摘要：本文以2008~2016年我國A股上市公司為研究對象,考察了高管薪酬外部公平性、市場化進程與企業風險承擔之間的關系。研究發現,總體上,高管薪酬外部公平性能夠顯著提高企業風險承擔水平。進一步研究發現,市場化程度高的地區,高管薪酬外部公平性對企業風險承擔有顯著促進作用;市場化程度低的地區,高管薪酬外部公平性對企業風險承擔沒有顯著的影響。本文的研究結論進一步揭示了企業風險承擔水平的影響因素,豐富了高管薪酬外部公平性對高管行為及企業投資決策影響的作用機理。