摘要：對某獨立學院近五年的教職工人員流動情況統計分析,從員工的年齡、性別等方面研究影響教職工離職的主要因素,從中發現問題,給出建議。以期通過人力資源管理提高獨立學院與教師的承諾,從而激勵教師在教學、科研中的實踐創新能力及穩定發展。