摘要：日常勞動用工的過程中,企業通常習慣以傳統用工的標準進行審視梳理,將自身管理的用工人員進行一定的區分,于是我們就會常常聽到三期女員工、實習生、退休返聘人員、外包人員、派遣人員等歸類,這些歸類既有共性,也有特性。對于這類與任何標準用工均存在一定差別的人群,HR需要進行額外的關懷愛護、文件處理和用工管理。為了讓管理更簡便,筆者對此進行了一定的梳理,以便大家在處理用工關系時作為參考,提高自身工作效率。