治理模式,是企業在特定時期提升合法性的戰略手段,其良性發展需要連續、穩定的外部環境。