摘要：學術界關于領導類型和領導風格的研究由來已久,但這些研究相對獨立,由不同的研究者在不同的時期完成,缺乏統一的分析架構和有機整合。我們注意到,近年來,類型研究在組織和人力資源管理領域取得了豐碩的成果。在此,本文引進類型學方法,提出一元、二元和三元分類的主要劃分標準,從而通盤認識領導類型的演變,發掘其中的內在聯系,嘗試建立領導類型的理論體系。這有助于歸納跨越時代、超越不同國別、整合獨立研究的領導類型,建立從理論基礎到具體實踐的系統分類邏輯,從而更好地服務理論研究和管理實踐。