摘要：勞動力市場性別差異是許多國家和地區在經濟社會發展中面臨的問題。利用2016年中國城市勞動力調查數據,分析中國的城市勞動力市場性別差異,并從女性賦權的視角出發,提出相應的對策建議。研究發現,中國城市勞動力市場的性別差異主要體現在就業機會、工資水平和工資權益保障方面;而在簽訂勞動合同、參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險方面,女性與男性相比并不存在顯著差異。性別歧視是造成性別差異的重要因素,年齡、婚姻狀況、戶口性質、受教育年限以及單位是否有工會等因素,也在不同程度上影響女性的勞動力市場表現。為縮小性別差異和實現女性賦權,適當的政策干預是必要的。建議從法治建設、輿論引導、保障覆蓋、教育和工會建構五個方面向女性賦權,以縮小勞動力市場性別差異。