人力資源社會保障雜志的期刊影響因子是多少？

人力資源社會保障雜志暫無影響因子數據。

名詞解釋：影響因子指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率，是衡量學術期刊影響力的一個重要指標，它的計算方式為某期刊前兩年發表的論文在該報告年份（JCR year）中被引用總次數除以該期刊在這兩年內發表的論文總數。 當然，影響因子只是衡量期刊影響力的一個指標，它不是唯一，如果過分依賴影響因子肯定是不理智的，還是需要根據自身情況，找到適合自己專業的期刊，如果期刊選擇錯誤，文章再優秀也是沒用的。

人力資源社會保障雜志 由浙江省人事廳主辦， 浙江出版， 本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創新性，刊載欄目有： 卷首語、省廳動態、工作研究、本刊特稿、局長論壇、陽光政務、人才戰略、社保視野、信息集錦、就業創業、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地、政策導航、等。

人力資源社會保障雜志影響因子及總被引頻次分析