人力資源雜志的期刊影響因子是多少?
來源:優發表網整理 2024-12-18 11:45:05 27847人看過
人力資源雜志的影響因子為0.19。
名詞解釋:影響因子指的是某一期刊的文章在特定年份或時期被引用的頻率,是衡量學術期刊影響力的一個重要指標,它的計算方式為某期刊前兩年發表的論文在該報告年份(JCR year)中被引用總次數除以該期刊在這兩年內發表的論文總數。 當然,影響因子只是衡量期刊影響力的一個指標,它不是唯一,如果過分依賴影響因子肯定是不理智的,還是需要根據自身情況,找到適合自己專業的期刊,如果期刊選擇錯誤,文章再優秀也是沒用的。
人力資源雜志創刊于1986年, 由遼寧社會科學院主辦, 遼寧出版, 郵發代號為8-214, 國內刊號為21-1485/C。本刊重視學術導向,堅持科學性、學術性、先進性、創新性,刊載欄目有: 看法_總編隨筆、看法_熱點聚焦、看法_熱點聚焦_翻轉、看法_專題策劃、看法_視界、看法_金柚網人資研究、干法_新干線等、等。
人力資源雜志影響因子及總被引頻次分析
雜志影響因子
雜志總被引頻次