摘要：基于全球價值鏈背景,探討勞動報酬提高對中國出口產品質量的影響,并使用BHC分解方法,驗證不同價值鏈地位下,勞動報酬提高促進出口產品質量提升的機制路徑。結果表明:勞動報酬提高對出口產品質量提升具有顯著促進作用,且中長期內的影響大于短期;對私營企業的影響大于國有和外資企業,對勞動密集型企業的促進作用大于其他類型企業。同時,價值鏈地位的提高增強勞動報酬促進出口產品質量的影響,對中長期內、國有企業和高技術密集型企業影響最大。此外,隨著價值鏈地位的提升,勞動報酬提高更能促進企業自身出口產品質量、改善企業間資源配置,同時降低企業進入效應。