摘要：企業并購后的整合是戰略管理和國際商務不變的熱門話題,其中員工合作意愿起著重要的作用?；谏鐣诸惱碚?本文考察了企業并購中群際沖突對員工合作意愿的影響,探討員工信任的中介作用和組織認同的調節作用。采用問卷調查法對37家被并購企業的員工開展調查,最終共得到有效問卷309份。研究結果表明：真實性沖突和象征性沖突都會降低被并購企業員工對并購企業員工的信任水平和合作意愿;員工信任中介了真實性沖突、象征性沖突與員工合作意愿之間的關系;對并購企業組織認同調節了真實性沖突、象征性沖突對員工信任的作用,對并購企業越認同,真實性沖突、象征性沖突對并購企業員工信任的負面影響越小。另外,員工信任部分中介了真實性沖突與組織認同的交互項對員工合作意愿的影響。上述研究結論對我國企業并購實踐具有重要的管理啟示。