摘要：改革開放40年來,廣東省高層次人才政策發生了巨大的變化,其演進和創新可分為3個階段,即破舊立新的起步階段、穩步推進的發展階段和高歌猛進的加速階段。全面分析不同時期廣東高層次人才政策的主要內容與鮮明特征,提出新時期廣東人才政策應著力從評價激勵機制、創新創業生態、粵港澳大灣區人才協同、區域協調發展、鼓勵創新寬容失敗的制度環境建設5個方面進行創新突破。