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人力資源管理雜志

Human Resource Management

省級期刊

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人力資源管理學術信息

  • 影響因子:0.27
  • 發文量:2672
  • 總被引次數:2619

期刊導航:

人力資源管理雜志,月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:高端訪談、案例、法務 、論壇等。于2006年經新聞總署批準的正規刊物。

  • 主管單位:內蒙古日報社
  • 審稿周期:1個月內
  • 周期:月刊
  • 主辦單位:內蒙古日報社
  • 創刊:2006年
  • 出版地區:北京
  • 國際刊號:1673-8209
  • 曾用名:人力資源管理
  • 語言:中文
  • 國內刊號:15-1346/F
  • 類別:經濟與管理科學
  • 現用名:人力資源管理
  • 郵編:100143
主要欄目:

高端訪談案例法務 論壇高校管理 醫院管理管理實務組織管理等

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雜志特色CONTRIBUTE

<一>作者姓名、單位和E-mail為必填項目,第一作者和(或)通信作者還需填寫電話、通信地址、手機號碼、郵政編碼、職稱和身份證號。

<二>稿件研究內容如獲得課題或基金資助,請注明其名稱及項目號。

<三>文章應具有先進性、科學性和實用性,選題新穎,文辭通順,重點突出,論點明確,數據可靠,無剽竊及抄襲之處。

<四>參考文獻:按GB/T7714-2015《信息與文獻參考文獻著錄規則》采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現的先后順序用阿拉伯數字加方括號于右上角標出。

<五>正文前附100—200字摘要,3—5個關鍵詞。

期刊介紹INTRODUCTION

人力資源管理雜志,月刊,本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載內容涉及的欄目:高端訪談、案例、法務 、論壇等。于2006年經新聞總署批準的正規刊物。

人力資源管理雜志刊登成功企業管理者的經歷經驗,優秀資源工作者的實踐心得,權威資源研究者的前沿理論,發達國家人力資源的先進理念與創新成果。

期刊文獻LITERATURE

新時期馬克思主義統一戰線理論中國化的發展

作者:魏曉曉 2017年第10期

探究大數據時代企業人力資源管理變革的思考

作者:陶春榮 2017年第10期

新時期公務員職業使命感研究——以揚州市公務員為例

作者:馬巖 2017年第10期

人力資源服務業發展對策研究——以蘇州市為例

作者:邵琳艷 2017年第10期

大數據時代背景下企業人力資源管理創新思考

作者:鐘國強; 梁洲虹 2017年第10期

統計數據CONTRIBUTE

人力資源管理雜志學術成果和影響因子

雜志學術成果

雜志影響因子

人力資源管理雜志年度被引次數報告

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

本刊文章見刊的年份

2012 2011 2010 2009 2008

在2012年的被引次數

86 443 280 50 18

被本刊自己引用的次數

6 25 5 1 1

被引次數的累積百分比

0.0981 0.6032 0.9225 0.9795 1

本刊文章見刊的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2013年的被引次數

110 316 494 298 39 21

被本刊自己引用的次數

9 23 21 13 1 1

被引次數的累積百分比

0.0861 0.3333 0.7199 0.9531 0.9836 1

本刊文章見刊的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2014年的被引次數

167 362 300 392 228 24 18

被本刊自己引用的次數

7 24 18 25 3 2 0

被引次數的累積百分比

0.112 0.3548 0.556 0.8189 0.9718 0.9879 1

本刊文章見刊的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2015年的被引次數

255 585 405 297 375 190 32 15

被本刊自己引用的次數

16 33 12 23 24 4 1 0

被引次數的累積百分比

0.1184 0.39 0.578 0.7159 0.89 0.9782 0.993 1

本刊文章見刊的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2016年的被引次數

373 805 578 373 225 280 164 18 13

被本刊自己引用的次數

20 45 35 18 12 19 7 1 1

被引次數的累積百分比

0.1318 0.4164 0.6207 0.7526 0.8321 0.9311 0.989 0.9954 1

本刊文章見刊的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次數

512 969 865 488 293 213 233 122 15 7

被本刊自己引用的次數

57 93 66 35 27 15 15 11 1 0

被引次數的累積百分比

0.1377 0.3984 0.6312 0.7624 0.8413 0.8986 0.9613 0.9941 0.9981 1

本刊文章見刊的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次數

850 2150 1059 731 383 245 122 171 84 11

被本刊自己引用的次數

63 188 106 60 33 21 9 13 0 2

被引次數的累積百分比

0.1463 0.5164 0.6986 0.8244 0.8904 0.9325 0.9535 0.983 0.9974 0.9993

本刊文章見刊的年份

2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

在2019年的被引次數

0 1389 1726 758 485 291 149 97 115 67

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0 0.2731 0.6125 0.7615 0.8569 0.9141 0.9434 0.9624 0.9851 0.9982

本刊文章見刊的年份

2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

在2020年的被引次數

0 0 614 594 395 281 137 81 54 54

被本刊自己引用的次數

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

被引次數的累積百分比

0 0 0.2728 0.5367 0.7121 0.837 0.8978 0.9338 0.9578 0.9818

常見問題CONTRIBUTE

請問你們是人力資源管理雜志社嗎?我們不是雜志社。本站主要從事雜志訂閱與期刊服務,不是任何雜志官網。直投稿件請聯系雜志社,地址:北京市海淀區永定路4號A院3號樓506室,郵編:100143。

不成功可以退款嗎?本站無論任務服務,事先跟客戶都進行詳細溝通確認,如果沒有按期完成,由本站退還客戶支付的費用。但客戶單方面終止訂單,是不能退款的。

急著,速度能否更快一些?正常情況能滿足大部分的用戶,建議你提前一點時間,如果客戶特別需要加急,需要我們和雜志社溝通安排,如果確認可能會收取一定加急費用。

我可以跟蹤進展情況嗎?當然,我們會通過短信或電話主動溝通,匯報進展情況。您也可以撥打您的客服老師電話和我司設立的投訴電話。

我想知道你們的服務?您好,我們擁有多年豐富的期刊服務經驗,可以協助您進行期刊投稿,優化投稿流程,避免頻繁碰壁,縮短發表周期,節省您的寶貴時間,讓您的學術成果快速發表。

你們網站有什么保障?隨著現在各種網站層出不窮,騙子也越來越多,我們實體公司注冊,網站國家工信部備案,信息公開,我們的初衷就是專注高質量的服務,客戶優先,注重保密,對客戶信息安全制定嚴格的管理制度。

時間是否可控?根據客戶的要求和選擇的期刊類型不同,主要根據雜志社排版情況,我們都會及時跟客戶溝通好,把進度做到可控,一般是1-3個月完成服務,不排除有更長久的時間,建議有需求的客戶越早與我們洽談越好安排。

網站有信用有保障嗎?建站以來,先后獲得多次好評,開通了支付寶信任商家服務,網銀在線支付是2005年用戶,銀行卡號都是2004年注冊的,如果有欺騙行為,收款方式都早就被注銷了。

更多問題CONTRIBUTE

用戶評價(不代表本站觀點)

wanghua** 回復
2024-09-02 14:51:02

人力資源管理雜志的速度還是很快的,外審幾天就回來了,給的意見也很好。從投到錄用20天。第一篇很給力,有什么問題可以給編輯部發消息,工作日還是會很快回復的。

yangyon** 回復
2024-04-18 14:18:36

在線投稿,要密切關注審稿進展,我中間一忙給忽略了。上月初投稿人力資源管理雜志,審稿通過后,編輯打電話聯系確定??镔|量看起來很高,同期都是掛基金發稿,或者是博導級別。挺滿意的。

yuancai** 回復
2024-02-08 13:35:52

雜志編審比較嚴格規范,人力資源管理雜志的質量還是相當不錯的,值得一提的是,和編輯老師的數次溝通特別愉快,真心覺得是一個特別負責任的編輯,因為每次接到的電話都是這個老師的手機,并且好幾次都是在假期或是晚上的非工作時間,必須要為該老師敬業精神點贊。

xuyuanz** 回復
2023-11-13 19:54:51

人力資源管理雜志專家修改意見有針對性,對于我的文章點評也中肯,稿件經過3次外審終于錄用了,編輯部的工作人員態度好,有專門的作者交流群,服務態度超贊,不管什么時候只要你有問題都會給你回復。另外,如果你的文章有新意,理據充分,是一個值得投稿的雜志。

songdon** 回復
2023-04-20 12:16:26

編輯認真細心,讓我第一次感受到投稿如此快樂。全程網絡平臺審稿、修稿,過程透明,信息反饋及時,個人認為是國內期刊界的一股清流?,F在這本刊物的影響因子很理想,希望以后越辦越好!

zhaosha** 回復
2022-10-20 12:22:00

《人力資源管理》雜志是審稿非???,效率很高,初審和外審的意見很快就給了,審稿專家很負責,意見提的很詳細,對論文提高很有幫助!通知修改后再審,當天即把修改稿發過去了,很快就通知錄用了。不錯的雜志,必須好評!

guihao_** 回復
2022-10-12 19:49:25

審稿速度很快,編輯態度特別好,我就是一個普通院校的碩士,感覺對出身沒什么要求,只要文章有點創新就好,還有就是對文章的格式要求比較高,推修的時候基本都是格式上的修改。

dawghn_** 回復
2022-03-12 18:38:20

前前后后總共花了一個月的時間,我沒有打電話催,外審15天后發過一次消息??傮w來說速度還是比較快的。希望《人力資源管理》越辦越好,祝大家好運。

fase25_** 回復
2021-11-23 11:26:23

我9月18號投稿,9月23號收到退修后重審的通知,10月2號修改之后,15號收到錄用通知。還不知道出刊速度怎么樣。但審稿速度挺快的。

cengkui** 回復
2021-08-07 13:14:15

編輯很負責,修改了幾次,編輯很細心,文章每一個字都細細讀過,并標注語言不恰當之處,參考文獻注釋都一一親自核對,并標注不規范的地方。期刊很正規。

heibao_** 回復
2021-05-24 16:25:21

期刊投稿需要的材料比較多,審稿速度比較快,投稿后1個月給的修改意見,修改后馬上后錄用,非常好的期刊,編輯態度好,認真負責。

dghjgh** 回復
2020-07-07 09:38:45

編輯認真細心,讓我第一次感受到投稿如此快樂。全程網絡平臺審稿、修稿,過程透明,信息反饋及時,個人認為是國內期刊界的一股清流?,F在這本刊物的影響因子很理想,希望以后越辦越好!

xiaguan** 回復
2020-04-04 10:45:10

編輯老師態度很好,投稿后主動聯系作者,溝通修改文章,編輯老師會有個人建議,但會告知是否錄用是看外審專家的意見,有問必答。審稿方面也是很積極,速度很快。

askfge** 回復
2020-01-17 12:29:56

《人力資源管理》一般都是一個月的審稿周期。投稿后會給回復,并告知稿件編號,一星期到半個月之間給審稿意見,編輯效率較高。出刊的時間也很快!

fantong** 回復
2019-11-19 12:59:23

審稿速度很快,整個審稿流程非常規范、嚴謹。審稿專家很負責,意見提的很詳細,對論文提高很有幫助!編輯工作非常認真負責,對稿件的審核非常仔細。不錯的期刊,推薦投稿~~

liangyi** 回復
2019-08-19 17:55:34

第一篇文章,自己覺得內容還是可以的,但解釋清楚還是挺費勁的,因為專家不可能特別認真的看嘛,一定要簡練自己的核心觀點。我從投稿到錄用只用了一個月時間,《人力資源管理》效率還是很高的。

fsghre** 回復
2019-02-22 19:00:42

《人力資源管理》雜志的內容非常有理性有深度。作者思考的切入點和展開的內容都極其有意思,可以說是充滿著理性的宏觀學術。發表之家非常給力,學到很多。推薦~~

junning** 回復
2018-10-19 19:40:27

特別喜歡這本雜志,書中的故事和美文通俗易懂又不失哲理,塑造一個又一個生動形象的人物,體驗人物中的生活感悟等。訂閱很方便,坐等精神美食送到碗里來。

Daisy** 回復
2017-09-11 11:09:04

總的來說很好的一次投稿經歷,中間有個審稿專家拒審,編輯老師又找了一位,有幸的是最后被錄取,還是比較開心的。還有就是編輯老師人很好,打了好幾次電話有問題咨詢都不厭其煩的回答。推薦!

baber** 回復
2017-08-30 12:03:38

很規范的雜志,處理速度快。有問題可以隨時在群里咨詢責編。審稿人提的問題都很專業。投過兩次,拒了一篇,中了一篇。此雜志審稿過程較快,意見具體,有針對性,最重的是容許作者對審稿人意見提出異議。非常好的雜志!

abcdeo** 回復
2017-07-28 16:30:21

我個人覺得該雜志各個步驟挺正規的,之前投它也是因為它的雜志主頁看上去很正規,看著比較讓人放心,事實證明也確實如此,值得推薦!

fgnrtt** 回復
2017-05-04 13:02:33

聽說這個雜志挺好的,投了一個,一審回來說文章證明的邏輯有問題,又提了幾個問題?;卮鹆艘幌滦栴}然后返回去。第二次,回答些常識問題,直接回過去,沒多久就錄用了。還可以。

gjzd** 回復
2016-12-17 09:20:15

只要數據分析真實充分,錄用可能性很大。我的修改兩次后直接錄用了,都不是大問題,主要是格式。編輯人很好,很效率,投稿到直接錄用大概只用了1個月。

guoyuan** 回復
2016-03-18 10:28:42

投稿到發來審稿意見正好一個月,修改后一周,答復錄用。寫時找不到具體的格式要求。感覺挺容易中的,只要有點創新地方就可以了,審稿速度還算快的吧,建議大家投稿。

yubobo** 回復
2016-02-17 11:05:09

人力資源管理審稿很快,一個月差不多就改到清樣稿了,編輯很負責,如果你延誤時間或者有問題都會直接給你打電話溝通,效率很高;給我一些意見也很中肯。版面費很貴。

ouyanxi** 回復
2015-11-22 15:27:28

投稿不到一個星期就給出修改通知了,修改后十天左右就給錄用通知了,從投稿到出版只用了一個月,速度不得不贊一個!而且人力資源管理雜志的編輯很熱情,工作很細致,意見也很中肯。

chenfen** 回復
2015-09-04 18:45:39

人力資源管理雜志編輯老師效率非常高,認真負責。投稿當天通過初審后通過支付寶交了審稿費,馬上就送外審了,一周后審回,沒什么大問題,稍作修改返回,投稿第十天通知錄用了,但是見刊有點慢,不過可以加急。

oawzz** 回復
2015-06-30 15:25:52

2014-12-28投稿,之后大概10天后送審,2015-2-1日返回意見小修(僅有一條簡單的修改意見),當天修回,2-4再次送審,2-13接收,編輯效率比較高。

hrrr** 回復
2015-06-27 14:16:11

2014.8.15 投稿。2014.8.18 送審。2014.9.12 審回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含兩個方面的內容,兩個審稿人分別對其中一個方向做出評審,意見很專業。審稿結論:修改后重審,修改后錄用。

klqwe** 回復
2014-12-10 14:43:31

2014年5份投稿,一個月退修,一個星期后返回,第二天接收。 2014年12月份發表。在中文期刊中還是比較快的。感覺編輯非常負責任,也非常細心,發來的校樣是編輯修改過的,看得出每一句都仔細斟酌修改了,我投的是一篇綜述。

nazais** 回復
2014-08-09 12:39:39

9月28投稿,10月16返修,11月14錄用。由于復審時,一個專家遲遲沒有返還意見,因此耽擱了不少時間??傮w來講,這個期刊還是按照自己固有的時間節點來處理稿件的!不像有些期刊,根本不按照自己規定的時間節點辦事情!

jkll** 回復
2014-04-17 09:21:31

編輯挺負責的,速度還可以,要求不高,2月接受。

評論

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