摘要：職業資格證書是勞動就業市場重要的衡量指標之一,圍繞其收入效應的研究尚未達成一致意見。本文利用中山大學2014年勞動力調查數據(CLDS),運用傾向得分匹配方法控制樣本選擇偏誤問題,實證分析了職業資格證書對勞動力工資收入的異質性作用。結果表明,總體來看,滿足工作崗位要求的資格證書能夠顯著提高勞動力的工資收入水平;按照人力資本質量進行區分后,上述資格證書只對非高等教育勞動力工資的提高具有顯著的促進作用;進一步地,按照勞動力年齡進行區分后,該證書對中、青年非高等教育勞動力工資均具有顯著正向促進作用,而且對前者的效果更明顯。與此同時,利用傾向得分匹配方法估計的結果與上述結論一致。因此,倡導鼓勵非高等教育勞動力參加職業資格培訓教育,并倡導高等教育勞動力進行職業規劃,提高職業技能,在提升自身人力資本的同時,增加就業收入。