摘要：我國公務員的薪酬調整工作沒有發揮應有的激勵作用,究其根本原因,這與我國公務員的工資調查管理機制缺失有關。我國地域遼闊,各地經濟水平發展程度不一,物價消費水平也參差不齊,因此建立公務員工資調查管理機制,將能夠更好地服務于公務員的薪酬調整,提高公務員對薪酬的公平感和滿意度,激勵公務員的工作熱情,提高工作效率,促進社會和諧。本文首先介紹了美日兩國公務員工資調查的方法,然后針對我國公務員工資調查與薪酬調整的現有問題提出相應的解決方法及相關政策建議。