摘要：對工作場所樂趣的定義、結構和測量、理論基礎進行介紹,并梳理出工作場所樂趣的前因與后果。前因變量分為個體特征和外界因素,個體特征方面包括年齡和個性特質,外界因素方面包括言論自由、組織信任和仁慈領導;結果變量分為認知層面和行為層面,認知層面包括工作滿意度、離職傾向,行為層面包括工作績效、敬業度、組織公民行為、組織嵌入、非正式學習等。最后討論了工作場所樂趣研究的未來發展方向。