摘要：2018年“張小平離職事件”引起巨大的社會反響,張小平的離職以及所引發的討論給中國航天企業在人才管理、使用和激勵上敲響了警鐘。對于體制內人才的流失,應注重采取一種制度化、規范化和法制化的應對處理機制,既要加強企業對核心技術信息、經營管理信息以及商業秘密的保護,也要促進人才的自由流動。