Journal Title：Negotiation And Conflict Management Research
Negotiation and Conflict Management Research is an academic journal dedicated to the field of negotiation and conflict management, dedicated to developing and deepening the theory and practice in this area. This journal covers research on negotiation and conflict management at various levels from micro to macro, including but not limited to interpersonal conflicts, inter group conflicts, organizational conflicts, and cross-cultural conflicts.
Journals pay special attention to specific areas such as environmental conflicts, crisis negotiations, and political conflicts, which often require specific negotiation skills and conflict resolution strategies. Environmental conflicts may involve issues such as resource allocation, ecological protection, and sustainable development, while crisis negotiations and political conflicts may involve emergency situations, power struggles, and diplomatic strategies.
《Negotiation and Conflict Management Research》是一本專注于談判和沖突管理領域的學術期刊，它致力于發展和深化這一領域的理論和實踐。該期刊涵蓋了從微觀到宏觀各個層次的談判和沖突管理研究，包括但不限于人際沖突、群體間沖突、組織沖突以及跨文化沖突。
期刊特別關注環境沖突、危機談判和政治沖突等具體領域，這些領域往往需要特定的談判技巧和沖突解決策略。環境沖突可能涉及資源分配、生態保護和可持續發展等問題，而危機談判和政治沖突則可能涉及緊急情況處理、權力博弈和外交策略。
Negotiation And Conflict Management Research創刊于2008年，由Wiley-Blackwell出版商出版，收稿方向涵蓋Multiple全領域，此期刊水平偏中等偏靠后，在所屬細分領域中專業影響力一般，過審相對較易，如果您文章質量佳，選擇此期刊，發表機率較高。平均審稿速度 ，影響因子指數0.5，該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區也叫中科院JCR分區，基礎版分為13個大類學科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區，影響因子5%為1區，6%-20%為2區，21%-50%為3區，其余為4區。
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 4區 | MANAGEMENT 管理學 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學：應用 | 4區 4區 | 否 | 否 |
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 361 / 401 |
10.1% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 104 / 113 |
8.4% |
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q4 | 331 / 402 |
17.79% |
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q4 | 101 / 114 |
11.84% |
名詞解釋：
WOS即Web of Science，是全球獲取學術信息的重要數據庫，Web of Science包括自然科學、社會科學、藝術與人文領域的信息，來自全世界近9,000種最負盛名的高影響力研究期刊及12,000多種學術會議多學科內容。給期刊分區時會按照某一個學科領域劃分，根據這一學科所有按照影響因子數值降序排名，然后平均分成4等份，期刊影響因子值高的就會在高分區中，最后的劃分結果分別是Q1，Q2，Q3，Q4，Q1代表質量最高。
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore排名 | ||||||||||||
| 2.2 | 0.313 | 0.749 |
|
名詞解釋：
CiteScore：衡量期刊所發表文獻的平均受引用次數。
SJR:SCImago 期刊等級衡量經過加權后的期刊受引用次數。引用次數的加權值由施引期刊的學科領域和聲望 (SJR) 決定。
SNIP:每篇文章中來源出版物的標準化影響將實際受引用情況對照期刊所屬學科領域中預期的受引用情況進行衡量。
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數： |
| 未開放 | -- | 14 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數據來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 12.50% | 0.5 | 0.56... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發文量：
歷年中科院JCR大類分區數據：
歷年自引數據：
2023-2024國家/地區發文量統計：
| 國家/地區 | 數量 |
| USA | 43 |
| CHINA MAINLAND | 9 |
| Australia | 7 |
| Netherlands | 7 |
| Canada | 6 |
| England | 5 |
| France | 5 |
| Belgium | 3 |
| GERMANY (FED REP GER) | 3 |
| Israel | 3 |
2023-2024機構發文量統計：
| 機構 | 數量 |
| IESEG SCHOOL OF MANAGEMENT | 5 |
| GEORGE MASON UNIVERSITY | 4 |
| UNIVERSITY OF WATERLOO | 4 |
| KU LEUVEN | 3 |
| MELBOURNE BUSINESS SCH | 3 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 3 |
| NORTHWESTERN UNIVERSITY | 3 |
| UNIVERSITY OF ARKANSAS SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF MUNICH | 3 |
| UNIVERSITY OF NORTH CAROLINA | 3 |
近年引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 84 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 75 |
| J APPL PSYCHOL | 45 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 35 |
| INT J CONFL MANAGE | 24 |
| ACAD MANAGE J | 22 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 22 |
| ACAD MANAGE REV | 19 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 19 |
| INT J INTERCULT REL | 14 |
近年被引用統計：
| 期刊名稱 | 數量 |
| NEGOT CONFL MANAG R | 84 |
| ACAD MANAG ANN | 23 |
| J ORGAN BEHAV | 9 |
| ACAD MANAGE PERSPECT | 6 |
| INT J CONFL MANAGE | 6 |
| FRONT PSYCHOL | 5 |
| GROUP DECIS NEGOT | 4 |
| J BUS PSYCHOL | 4 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 4 |
| CURR OPIN PSYCHOL | 3 |
近年文章引用統計：
| 文章名稱 | 數量 |
| Linking Tolerance to Workplace I... | 8 |
| Peacemaking at the Workplace: A ... | 4 |
| Diplomatic Chameleons: Language ... | 4 |
| Northerners and Southerners Diff... | 3 |
| Coping with Conflict: Testostero... | 2 |
| How Power Distance Interacts wit... | 2 |
| Unpacking the Meaning of Conflic... | 2 |
| Conflict and Decision-Making: At... | 2 |
| Negotiation Contexts: How and Wh... | 2 |
| The Effect of Task Conflict on R... | 2 |
| 同小類學科的其他優質期刊 | 影響因子 | 中科院分區 |
| Top | 1.5 | 4區 |
| Management Science | 4.6 | 2區 |
| Journal Of Strategic Information Systems | 8.7 | 2區 |
| Operations Research | 2.2 | 3區 |
| Journal Of The Operational Research Society | 2.7 | 4區 |
| European Journal Of Operational Research | 6 | 2區 |
| Rairo-operations Research | 1.8 | 4區 |
| Scientometrics | 3.5 | 3區 |
| Journal Of Product Innovation Management | 10.1 | 1區 |
| Internet Research | 5.9 | 3區 |
若用戶需要出版服務，請聯系出版商：Negot. Confl. Manag. Res.。
