摘要：為了探討高管團隊異質性、薪酬差距以及企業績效之間的關系,本文以210家中小板上市企業為研究樣本,實證檢驗了高管團隊異質性與企業績效之間的關系,同時將薪酬差距細化為現金薪酬差距和股權薪酬差距,進一步驗證了現金和股權薪酬差距分別在高管團隊異質性與企業績效關系之間的調節作用。研究結果表明:高管團隊專業背景異質性對企業績效具有正向影響,說明企業構建一支有不同專業背景的高管團隊對于企業績效具有重要意義;同時,現金薪酬差距在高管團隊教育背景異質性與企業績效之間起正向調節作用、在專業背景異質性與企業績效之間起負向調節作用,股權薪酬差距在高管團隊任期異質性與企業績效之間起正向調節作用、在教育背景異質性與企業績效之間起負向調節作用。本文的研究為企業高管團隊的構建以及企業績效的提升提供了理論支持。