摘要：在組織行為研究的基礎上,應用團隊沖突理論,研究TMT沖突對創新績效的影響,同時引入環境不確定性為調節變量。通過對76家科技型企業276份有效問卷的實證研究表明:TMT情感沖突與企業創新績效負相關,且環境不確定性削弱了TMT情感沖突與企業創新績效之間的負相關關系。TMT認知沖突與企業創新績效存在倒U型關系,且環境不確定性對TMT認知沖突與企業創新之間的關系具有積極的緩和作用,使得與環境不確定性較低的企業相比,倒U型關系在環境不確定性高的企業中更為陡峭。