歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

主成分分析論文范文

時間:2022-09-12 12:51:42

序論:在您撰寫主成分分析論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

主成分分析論文

第1篇

1.1主成分的選擇利用SPSS20.0對數據進行處理,首先對數據做標準化處理,計算相關系數矩陣,計算特征根和特征向量,方差貢獻率,見表2。一般取累計貢獻率達到80%以上少數幾個主成分就可以代表原來多個指標的絕大部分信息,由表2可見,取第一,第二個主成分的累計貢獻率即可達到92%,且重慶庫區的區縣有很大一部分農業產業,所以選取代表農林牧漁產業總值的第二主成分也作為分析的目標,第一、第二主成分與其他成分之間的相關系數如表3。由表3可知,第一主成分與財政收入(x1)、地區生產總值(x2)、工業生產總值(x3)、全社會固定資產投資(x5)、人均GDP(x6)、人均第三產業總值(x7)、社會消費品零售總額(x8)有很大的正相關,與農林漁牧產值(x4)呈負相關,而第二主成分與農林漁牧產值(x4)有顯著的正相關性,達到0.97,與其他指標相關性較弱或呈負相關。對于第一主成分z1,除了x4(農林漁牧產值)以外,其他的指標的系數都在0.35左右,而這幾個指標包括了財政收入、地區生產總值、工業總產值等7個指標,這7個指標都是經濟發展中的代表性指標,包括了第二產業和第三產業的綜合水平、政府財政收入和人們消費能力和財富水平等。所以第一主成分代表了一個地區的經濟發展綜合水平;第二主成分與x4的系數高達0.84,遠遠高于其他指標的系數,而與x7(人均第三產業總值)的系數也為0.36,也具有較高的相關性,而農林漁牧則代表了第一產業的發展綜合情況,農林牧漁業廣義包括了除第一產業的傳統種植行業以及飼養業、林業之外,也包含了農用機械、農業服務、新型農業發展、農副產品加工等新型農業與第二和第三產業的結合,所以,第二主成分代表了以第一產業為主的農業及其新型第三產業。根據以上兩個主成分的線性組合以及標準化后的原始數據,可以得到兩個主成分的得分,如表4。在表4中,第一主成分得分最高的是渝北區,達到了5.49左右,第二是江北區,有4.02分,都遠遠高于其他城市,然后是南岸區、涪陵、萬州等區縣,經濟發展的綜合水平都比較高,得分最低的是巫溪縣,只有-2.55分;第二主成分中得分最高的是江津區,其得分達到了2.21分,第二的是萬州區,表明這兩座城市的農林牧漁業較發達。

1.2聚類分析對第一主成分和第二主成分進行標準化處理后,選擇歐式距離,采用最短距離法進行聚類,對重慶庫區的17個區縣進行經濟發展綜合水平和農林牧漁業發展綜合水平進行水平聚類分析,得到最短距離聚類譜系圖(如圖1、2)圖1是第一主成分的聚類圖,由它把庫區經濟發展綜合水平分為四類:第一類是江北區和渝北區,第二類是巴南區、萬州區、涪陵區和南岸區,第三類是長壽區和江津區,第四類是豐都縣,石柱縣等其他區縣。根據第一主成分的得分,滿足得分的依據,江北和渝北的第一主成分得分都遠高于其他區縣,經濟發展綜合水平較高,處于第二層次的長壽、萬州等區經濟發展綜合水平較渝北和江北稍弱,但還是遠遠領先于其他得分較低的城市。根據第二主成分的得分對第二主成分進行聚類,如圖2。根據圖2對第二主成分的聚類可以把重慶庫區區縣的第二主成分分為四類:第一類是得分最低的江北區,第二類是得分最高的江津區,第三類是得分較低但遠遠高于江北的巫山縣、石柱縣、巫溪縣、武隆縣和南岸區,第四類是處于之間的長壽區、云陽縣、渝北區、萬州區等。

2結果分析

2.1第一主成分分析根據分析,第一主成分的貢獻率達到了76%,位于主城區的渝北區和江北區排名第一和第二,分為第一類,且分數都遠遠超過其他城市。第一主成分的第二類是巴南區、涪陵區、萬州區和南岸區,這幾個區在第一主成分得分方面均位于前幾位,低于渝北和江北,但也遠遠高于其他區縣,除了萬州外,都是重慶1h經濟圈的組成部分,受到經濟發展的輻射作用,經濟發展迅速。第三類是長壽區和江津區,經濟發展綜合水平較上述城市較弱,長壽和江津都是傳統的工業城市,特別是江津,工業較發達,有著名的珞璜工業園和德感工業園,其機械、汽摩產業、農用機械、造紙等均在西部處于領先地位。最后一類是得分較低的其他區縣,這些城市基本都位于渝東南翼和渝東北翼,是傳統的經濟較薄弱的城市,工業基礎差,現代化程度較低,交通不便利。

2.2第二主成分分析第一類是得分最低的江北區,由于其處于主城區核心,農林牧漁類產業面積較少,且農村人口少,城市化水平很高,其分為第一類。第二類是得分最高的江津區,江津區的農林牧漁產業發展水平很高,最近新建的江津現代農業園區是全國性的農業園區,農業現代化水平高,農產品附加值較高,產業集中規?;l展,是西南地區乃至全國領先的農業園區,大大促進了現代農業的發展。第三類是處于中間水平的長壽區、云陽縣、渝北區、萬州區、涪陵區等,處于渝東北翼的萬州、云陽、奉節、忠縣等是全國柑橘的重要產地,占據了農林牧漁類產值的大部分,而且受萬州經濟的影響輻射,這幾個城市的農業現代化程度有了明顯的提高。第四類是發展水平較低的巫山縣、石柱縣、巫溪縣、武隆縣和南岸區,南岸區是處于重慶主城核心,農業面積小,發展較弱,其余的巫山、石柱、巫溪和武隆農業人口較多,但受其經濟綜合水平的影響,農業現代化程度很低,并沒有形成產業化,水平較低。

3結論及建議

對于第一主成分和第二主成分分析的結果和聚類的結果來看,渝東北的重慶庫區腹心的城市經濟水平都偏低,除了萬州外,其余的區縣都與1h經濟圈的城市呈現巨大的差異,處于1h經濟圈的區縣的農林牧漁產業也明顯高于渝東北庫區腹心,江津更是處于第一位;三峽庫區重慶段的全縣在經濟、農業方面的差異甚至大于全國平均的差異程度,是典型的大城市、大農村的格局。對此提出相關建議:

3.1加大對重慶庫區的投資力度,特別是庫區腹心以投資來帶動庫區經濟、農業協調發展,對外部投資依賴很強的重慶庫區要實現區域經濟、農業協調發展,國家政策性的投資的方式和力度仍然是促進區域協調發展的主要因素。特別是對于渝東北的區縣城市,更應該加大投資力度,形成區縣間資源互補,協調發展。

3.2發揮好區域中心城市的輻射作用重慶庫區的重慶1h經濟圈內,主城區的快速發展明顯帶動了1h經濟圈的城市快速發展,取得了非常明顯的效果。而渝東北遠離主城區,周圍沒有像重慶一樣的特大城市,萬州作為唯一的區域中心城市,經濟綜合水平和農業綜合水平都遠高于周圍的開縣、云陽、石柱、忠縣等城市,要充分發揮好其大中城市的輻射作用,加大對萬州的扶持力度,加大萬州的政策支持和優惠。

3.3協調好庫區城市的產業結構,加強對庫區的產業扶持三峽庫區落后,自我發展能力很弱,國家應加強對庫區的產業扶持,庫區各個城市要有自己城市的支撐產業,同時也要主要好產業的協調,1h經濟圈的庫區城市大都經濟基礎較好,特別是江津和長壽、涪陵,工業基礎好,產業協調完善,而渝東北的庫區城市沒有自身獨特的產業,大都是三個產業都比較落后。國家在對渝東北庫區腹心的扶持中,不能忽視工業的發展,工業化是經濟發展不能逾越的階段,而農林牧漁等第一產業也要協調發展,同時,可以發揮自身的優勢產業,找到經濟發展的突破口。

第2篇

根據財政部等頒布的《企業績效評價操作細則(修訂)》的相關要求,遵循全面性、代表性、以及數據易得性等原則,將港口物流企業績效概括為以下四個方面:①盈利能力狀況;②資產運營狀況;③債務風險狀況;④經營發展狀況。分別選取了凈資產收益率、總資產報酬率、主營業務利潤率、盈余現金保障倍數、成本費用利潤率、總資產周轉率、應收賬款周轉率、流動資產周轉率、資產負債率、已獲利息倍數、現金流動負債比率、銷售(營業)增長率、資本保值增值率、三年資本平均增長率、三年銷售平均增長率等8項基本指標和7項修正指標共計15項指標對我國港口物流業上市公司企業經營績效進行評價,構建的企業經營績效評價指標體系如表1。為了使得所選取的指標具有相同的變化趨勢,本文將所選指標體系中的適度指標在分析前作正向化處理,即將資產負債率指標按公式X9''''=1/(1+|X9-A|)進行轉化[8],其中X9為原始數據,X9''''為正向化后的數據,A為該行業企業的資產負債率的理論最優值,在本文中令A=45%。

2港口物流上市公司企業經營績效評價

2.1研究對象本文根據中國證監會公布的2012年第四季度上市公司行業分類結果,選取了截止2012年12月31日在滬深兩市上市的30家水上運輸業上市公司作為分析對象。為了減少異常值對結果的影響,本文剔除了4家ST企業,最終樣本為26家港口物流上市公司。數據分析軟件為SPSS19.0及Excel。數據來源銳思金融研究數據庫(www.resset.cn)以及新浪財經網(www.finance.sina.com.cn)和巨潮資訊網(www.cninfo.com.cn)。

2.2企業經營績效評價的主成分分析過程①原始數據標準化。對適度指標正向化處理之后,通過SPSS軟件描述統計選項中的描述過程直接對原始數據進行標準化處理,以消除所選指標量綱和數量級不同的影響,使其具有可比性。②計算標準化后數據的相關系數矩陣R。根據步驟(1)中標準化后的樣本評價指標數據計算相關系數矩陣,檢驗待分析的變量是否適合做主成分分析。用SPSS軟件計算得到的相關系數矩陣如表2,從表中可以看出,所選取的指標之間存在顯著相關性,可以進行主成分分析。③計算相關矩陣R的特征根和特征向量以及主成分的方差貢獻率和累計方差貢獻率。采用SPSS軟件對數據進行分析,可以得到如表3所示的結果,其中“合計”即為特征根,“方差的%”為每個特征根對應的方差貢獻率,“累積%”為累計方差貢獻率。根據主成分對應的特征根大于1且主成分的累計方差貢獻率不小于85%的原則,由表3可以看出,符合條件的主成分有6個,累計貢獻率達到了86.181%,基本可以反映原始變量的絕大部分信息。因子載荷矩陣的數值是主成分與原始變量的相關系數,絕對值的大小代表了主成分與原始變量的相關程度,由此可以得到主成分代表的原始標量的信息而對主成分進行命名。

根據本文所得到的因子載荷矩陣對主成分進行命名比較困難,因此采用方差最大正交旋轉(Varimax)方法得到旋轉后的因子載荷矩陣如表5。根據表5中數據可以看出,第一主成分F1與Z5(成本費用利潤率)、Z3(主營業務利潤率)、Z2(總資產報酬率)、Z1(凈資產收益率)等指標相關程度最高,反映了企業的獲利能力,可以將該主成分定義為盈利能力因子。第二主成分F2與Z14(三年資本平均增長率)、Z15(三年銷售平均增長率)、Z13(總資本保值增值率)指標相關程度較高,反映了企業的成長狀況,可以將該主成分定義為成長能力因子。第三主成分F3與Z8(流動資產周轉率)、Z1(現金流動負債比率)、Z7(應收賬款周轉率)等指標相關程度較高,反映了企業對資產的利用效率,可以將該主成分定義為資產利用效率因子。第四主成分F4與Z12(銷售(營業)增長率)、Z7(應收賬款周轉率)、Z6(總資產周轉率)相關度較高,反映了企業擴張資本能力以及資產周轉狀況,可以定義為資本運營能力因子。第五主成分F5與Z10(已獲利息倍數)相關程度較高,反映了企業的長期償債能力,因此可以將該主成分定義為償債能力因子。第六主成分F6與Z9(資產負債率)高度相關,同時,該主成分還與Z4(盈余現金保障倍數)高度負相關,分別反映了企業利用債權人資金進行經營活動能力及其盈利能力,因此可以將該主成分定義為經營能力因子。提取方法:主成分•旋轉法:具有Kaiser標準化的正交旋轉法。將標準化后的26個港口物流上市公司樣本數據代入到上述主成分得分表達式中,得到樣本主成分得分矩陣如表6。綜合得分為0是全樣本企業經營績效的平均水平,從表7可以看出,北海港、蕪湖港和渤海輪渡三家公司的企業經營績效最好,綜合得分分別是1.902、1.596、1.448,中海海盛和寧波海運這兩家公司的企業經營績效最差,綜合得分分別為-1.980和-1.643。排名最后的中海海盛和排名第一的北海港綜合得分差為3.882。樣本公司中綜合得分高于行業平均水平的有11家,低于平均水平的有15家。對26個樣本按綜合得分進行系統聚類,得到的樹狀圖如圖1。

3研究結論與建議

根據上述分析過程及最后得到的綜合排名,可以得到如下結論:①根據收集的26家港口物流上市公司樣本數據,通過上述分析顯示,僅有11家公司經營績效高于平均水平,占樣本總數的42.31%,低于全部樣本數的一半,說明港口物流業上市公司整體企業經營績效有待提高。通過背景分析發現,沿海一帶港口受我國外貿環境疲軟影響,增速放緩[17],而內河港口物流企業經營績效則因經濟運行環境的差異而存在不同。港口物流業由于需求不旺盛、運力供大于求、運價下滑以及競爭加劇是整體盈利能力不足、企業經營績效不佳的原因。②樣本企業經營績效差異較大,兩極差異顯著。排名最后與第一名的公司綜合得分相差3.882,差異顯著。通過圖1所示的樣本企業系統聚類樹狀圖可以看出,樣本港口物流上市公司根據綜合得分的高低可以分為四類,第一類經營績效最好,綜合得分高于行業均值超過1;第二類除最后兩家外綜合得分均高于行業均值,但不超過1;第三類企業經營績效一般,綜合得分均低于行業均值,但不超過-1;第四類企業經營績效最差,綜合得分低于均值超過-1。由此說明港口物流企業總體企業經營績效差異較大,特別是排名在最前和最后的企業差異顯著。③港口物流上市公司樣本企業自身各方面能力發展不均衡。從表3可以看出,排名第一的北海港雖然綜合得分達到了1.902,但是其F5和F6兩個主成分的得分為負值,說明該企業在長期償債能力和經營能力方面還存在不足。排名最后的寧波海運和中海海盛兩家企業的F2均為正值,說明其長期發展態勢良好,有一定的成長潛力。說明企業資產利用效率很低,長期償債能力較差。綜合來看,樣本企業各主成分得分排名和綜合得分排名存在一定的差異,說明港口物流業上市公司各方面能力發展不均衡。④從地域來看,沿海地區港口物流發展狀況遠好于內地省份。在本文選取的26家港口物流上市公司中,僅有蕪湖港和重慶港九兩家分別來自內地,且企業經營績效差異較大。綜合排名分別為第2名和第14名。廣東上海等地港口物流企業較為集中。由此說明我國港口物流業發展不均衡,且大多集中在沿海地區。

根據以上分析數據和結論,結合港口物流上市公司背景,有以下建議:①港口物流上市公司總體經營績效不佳,受外貿影響和內地經濟運行環境影響較大,因此,港口物流企業應該發揮自身特點,根據自身所處的地理位置和經濟環境特點,利用現代物流的思想,整合資源,將傳統港口發展成為物流園區,充分發揮港口物流網絡節點作用,既提高自身經營績效,也能更好的為客戶服務。②企業應各方面能力均衡發展,才能提升自己的競爭力。從上述分析得到的樣本綜合得分可以看出,部分企業在某幾個主成分上得分較高,但是各主成分方面不能夠均衡發展,導致企業總體經營績效排名靠后。例如中昌海運,主成分F5排名第1、F6排名第2、F4排名第3,但是主成分F1排名第23,綜合得分排名第18,說明不均衡發展對企業綜合績效影響很大。③針對港口物流業各區域發展不均衡,同質化嚴重問題,港口物流企業應該強化服務理念,以客戶為中心,提供特色服務,樹立品牌形象,充分利用資源建設基礎設施、提供良好的發展環境,開拓內河港口市場,發展港口的第三方物流優勢,才能促進港口物流業的全面發展。④應該加強政府政策引導,避免惡性競爭和資源浪費。由于各種利益驅動,使得港口建設重復投資、同質化現象嚴重,港口物流企業不能很好的把握港口建設與腹地經濟區域發展的科學關系,導致無序化競爭嚴重,嚴重損害了港口物流業整體的經營績效。因此要加強政府政策引導,合理布局,實現港口資源的有效整合和功能分配,加強與腹地經濟區域的合作,促進港口物流企業經營績效的整體提升。

4結束語

第3篇

主成分分析法,又稱主分量分析法是指相關的經濟變量間通常存在著起主導作用的決定性因素,通過對原始變量的相關矩陣內部結構進行分析,找出幾個不相關的綜合指標來線性表示原來的變量,主成分之間既互不相關,又盡可能多的包含了原指標集合。這種方法首先由Hotelling提出,其主要思想是降維。Stone(1947)對美國1929-1938年間的17項國民經濟統計指標進行主成分分析,發現完全可以用三個經濟指標來概括原來的17項指標,大大簡化了數據分析。M.Scott(1961)對英國157個城鎮的發展水平進行主成分分析,發現原57個測度指標完全可以由5個綜合變量替代,既解決了原指標間的信息重疊問題,又簡化了原指標體系的指標結構,主成分分析由此推廣。邱東(1990)系統闡述了主成分分析法的定義、基本思想、基本步驟和特點,認為主成分分析法可以消除評價指標間的相關影響,并且伴隨數學變換過程生成信息量權數和系統效應權數,保證了客觀性。同時也指出了主城分析法在計算綜合評價值未充分考慮指標的重要程度等不足,主要適用于被評價對象較多的綜合評價。隨后,眾多學者對此提出了改進:孟生旺(1992)針對原始數據的標準化處理和主成分個數的選擇問題,認為標準化不如均值化的無量綱處理方法,提出了非標準化主成分分析法。陳述云等(1995)通過對原始數據作對數—中心化轉換,用原始變量的非線性組合表示主成分,同時重點分析樣本協方差矩陣而非相關系數矩陣,提出了非線性主成分法。朱泰英等(2004)提出了加權主成分分析法,認為可以將主成分分析法的客觀分析和層次分析法的主觀分析有機結合。王璐等(2006)在對主成分分析法的權數、降維等問題的研究上,提出了首先要按主成分分析法對指標體系進行分類,得到各方面的評價值后再進行主成分分析,最終得到綜合評價值的二重主成分分析法。段力誌等(2009)在傳統主成分分析法基礎上,首先對原始指標值進行預處理,再借助軟件,將原始數據轉化為少數幾個主成分的線性組合,并進行加權變換,得到改進的主成分綜合值。白雪梅等(1995)則分析了“均值化”、“標準化”、“極差正規化”三種方法的選擇條件是保證方差損失最小。陳衍泰等(2004)認為主成分分析法具有全面性、可比性和客觀合理性等優點,比較適合對評價對象進行分類,但需要大量數據,函數意義不夠明顯,不能反映客觀發展水平。蘇為華(2012)提出經典的R型主成分本質是單項指標標準化結果的加權算術平均值,比當量平均法復雜。趙利等(2013)通過主成分分析法對宏觀經濟中影響城鎮勞動就業因素分析時,提出主成分為宏觀經濟和技術進步,通過VAR模型對主成分進行分析,得出宏觀成分中對城鎮勞動就業影響最大的是消費、產業結構和城市化水平,而技術進步成分中影響最大的是技術進步的結論。黃利文(2013)針對主成分分析中存在的未考慮負向因子的影響,以及采用線性加權法時確定權重方法不統一,評價結果非唯一等缺陷,提出了逼近理想點的主成分分析法,更好地反映了原始數據信息,并較為客觀地給出了綜合評價結果。林海明等(2013)認為主成分分析因缺乏應用條件的考慮而導致評價結果不具合理性甚至錯誤,通過分析因子分析法因子載荷陣的簡單結構、加權算術平均數的合理性,得出主成分分析的應用條件是:指標是正向、標準化的;主成分載荷陣達到更好的簡單結構時,主成分正向,且主成分與變量顯著相關。

二、因子分析

法因子分析法是指從被評對象的觀察變量的相關度出發,利用降維的思想,把繁雜的變量盡可能歸納為幾個綜合因子進行分析的的一種多變量統計分析方法。其基本思想是:將觀察變量按相關度的高低或聯系的緊密程度進行分類,類別內部變量相關性高,聯系緊密,而類別之間的變量則相關度較低,聯系稀疏,每一類變量則代表一個公共因子。具體步驟為:

三、逼近理想解的排序法

第4篇

在現實生活和工作中,人們總會對領導者形成固定的印象和看法。根據社會認知理論,人們會以主觀整合過的客觀事實而非事實本身作為判斷標準去解讀領導行為,由于整合中涉及到包括知覺、記憶在內的多種元素,因此過去形成的經驗和看法是價值標準的重要組成部分。據此,可以推斷內隱領導理論正是人們評判自己領導的參照標準,因為它反映了作為理想領導的范例以及領導的標準,表明了人們對領導者的要求和期望。在工作中,員工運用內隱領導理論作為參照標準,會不由自主地將現實中的領導行為與理想中設定的領導特質進行比較,結果有些員工會認為領導的做法符合他對領導的認識而積極響應,而有些人又可能會認為領導的做法不符合自己心目中的領導標準,進而產生抵觸情緒,從而產生不同的員工對同一個領導做出的行為有不同反應的現象。因此,了解員工內心的領導者期望與認知到的現實領導行為之間是否一致,有多大差距對提高領導的有效性非常重要。然而,在以往的研究中,關于領導認知的研究偏向于領導者的自我認知和對人們心目中的領導者形象的定性歸納;對內隱領導的研究僅限于內隱領導理論在員工對領導的評價中的影響程度和影響方式,并沒有進一步探究測量認知結果和計算認知差異的具體方法。為此,本文的研究目的就是要以企業員工個體為研究對象,探討在內隱領導理論的參照下,員工認知現實領導行為的結果及其差異的計算方法,并以某代表性企業員工為樣本進行實證。

2模型的建立

借鑒前人對個人——組織契合的研究,本文將領導認知差異界定為:員工運用內隱領導理論,通過比較認識現實領導行為而得到的不一致結果。通常比較認知的結果存在三種可能:一是內隱領導理論中的期望與現實領導行為的水平基本一致;二是期望超過現實水平;三是現實水平超過期望。實際上后兩種情況都可以看作是不一致?;谝陨锨闆r,可以將不一致的結果理解為產生了領導認知差異,建立領導認知差異理論模型(見圖1)。

在理論模型的基礎上,對領導認知差異的形成過程變量進行擴展。根據凌文輇、方俐洛等人的研究成果可知,中國人的內隱領導理論包括目標有效性、才能多面性、個人品德和人際能力。而對領導行為的測量是模型的難點。在以往這方面的研究中,學者們在不同的階段根據不同的標準提出了不同類型的領導行為理論,尤其以交易型領導行為和變革型領導行為為近年來的研究熱點。通過進一步的文獻研究發現,在這些領導行為理論中,變革型領導各變量與選用的內隱領導理論各維度變量最接近,因此為了方便比較與測量差異,筆者將選用變革型領導行為的相關變量測量現實領導行為。根據李超平、時勘的變革型領導行為的結構模型,采用愿景激勵、領導魅力、德行垂范、個別關懷對現實領導行為進行測量。據此將研究框架進一步細化,得到領導認知差異的測量模型(見圖2)。

3方法與工具的選取

3.1研究方法和研究工具

在有關認知差異的實證研究中,常使用的方法是訪談和問卷調查,由于地理條件所限,本文采用問卷調查的方法收集前期數據。根據圖2所示模型,問卷可分為三個部分:①個人基本資料調查問卷,包括性別、年齡、學歷、工作年限和工作種類。②內隱領導理論量表,選用林瓊編制的中國人內隱領導理論量表。該量表采用5點計分,要求員工根據自己的實際水平與題項描述的符合程度從“很不符合”到“非常符合”分別給予1~5分。四個分量表的α系數均超過0.77,總量表的α系數為0.8997,信度頗佳。③領導行為量表參照李超平與時勘編制的變革型領導行為量表。該量表各維度內部一致性處于0.84~0.92之間,信度較高。此外,考慮到管理中的層級關系,為了使員工更清楚地評價領導行為,問卷要求員工以自己的直接領導為對象,進行領導行為問卷的填寫。

3.2數據分析方法

在以往對認知差異的測量與分析中,數據的收集常用兩種方法:一種是使用配對樣本,通過不同身份人的雙重角度獲取原始數據;另一種是每位調查對象根據現實和期望兩種情況,對同一項目做兩次判斷來獲取原始數據。對認知差異的統計分析也有兩種方法:一種是使用差距指標,常以所含項目得分差值的絕對值(|D|)總和來計算每個方面的差異;另一種是將兩次作答的分值采用T檢驗方法進行差異分析,T值高低說明差異大小,P值則表示顯著性程度。而本文的研究對象僅有員工一方,并且在建模時從期望和現實兩個角度選用了既有相似性又不相同的兩份問卷,因此以上兩種方法都不適用。

通過比較分析,筆者認為可以借鑒契合度的計算方法,將差異分析轉化成一致度分析,選用主成分分析法對一致度進行測量。該方法具有以下三個方面的優點:一是這種方法不要求選擇完全獨立的指標,從而降低了指標選擇的難度;二是主成分是從各指標的差異程度和相互關系出發得到的,其結果不僅考慮了各指標的變異程度,還考慮了各指標之間的相互關系,因此其綜合原始指標值的信息能力強;三是該方法沒有直接對指標采用權重,所得權數是伴隨數學變換自動生成,以每個主成分各自的貢獻率為權數,最大程度地反映了客觀實際,減少了主觀性。

4實證分析

4.1數據的收集與樣本特征分析

為了避免企業文化和組織氛圍對研究對象的影響,筆者將調查對象固定為具有國有企業代表性的某油田公司。通過網絡調查與發放問卷兩種方式,共發放員工問卷160份,實際回收158份,剔除回答不完整、一題多選等問卷,剩余有效問卷為113份,有效問卷回收率為70.625%。樣本基本特征見表1。

就樣本的性別特征而言,在男女比例上體現了石油行業的特點;就樣本的學歷來看,大專及以上學歷的人數占大多數,可以保證被測量者更容易理解問卷的題意表達,增加了問卷的有效性和可靠性;就所從事的工作種類來看,基本上符合單位的崗位人員配比。總的來說,樣本特征與總體基本保持一致,抽樣結果較好。由于指標值分布在1~5之間,沒有單位和量級的差別,所以不用進行無量綱化處理。

4.2主成分分析

在上述分析的基礎上,考慮到所選量表的成熟性,本文不再對量表的信度和效度進行驗證,而是首先運用主成分分析對員工內隱領導理論中的領導特質與其在現實中認知到的領導行為的一致度進行測量,然后根據一致度的高低判斷認知差異。一致度越高,差異越??;反之,一致度越低,差異越大。

4.2.1步驟

首先按下列步驟分別對8個影響因素進行主成分分析:①對數據進行KMO及巴利特球形檢驗,根據Kaiser給出的標準,KMO>0.5才可以進行因子分析;②計算得到相關系數矩陣和方差貢獻表,并根據累計方差貢獻率大于85%的標準決定主成分的個數;③求得因子載荷矩陣,并利用方差最大法對因子載荷矩陣進行旋轉,得到因子得分矩陣,由此建立因子得分函數;④對提取的主成分進行加權求和得到最終評價值,權數為每個主成分的方差貢獻率。再按同樣步驟對以上得到的8個評價值進行綜合分析。

4.2.2分析結果

目標有效性指標的KMO及巴利特球形檢驗值為0.858,達到標準;由前三項的累計方差貢獻率90.106%得知,可以用前三個主成分作為目標有效性的綜合評價指標,其評價可信度為90.106%。根據因子得分函數的系數矩陣,得到下面的因子得分函數:

而目標有效性的最終評價值為:

用同樣的方法與步驟,可以得到其余7個因素的最終評價值:

將上述8個影響因素的評價值作為評價指標再次使用主成分分析法,可得到113個樣本的領導認知一致度的綜合評價值,其中最高值為0.74,最低值為-1.67。為了方便觀察結果,我們將測量結果按降序排列,并以0為分界點,將樣本分為兩組:評價值≥0的組成高一致度組,共62個樣本的評價值達到高一致度;其余51個樣本的評價值<0,進入低一致度組,表示一致度較低。根據之前的界定,一致度低,則認知到的現實領導行為與理想領導間的差異大。所以前一組的62個樣本的認知差異小,而后一組51個樣本的認知差異大。

第5篇

論文關鍵詞:主成分分析法,水質評價,扎龍濕地

 

濕地水環境系統是一個豐富完整的生態系統,是自然界最富生物多樣性的生態景觀和人類最重要的生態環境之一。因此選擇適當的評價方法,對濕地水環境質量進行評價與分析顯得尤為重要。濕地的水環境狀況受多種因素影響和控制,各參數之間相互影響、相互制約,故有必要對其進行多種參數的綜合評價[1]。目前常用的水質評價方法有簡單指數法、綜合污染指數法、模糊數學法等,但不能有效提取現實污染因子[2]。

主成分分析法(Principal component analysis)是將多個指標標準化為少數幾個綜合指標,簡化了統計分析系統的結構,它是在確保不損失原有信息的前提下,將多種影響水質的指標重新組合成一組新的、相互之間無關的、較少的綜合指標,來反映指標的信息環境保護論文環境保護論文,以達到降維、簡化數據和提高分析結果的可靠性的目的[3]。Wenning[4],Battegazzore[5],Voutsa[6]等早于1994年和1995年已經將主成分分析方法廣泛應用于流域水質分析評價中;劉小楠[7],萬金保[8]等人分別利用主成分分析法對河流水質進行評價論文的格式期刊網。然而,在扎龍濕地水質監測評價方面,大多數研究限于湖庫富營養化及單一指標的監測和評價,大多采用某一指標超標率進行報道,對扎龍水環境進行綜合評價,除周林飛等采用灰色聚類法對其水環境質量綜合評價,也未見其他報道。文中采用SPSS軟件,參照主成分分析建模的基本原則和步驟,探究扎龍濕地水環境惡化的主要污染成因和主要污染斷面,以期為扎龍濕地水環境治理提供有力的理論支持。

1 水質評價中的主成分分析

主成分分析法是一種數學變換方法,它把給定的一組相關變量通過線性變換,轉化為一組不相關的變量(兩兩相關系數為0的隨機變量),在這種變換中通過保持變量的總方差不變,同時使新變量具有最大方差,稱為第一主成分;具有次大方差,稱為第二主成分。依次進行,原來有M個變量就可以轉換出M個主成分,方差逐漸減小且與此前的主成分都不相關[9-10]。原始變量:X1, X2 , X3 環境保護論文環境保護論文,X4,…,Xm; 主成份:Z1, Z2 , Z3 ,Z4,…,Zn,則各因子與原始向量的關系可表達成[11]:

X1=B11Z1+B12Z2+B13Z3…B1nZn+e1

X2 =B21Z1+B22Z2+B23Z3…B2nZn+e2

X3 =B31Z1+B32Z2+B33Z3…B3nZn+e3

Xm=Bm1Z1+Bm2Z2+Bm3Z3…BmnZn +en

寫成矩陣形式:X=BZ+E

主成分分析法在水質評價中主要體現在以下兩個方面:一是建立綜合評價指標,評價各采樣點間的相對污染程度,并對各采樣點的污染程度進行分級;二是評價各單項指標在綜合指標中所起的作用,指導刪除那些次要的指標,確定造成污染的主要成分[7]。

假設有n個水體樣本,每個樣本共有m個監測指標,則可構成n×m的數據矩陣(n<m):

具體分析步驟如下:

a)將各變量χnm標準化以消除量綱影響。

b)在標準化數據矩陣的基礎上計算原始指標相關系數矩陣R。

c)求相關系數矩陣R的特征根和特征向量,確定主成分。

d)確定主成分的個數。

e)確定綜合評價函數。

2 扎龍濕地水質評價

2.1 樣本點及監測指標的確定

扎龍濕地位于松嫩平原烏裕爾河和雙陽河下游,黑龍江西部,地跨齊齊哈爾市、大慶市、富??h、林甸縣、泰來縣,地標為 E:123°51′-124°37′,N:46°48′-47°31′。該濕地面積2,100 km2環境保護論文環境保護論文,屬于中溫帶大陸性季風性氣候,年均氣溫2℃-4.2℃,1月極端最低氣溫-43.3℃, 7月極端最高氣溫39.0℃,年均降水量402.7 mm。典型沼澤植被為蘆葦、苔草,其中蘆葦濕地面積占80-90%[12]論文的格式期刊網。扎龍濕地是我國最大的以鶴類等大型水禽為主體的珍稀鳥類國家級自然保護區,丹頂鶴最重要的集中繁殖棲息地。近年來,旅游開發及濕地周邊工業廢水和生活廢水的排放,天然降雨量與上游來水量減少等諸多原因導致扎龍生態系統遭到破壞,因此綜合系統評價扎龍濕地的水質對丹頂鶴的繁衍保護,及創造人類良好的生活環境尤為重要。

依據地表水監測采樣斷面布設原則,于扎龍濕地流域布設代表性水質監測8個斷面,選取Mn、Pb、Zn、Cu、SS、硫酸根、總磷、磷酸根、酚、TOC、總氮、氨氮、硝酸鹽氮、亞硝酸鹽氮共14項監測指標進行監測評價。監測斷面信息如表1所示:

表1 監測斷面信息

Tab.1 sampling information

 

序號

名稱

地標

季節

Temp/(℃)

DO/(mg/l)

Ph

A

龍安橋

E:124°22.791′, N:47°21.752′

20.2

12.39

7.63

B

東升水庫

E:124°29.826′, N:47°18.025′

19.02

11.5

8.5

C

龍湖

E:124°12.750′, N:47°10.796′

17.39

12.52

8.96

D

仙鶴湖

E:124°13.950′, N:47°11.727′

19.05

7.88

8.36

E

克欽湖

E:124°18.793′, N:47°20.187′

17.94

13.08

8.44

F

特勒橋

E:124°00.790′, N:47°00.202′

20.06

13.21

8.54

G

林甸排污口

E:124°50.214′, N:47°10.487′

20.69

6.96

8

H

翁海排干

E :124°13.813′, N:47°15.281′

20.04

第6篇

在FIDIC合同條款中,對工程保險有明確和嚴格的的要求。承包商在簽訂工程合同后,自開工之日起就有建設并照管工程的責任,直至業主發出最終驗收證書為止。因建筑工程工期較長,受外界各種情況影響較大,為此承擔的風險也高。比如當雨季到來時,暴雨和洪水會導致山體滑坡、泥石流等災害,對路基產生較嚴重的損害。

業主為了保護工程項目的利益,往往在合同條款中要求承包商對所建工程連同材料和待安裝的工程設備投保,同時也要求承包商對人身或財產損害和第三者責任險投保。對保險公司的選擇可能是業主指定,也可能是承包商自己選擇。承包商選擇保險公司時,應特別注意其賠償能力和資信,并認真閱讀理解保險條款及有關細節,為更準確掌握理解保險條款,承包商可參加保險專家的講座。在對投保的險種選擇時,要分析施工過程中發生各種事故的可能性,準確的選擇合格的保險險種。有的合同條款已指定了承包商必須投保的險種,如建筑工程一切險、第三者責任險等,在投保時就必須按合同條款指定險種進行投保。簽訂保險合同前,須與保險公司磋商的主要保險條款和應注意仔細閱讀理解的保險條款有以下幾點:

1·1保險合同的保險范圍

保險合同中規定那些責任和事故是在保險公司保險范圍內的,那些責任和事故不是在保險公司保險范圍內的。保險范圍將直接影響出現風險事故后保險公司是否受理索賠,所以要注意明確保險范圍。

1·2保險合同的免賠金額

在保險合同中規定的絕對免賠額和絕對免賠率,保險合同中規定了免賠額和免賠率在簽訂合同前要確定,出現風險事故后計算出的損失金額如在免賠金額內的,保險公司將不予賠償。

1·3合同規定的保險理賠程序和要求

出現風險事故后將按合同規定的保險理賠程序進行理賠工作。并按照合同理賠條款的要求執行。如:合同中規定出險后承包人需在一定的期限內以書面形式報案,超出期限需經保險公司書面同意等。在與保險公司簽訂了保險合同后,承包商應在合同規定的期限內向業主提供已按合同條款要求所投的各種保險已生效的證明,并向業主提供保險合同副本。所簽訂的保險單應與發出中標通知書前達成的合同總條款一致。

2出險后的工作

在承包商履行合同的過程中,發生了風險事故后,承包商的相關業務人員應立即趕到事故現場,了解事故發生原因,勘查事故現場,同時組織人力,機械對事故現場采取一切必要措施防止損失的進一步擴大,并努力將損失減少到最低限度。在保險公司代表或檢驗人員到達事故現場進行勘查之前,承包商還應組織人員保護好事故發生現場及有關實物證據。

承包商在對事故現場詳細勘查完后,應該在保險合同規定的期限內向保險公司報案。一般保險公司與承包商工地現場相距很遠,承包商在以書面形式通知保險公司出險情況時可以先進行電話報案,以最快速度通知保險公司。接著向保險公司報送書面形式的出險通知單。出險通知單的報送可用多種方式,如郵寄、電傳等,但要注意報送出險通知單要留有底稿,并具有法律效力的證明,以證明承包商是在合同規定的期限內報案的。出險通知單內應寫明事故發生的時間、地點、原因以及承包人為減少損失采取的措施,所組織人員、機械數量,因災害損失的金額等內容。同時在出險通知單的附件中要有全面、準確反映受災損失情況的證明資料,這些資料主要由以下幾方面組成:

(1)一份詳細描述事故發生過程,原因及時間、里程樁號和損失金額,并要求保險公司賠償的報告。

(2)由承包人繪制的事故現場平、斷面圖,在圖中應標明里程樁號,原設計標高,原地面線標高,事故發生后測量的地面線標高,及大概的地形地貌變化等內容,以便于對比分析事故發生的范圍,并計算受災損失工程量。

(3)依據所繪制圖紙計算直接受災損失的工作量。也可列出因此事故間接受損失的工作量。例如,雨季發生洪水沖毀施工便道,施工車輛無法通行,導致工期延誤受到損失等。另外將承包商為減少受災損失,防止受災損失進一步擴大而組織人力、機械進行搶險的工作量也計算在內。統計計算完成后,匯總為受災損失計算書,計算書中要特別注明上述情況產生的費用,用以確定索賠金額。

(4)承包商對事故現場所拍攝的影像資料和照片。影像資料和照片要能反映事故發生后現場的情況,要全面、詳細的反映受災后的地形地貌,及有關細節的特寫。并在照片中能反映事故現場的里程樁號和時間,可在一張標示牌上寫明里程和時間,放置在現場顯眼處一同拍攝入照片。

(5)當地水文、地質、氣象部門提供的有關出險時間當地水文資料或日時降雨量分布圖等。

(6)根據保險公司的要求提供作為索賠依據的其它資料、文件、單據等。

3理賠工作

保險公司代表一般在收到出險通知后12h以內到達事故現場,協調有關索賠事宜。保險合同規定有如果保險公司代表在48h內未到達事故現場,將被認為保險人已認可被保險人所申報的事故發生屬實。在保險公司代表或檢驗師勘查現場并計算受災損失后,承包人應對保險公司代表認可的受損失范圍和理賠金額等進行研究,在依據保險合同的基礎上,雙方對有關賠款的一切爭議,都可以協商解決,直至達到一致意見。承包人在對保險公司提出理賠要求時要做到有理、有據、實事求是。證明資料要齊全,理賠款計算要合理,并根據保險合同的相關條款規定辦理理賠工作。

雙方明確受災損失工作量和賠償金額后,須簽訂一份賠款確認書,說明出險原因、過程、受損失工程量及賠款金額等情況。在保險公司支付承包商理賠款后就結束理賠工作了。在理賠工作進行中,承包商要注意整理、收集與保險公司的來往文件、通知書,出險的各類證明資料,并及時歸檔保存好。承包商對理賠工作要指定專人負責,負責人要有較強的責任心,業務精通,熟悉保險合同,并且能夠熟練處理好對外業務往來。

4結束語

工程保險已逐漸成了建筑工程項目經營中不可缺少的一部分。熟悉和運用保險合同條款、風險索賠的程序,可以減輕承包商的風險壓力,并降低風險事故發生后承包商的損失。值得注意的是盡管承包商對工程進行了工程保險,但有時保險公司不可能賠償其全部經濟損失。由于建筑工程施工中容易受到各種自然災害和其它災害的影響,所承擔的各種風險比較大,因此承包商仍要經常注意各種潛在的風險征兆,采取各種有力措施,防止事故和災害的發生,并阻止受災后損失的繼續擴大。

第7篇

建筑裝飾工程概預算費用組成主要包括直接工程費,間接費,計劃利潤和稅金等。直接工程費又包括直接費和其它直接費。直接費則主要指人工費,材料費和施工機械使用費。當工程類別確定后,其他直接費、現場經費、間接費、計劃利潤和稅金等費率就確定了,而直接費中的人工費、材料費、施工機械使用費是可變因素,它因工程結構、材料、以及預算人員水平高低而變化。

①人工費對造價的影響。以裝飾工程取費程序表看人工費對造價的影響。在高級裝飾中是以人工費取費的,由于工程類別的不同人工單價不同,人工程度高、技術密集型的工程,人工工日數的節約,將直接影響人工費,合理節約人工費的方法就是在仔細閱讀圖紙、規范、熟悉工藝情況下,合理安排施工。

②材料費對造價的影響。造價中的材料費是由兩部分構成的,一部分是定額基價中的材料費,另一部分是根據文件依實調整的主要材料價差和次要材料價差(以基價系數進行調整)。③裝飾定額對造價的影響。

二、建筑裝飾工程的特點

工程造價管理目的就是要合理確定和有效控制工程造價,以不斷提高建設投資的經濟效益。在推行工程量清單計價以后,裝飾工程已經從原有建筑工程定額計價中獨立出來,因此對于占總投資相當大比重的裝飾工程造價的控制尤為重要。要制定一套切實可行的管理辦法,必須先了解裝飾工程本身的特點。

一般的,建筑裝飾工程具有以下特點:①建筑裝飾工程是以實用價值為前提,以美學原理為依據,以各種裝飾材料為基礎,運用不斷更新的施工技巧來實現的藝術品,因此無法準確地確定各種裝飾方案的優劣。②業主在前期對建筑裝飾方案只有一個構想和在投資上的限額,在功能上、藝術上只有概念性、原則性的意圖。③建筑裝飾工程的專業性很強,特別是高級裝飾,一般的設計單位、建筑公司難以勝任,需委托專業的設計公司和裝飾公司進行設計、施工。④各種裝飾材料、構件種類繁多、價格差異較大,有些材料、構件即使同樣規格、型號,其價格有時相差高達數百倍。⑤建筑裝飾設計、施工結合緊密,尤其是其中藝術品的設計、施工具有不可分割性。⑥建筑裝飾具有相對動態性,建筑裝飾隨著時間的推移、個人意識和喜好及裝飾材料的變化而更新。據統計,公共娛樂場所平均3年即重新裝飾。⑦裝飾工程設計變更較多。⑧建筑裝飾工程總價的目標控制,需圍繞著裝飾的效果、功能、質量及工期等目標來開展工作,即裝飾工程的設計、投資、質量、工期緊密相關,無法對投資目標單獨控制。⑨建筑裝飾工程的投資控制工作復雜,這是由于裝飾施工工藝復雜、變化快,有的還伴有工藝品和家具等制作的特點,公開頒布執行的裝飾定額無法全面、及時、準確地滿足工程需要。⑩建筑裝飾工程投資具有很大的隨意性。目前,許多裝飾工程存在僅有方案設計,沒有施工圖設計的現象,或由于建筑裝飾工程設計與施工的不易分割性,以及許多裝飾設計與裝飾施工是同一單位的特點,將裝飾設計與施工作為同一個合同進行招標,這必然造成標書中造價可比性的降低。

三、建筑裝飾工程造價的決定因素

建筑裝飾工程造價的決定因素主要體現在:

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
国产精品久久一区二区三区网| 成人免费av高清在线观看| 婷婷丁香亚洲五月天色图| 国产成人精品a视频| 中国熟女一区二区| 中文字幕av蜜桃| 亚洲精品一线| 一a一片免费在线观看| 午夜福利在线片| 美女隐私尿口视频网站| 超碰亚洲av人人夜夜澡人人爽| 国产精品自产拍在线| 国产三级成人不卡在线观看| 国产男女猛烈无遮挡91| 色老99久久九九爱精品| 欧美亚洲综合一区二区三区| 国产成人精品一区91| 91精品亚洲欧美日韩在线| 久久丝袜国产| 强睡年轻的女老板中文字幕| 成人性生交大片免费看一4| 欧美成人精品午夜视频播放| 黄色视频在线看不卡网站| 精品麻豆婷婷久久99| 久久视频伦理片| 国产精品偷自产拍在线| 18禁黄网站禁片免费观看久久 | 超碰97免费大香蕉 | 你下面好湿夹得我好爽动态图 | 国产色在线内射| av网站网址免费观看| 天天狠天天透天干天天怕处| 高清精品乱码亚洲乱码| 亚洲成人av麻豆av| 亚洲国产色在线日韩| 成人激情在线小视频| 欧美人伦禁忌DVD| 中国GAY男男AV毛片免费看| 国产精品精品网| 99国产综合一区久久| 男人添女人下部视频| 国产最爽的乱淫视频国语对白| 欧美性猛交aaaa乱大交| 精品一久久香蕉国| 国产亚洲无遮掩成人影院| 丁香五月亚洲综合深深爱| 91久久夜色精品国产九九| 国产精品国产三级专| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 国产一区二区无码专区| 国产欧美精品一区电影在线| 两性午夜免费| 伊人久久亚洲综合大香线蕉| 免费观看深夜女人嗷嗷叫av| 日本色惰视频| 97超碰精品成人国产| 成人乱码一区二区三区av0| 制服丝袜av网址| 国产裸体舞在线播放| 亚洲男人天堂网一区| 亚洲一区二区三区亚瑟| 亚洲av国产日韩| 国产成人精品午夜视频免费| 噜噜吧色噜噜| 男人天堂激情网| 国产Α片免费观看在线人| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产乱对白刺激视频播放| 美女被插下体视频网站| 欧美一级特黄啪啪片免费| www.我爱我色.com| 日韩欧美视频网址在线| 成人区人妻精品一区二区三区| 天堂a√在线中文免费 | 亚洲美女视频黄频| 欧美性白人极品1819hd| 人妻碰碰久久| 成人国产亚洲精品av天堂涩爱| 国产在线主播野战视频| 不卡一级黄色视频| 上了漂亮少妇视频在线观看| 欧美综合亚洲激情| 亚洲欧美一区二区三区| 在线中文人妻视频| 久久色成人网| a级毛片大全免费观看| 国产精品二区激情视频| 欧美尤物精品hd在线观看| 人人爱人人做人人干| 精品久久久国产| 激情黄片视频网| 亚洲国产欧洲久久| av天堂亚洲一区久久极品| 99久久精品午夜| 欧美久久精品中文字幕一区| 老熟妇乱子伦系列视频| 国产动漫一区二区三区在线观看| 久久另类bdsm欧美| 色婷婷成人激情| 免费国产在线观看精品1| 嘿咻视频在线观看不卡| 亚洲欧美综合首页一区| 香蕉精品久久| 孕交XXXX孕妇| 在线观看网站|精品一区二区| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 欧美精品国产精品日韩精品| 婷婷色婷婷开心五月四房播播 | 嫩草影院久久tv| 亚洲a级毛片免费播放| …中文天堂最新版在线网| 欧美日韩国产高清大片| 一级av黄色在线观看| 丰满少妇猛男进入| HD专干中国老太婆| 国产精品久久久久久久久久久威| 美女视频图片| 亚洲精品一区高清在线观看| 国精产品999免费久久av| 精品国偷自产在线不卡视频免费| 97在线视频首页| 欧美综合在线激情专区| 内射人妻久久| 精品久久久久久成人av| 男人把女人桶到爽免费| 国产精品美女久久久久久免费| 欧美最厉害的喷水VIDEOS| 成人播放久久| 日本欧美韩国女人插b黄色大片| av网站国产免费| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲一区二区成人av| 午夜无视频无福利| 99国产精品一区二区三区| 国内夫妻福利视频| 一边洗澡一边做| a级毛片全免费| 国产精品久久久久片| 全黄h全肉边做边吃奶文| 黄色视频日本午夜| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 在线日本视频| 久久亚洲中文字幕精品一区二区| 国产精品亚洲大片| 国产在线观看美女福利精| 亚洲国产综合欧美| 国产在视频线精品| 浓毛大屁股BBW| 秋霞网一级毛片| 亚洲最大成人中文| 亚洲一区自拍视频在线观看| 国产一区二区三区在线欧美| 我们高清日本视频免费观看| 欧美精品在线观看一区二区| 精品亚洲网站| 日韩久久久久久久久久精品| 亚洲av日韩av天堂一区二区| 成人久久av爱乃娜美免费观看| 男女羞羞视频网页| 插bb射bb福利免费午夜视频| 69精品人妻蜜桃一区二区三区| 国产精品理论午夜福利91| 九九线精品视频在线观看视频| 午夜福利二三区免费看| 欧美骚比在线视频| 免费可看黄的视频网站| 久久精品国产亚洲av麻豆床戏| 国产午夜欧美日韩| 欧美靠逼视频免费| 欧美性色xxⅹxx毛片| 娇喘潮喷抽搐高潮视频| 91av亚洲在线观看| 亚洲欧洲日韩国内高清| av秋霞在线| 性AV无码天堂VR专区| 亚洲电影国语对白| 欧美亚洲综合色| av性夜久久| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 女同亚洲一区二区无线码| 国产福利激情视频在线观看| 久久漫画app| 亚洲电影a一区二区| 一区中文字幕人妻| 麻豆视频成人免费观看| 国产精品欧美观看| 三级黄片成年人免费看| 久久亚洲国产精品成人| 国产精品国产高清国产av| 91一区二区三区在线观看| 99re视频免费看| 日韩精品人妻系列一区二区三区| 给我下载个日本黄色录像视频片| 久久国产成人高清精品| 麻豆91av在线观看| 欧美精品18videose×性欧美| CHINESE熟女熟妇2乱| 影音先锋新男人AV资源站| 国产一级成年女人视频| 国产婷婷色一区二区三区| 两个人免费视频观看高清频道| 在线观看日韩三级网站| 2021国产成人精品视频| 亚洲国产精品色婷婷| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 香蕉久久综合网| 亚洲国产一区二区免费| 国产精品久久草| 麻豆成人av免费大全在线观看| 你懂的午夜电影| 高清中文字幕在线咪咪爱| 国产黄大片在线播放| 激情视频网站成人| 亚洲成人免av电影| 欧美专区第一页| 在线观看91精品国产麻豆蜜桃| 中文字幕无线码一区二区| 69亚洲精品久久| 久久这里的精品| 最近的2019中文字幕3| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 91香蕉人妻久久精品99| 啊灬啊别停灬用力啊村妇| 国产19禁在线播放| 天堂av在线免费观看| 人人爽亚洲美女精品久久久| 欧美日韩视频一区二区在线播放| 人妻少妇久久中文字幕大全 | 国产一区二区三区成人欧美日韩| 亚洲国产一区二区久久| 国产精品36页| (免费)黄色视频国产| 三级伦理电视剧| 日韩欧美国产视频一区| 在线看片免费人成视频久网| 毛片黄色片一级| 欧美福利第一页| 国产高清真实破学生处| 奇米网777色在线精品| 日韩国产在线观看av| 欧美日韩极品美女在线视频| 人人人妻人人澡人人爽欧美| 欧美区第一页| 亚洲无成人码| 爱爱永久免费视频| 91中文字幕在线观看nba| 免费在线观看人成视频| 欧美一级特黄啪啪片免费| 亚洲va免费| 欧美综合精品一区二区| 毛片av免费| 999成人精品电影| 国产一区二区在线观看网址| 欧美性猛交xxxxx乱| 欧美精品一区在线观看视频| 久久精品人人妻人人爽| 亚洲欧美国产日韩一区二区| 国产内射视频啪啪| 国产视频午夜福利| 亚洲精品中字中出无| 极品丝袜美女被啪啪嗷嗷叫| 精品国精品国产自久在| 12周岁女全身裸啪啪自慰网站| 97国产一区二区三区四区久久| 国产一区精品成人| 黄频视频美女在线| 人妻在夫面前被性爆| 国产在线观看无码的免费网站| 亚洲专区12p| 国产精品成人**免费视频| 国产不卡的一区二区三区| 亚洲另类日韩av| 亚洲欧美国产一区在线观看 | 欧美亚洲精品| 国产一区二区三区ww视频| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 伊人久久综合热| 国产午夜免费啪视频观看视频| 夜夜骑五月天| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| a天堂tv香蕉| 人人澡人人爽人人妻人人精品| 免费看小12萝裸体视频国产| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎| 久久五月婷婷狠狠| 日韩视频一区二区三区电影在线| 9久久99精品国产麻豆婷婷| 久久永久免费人妻精品下载| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美性猛交xxxx乱大交m| 国产又粗又猛又爽又黄又硬的视频| 国产老熟女aⅴ| 国产精品天干天干在线澳门| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 国产3p一区二区三区视频| 五月婷婷六月丁香欧美综合激情 | 欧美亚洲国产大| 久久久精品欧美一区| 欧美激情日韩国产在线播放| 亚洲欧美日韩乱码综合久久| 亚洲欧美日韩aⅴ一区二区三区| 日本欧美电影在线观看| 精品中日韩一区二区三区| 一欧美一区二区三区四| 久久精品爽人妻| 亚洲高清不卡在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 久久免费看的黄片| 亚洲国产精品一区二区成| 国产毛片精品一区二区在线| 成人一区二区黑人免费| 欧美性综合在线观看| 欧美日韩亚洲二区| 97免费视频国产在线观看| 欧美日韩一区二区三区视频播放| 亚洲av伦理电影| 亚洲精品欧美精品一区二区| 亚洲欧洲日产国码中文字幕| 被十几个男人扒开腿猛戳| 永久免费av网站大全| 精品亚洲麻豆av| 欧美日韩视频一二区不卡| 丰满人妻二区三区| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 成人影院久久| 亚洲高清字幕| CAOPROM国产在线视频| 性XXXX视频播放免费| 午夜老司机在线| 亚洲精品国产a久久久| av天综合av亚洲| 九九热在线观看精品| 97起碰在线观看| 男女做爰吃奶摸动视频| 美女内射免费视频国产| 日韩亚洲欧美综合| 日韩欧美不卡视频一区二区三区 | 无遮挡久久网18禁禁禁| 国产精品久久久久久福利| 论理电影一区二区| 色人阁欧美视频| 国产精品女A片爽爽免费视频| 国产A√无码专区亚洲| 免费高清一级大毛片视频播放播放| 人人爽久久久噜噜噜电影| 欧美日韩亚洲二区| 不卡无码人妻一区二区三区| 国产精品国产三级专| av男人的天堂国产在线观看| 欧美一区二区三区4区| 亚洲理伦在线中文字幕a| 久久久久久久99精品观看| 想看黄色特级毛片| 日本 888 XXXX| 久久国产成人a免费观看| 亚洲91|日韩| 人妻人人做人碰人人添软件| 欧美日韩色一区二区三区| av网国产免费| 美女高潮30分钟全程露脸| 一区国产精品| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 老司机午夜免费在线亚洲| 久久7777男人的天堂| 日本熟妇色VIDEOS| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 娇妻被猛男老外玩三P| 久久久久久久久久成人| 色婷婷久综合久久国产午夜精品| 人妻2乱3伦| 日本国产高清一区二区三区| 大香线蕉伊人久久一区二区| 免费的日本一区视频| 182tv午夜福利精品| 国产午夜在线免费视频观看| 91精品国产熟女| 久久综合亚洲色一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 日韩欧美亚洲中黄片| 日韩精品无码一本二本三本| 久久精品91久久香蕉国产| 女人被日高潮视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 欧美亚洲国产三级片子| 欧美日韩国产一区在线观看| 99精品在线免费播放| 国模欢欢炮交啪啪150| 爱999精品视频| 97视频在线视频免费观看| 亚洲avtv永久综合在线| 亚洲国产精品一区免费观看| 日本xxxx高清色是免费观看| 熟女人妻av免费久久| 99久久一区二区三区免费| 好吊色在线免费| 美女求操视频在线观看| 国产av香港| 国产精品午夜宅男| 国产日韩一区二区三区免费观看| 欧美成人三级精品| 人妻精品一区二区三区四区久久| 色婷婷中文字幕av| 18禁裸乳羞羞无遮挡在线视频| 白袜男高中生GAY资源| 97人人模人人爽人人喊免费| 中文字幕午夜人妻| 美女啪啪高潮网站| 日韩精品有码人妻一区| av丝袜美腿| 大量国产私密保健视频| 在线观看黄色视频一区二区三区 | 国产97在线色/日韩| 能直接看的av网站| 日本一本高清中文字幕视频| 国产乱理伦片在线观看一区| 久久久一本之| 久久精品免费看| 久久精品中文字幕av一区| 暖暖 免费 日本 在线| 综合色吧亚洲| 日本最新色视频在线观看| 日本黄色视频网站啊啊啊| 清纯女多次高潮免费视频| 久久伊人蜜桃| 办公室的交易免费观看视频中文| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 色av色婷婷91人久久久| 日韩综合一二三区| 日韩视频一区三区| 欧美午夜夫妻性生活视频| 中文字幕人妻无卡| 看全黄全色美女三级黄色视频| 饥渴丰满熟女32P| 亚洲精品有码在线播放| 国产精品裸体舞一区二区三区| 91网站入口永久在线观看 | 天天操一操,| 成人国产精品秘久久按摩| 无人区乱码三区| 亚洲免费日韩av| 久久伊人国产一区二区| 久久亚洲国产精品成人| 国产精品视频不卡二区| 少妇av影片| 免费黄片国产精品久久av蜜| 高潮喷水久免费观看一区| 久久久久久好爽爽久久| 国产精品永久在线观看| 久久精品爽人妻| 国产欧美一区精品| 伊人久久精品亚洲午夜| 裸体舞蹈XXXX裸体视频| 在线永久免费观看色视频网站| 国产成人精品午夜一区| 粗壮公每次进入让我次次高潮| 亚洲av人人爽人人爽人人爽| 亚洲成av人片一区二区波多野| 青柠在线观看免费高清完整版| 国产精品成人av三级在线| 国产av一区二区精品久久| 97青青草原| 国产91乱剧情全集| 一区二区中文字幕久久| 欧美日韩色另类综合| 中文字幕在线91| 久久人妻av系列| 国产午夜亚洲精品AⅤ| 又黄又嫩又粗又硬视频| 欧美日韩亚洲国产二区| 成人免费无码大片A毛片不卡| 精品久久人妻久久| 粗大的捧猛烈进出高潮视频 | 777米奇影院奇米网狠狠| 国产日韩欧美123| 成人大片免费视频播放| 特级毛卡片普通话不收费| 亚洲最大成网人站亚洲ADC| 久久精品国产亚洲av大全小说| 久久精品国产亚洲av免费观看| 欧美成人精品高清在线观看| 最近中文视频字幕大全 | 日韩精品福利片午夜免费观着| 成人区人妻精品一区二区三区| 久久国产乱子精品免费一区| 伊人久久亚洲综合大香线蕉| 国产对白精品国语在线观看| 大香蕉网视频精品| 成人高清毛片| 亚洲狠狠久久综合| 国产三级精品国产三级人妇在线| 熟女少妇一区二区三区四区| 午夜免费激情av| 国模生殖欣赏人体337| 一级做a爰片久久毛| 国产亚洲精品久久九九精品| 亚洲精品国产av成人精品| 蓝光DVD最佳磁力引擎磁力天堂 3p | 亚洲欧洲日本精品一区二区三区 | 91精品国产色噜噜综合| 在线视频成人中文| 欧美日韩免费做爰大片人| 国产av一区二区久久| 欧美一级特黄啪啪片免费| 国产一区二区三区波多野结衣| 久久精品爽人妻| 最近免费中文字幕大全在线看| 不卡av中文在线观看| 人人妻人人澡人人看| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 成人av久久在线观看| 欧美电影国产精品久久| 日日夜夜人人狠狠的| 色5月婷婷丁香| 免费看女人的隐私超爽| 亚洲不卡一区av| 字幕网中文91| 国产精品高清在线看| 亚洲青青草原一区二区| 中文乱码人妻一区二区三区视频| 国产高清真实破学生处| 国产av色黄网站| 亚洲专区12p| 十八无遮挡免费看网站1| 精品少妇人妻av免费麻豆| 亚洲午夜精品久久久久久成年| 小香蕉av一区二区三区| 国产在线一区导航| 日韩高清不卡av在线| 日本mv高清在线成人高清| 人成在线免费视频| 久久婷婷麻豆| 国产精品午夜性视频入口 | 国产小屁孩cao大人| 疼死了大粗了放不进去视频| 老司机午夜小视频| 人人妻人人舔人人草| 免费看一级av毛片| 99re99热这里只有精品| 午夜精品成人影院一区二区 | 人人妻人人干人人澡| 亚洲av伦理一区二区三区中文| 久久久www一区二区三区| 欧美性色xxⅹxx毛片| 山外人精品影视| 西西大胆午夜视频无码| 99RE66久久在热青草| 亚洲人成无码网WWW电影| 午夜影院国产在线观看| a级裸毛片在线观看| 久久99热精品人妻一区二区| 亚洲资源站无码AV网址| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 亚洲一区二区三区| 禁室培欲3:香港情夜| 97SE综合亚洲影院| 国产床戏无遮挡大尺度网站| 欧美亚洲综合色| 男人舔女人下部高潮全视屏| 这里是国产精品视频一区二区| 两个人的视频高清免费看| 国产av在精品二区| 国产一级a爱做片免费☆观看| 一本色道久久88亚洲精精品综合| 啦啦啦免费观看在线视频| 亚洲av二区三区成人| 999欧美精品一区二区三区| 亚洲三级国产av| 精品国精品国产| 67194老司机午夜影院| 日韩一区二区三区免费看片| 没有穿内衣的邻居爆乳| 国产玉足脚交极品网站| 可以在线观看的黄网站| 51国偷自产一区二区三区的| 日韩中文字幕乱码| 久久精品色欧美一区二区| 国产人妻精品区一区二区三区| 国产精品欧美日韩电影| 亚洲免费视频999| 亚洲欧美乱欧美特黄视频| 少妇被大黑捧猛烈进出视频| 欧美日韩亚洲另类专区| 欧美亚洲综合天堂| 国产亚洲欧美第二区| 亚洲精品欧美精品一区二区| 最近国产中文字幕视频| 黄片免费在线观看播放| 黄色视频在线看不卡网站| 日本大尺度岛国视频在线观看 | 免费无遮挡黄H动漫APP在线| 国产精品偷在线观看 | 性av电影一区二区| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩欧美国产网址| 97人人妻人人插人人爽| 美女无遮挡被插的视频在线观看| 女同高潮喷水在线观看| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 免费无码黄漫画网站| 成年女性特黄午夜视频免费看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 男人爱看大片| 人人爽久久涩噜噜噜婷婷| 午夜福利午夜福利| 免费毛片在线网址| 国产97精品一区二区| 日本一区二区三区精品在线播放| 久久免费精品视频99| 欧美精品不卡一区二区三区| 老色鬼在线精品视频| 2021少妇久久久久久久久久| 人妻av一区=区三区| 久久99精品一区二区三区| 国产精品深夜福利在线观看| 欧美户外野战在线大全| 久久久久久久亚洲中文字幕| 美女洗澡av片免费看| 一本久久伊人热热| 奈奈美被公侵犯到怀孕在线观看| 狠狠躁日日躁夜| 国产成a人亚洲精品| 日韩av成人中文字幕电影| 一级黄色毛片视频免费观看| 熟妇人妻中文AV无码| 亚洲欧洲成av| 亚洲人成色777777国产| 三个水嫩大学生闺蜜多水 | 18毛片a毛片免费| 91人妻久久久精品蜜桃| 熟女日韩欧美一区二区三区| 欧美三级国产三级日韩三级| 最近日本免费观看mv免费版| 亚洲精品在线99| 免费一级黄色片视频在线观看| 亚洲欧美国产成人| 亚洲97久久精品亚洲| 给我免费播放高清视频观看| 辽宁熟女高潮狂叫视频| 久久麻豆精亚洲av品国产理论片 | 五月天丁香色| 国产精品久久久久7777按摩| 91在线国产日韩欧美| 中文字幕老妇偷乱视视频在线| 最近中文字幕2018中文字幕| 欧美younsexvideo| 欧美一级a爱做片| 2020国内自拍视频在线播放| 人人爱人人搞人人爽| 新亚洲一区在线观看| 故意短裙公车被强好爽在线播放| 69精品少妇人妻视频| 午夜免费福利不卡顿视频| 吃胸膜奶膜下刺激视频| 亚洲国产精彩中文乱码| 又粗又硬又大的黄色视频| 十八禁高潮呻吟视频| 免费黄色片一级毛片| 亚洲综合色网在线观看| 久久人妻av系列| 亚洲av加勒比在线| 日本免费一区二区三区伊甸园| 精品国产日韩欧美一区二区三区| 亚洲一区二区精品久久av乱码| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 伊人91影院| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲中文字幕不卡视频| 在线免费观看av网站不卡| …中文天堂最新版在线网| 亚洲激情熟女图片| 91av麻豆视频| av免费网站麻豆| 欧美骚比在线视频| 国产成人精品在线影院| 国产精品视频大全一区二区| 亚洲国产精品久久久天堂不卡| 国产精品久久久久成人av| 久久久99精品91久久久久| 人妻系列中文字幕在线| 久久久久亚洲av成人免费电影| 国产成人一区二区18| 精品国产亚洲av日韩| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 一区二区亚洲乱码| 激情视频图片在线观看| 午夜视频一区二区免费久久| 忘忧草视频在线观看免费大全| 久久毛片免费看一区二区三区| 午夜福利免费试看| 亚洲国产成人老色批| 最近最新中文字幕高清中文字幕网| 久久国产亚洲精品嫩草| 精品久久18| 欧美日韩色另类综合| 丰满熟妇乱又乱精品| 成人av一区二区在线| 国产成人精品无人区| 国产高清不卡在线观看av| 五月丁花香综合| Jizz护士奶水太多| 欧美国产日韩一二三区| 99国产精品99久久久久| 日本十八禁免费观看| 国产精品V欧美精品V日韩精品| 日本妇女买淫| 中文字幕在线视频日韩欧美| 按摩店找50岁老熟女泻火| 日韩免费1区二区电影| 欧美黑人午夜福利视频| 国产精品久久激情毛片| 精品老熟女一区二区电影| 亚洲综合色多| 久久人成人国内精品| 韩国日本免费不卡v| 男女无遮挡羞羞视频| 流量卡不可以打电话吗| 欧美在线视频日韩| 欧美午夜性春交| 狠狠狠狠99中文字幕| 91中文字幕色在线| 在线观看中文字幕激情网站| 亚洲精品成人av一区二区| 亚洲高清中文字幕av| 极品少妇的粉嫩小泬视频| 欧美啊亚洲激情| 好男人影视在线观看2019电影| 国产乱老熟女| 欧美午夜性激情免费在线| 人人爽亚洲美女精品久久久| 亚洲av久播在线观看| 天堂av在线免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产一级a爱做片免费☆观看| 国产精品亚洲第一区在线| 欧美日韩在线精品成人| av男人天堂网| 老妇炕上偷汉视频录像| 人妻中文字幕一二三区| 日本六区视频| 国产在线卡一卡二卡三卡四卡| 欧美国产色视频在线观看| 欧美日韩三在线中文字幕| 日本一级毛色大片| 老少配老妇老熟女中文普通话| 经典人妻一区二区| 香港三级电影国产精品 | 日韩欧美成人精品一区二区久久| 久久久久夜夜夜| 高潮喷水久免费观看一区| 漂亮人妻被同事疯狂玩弄| 九九99热久久精品66| 亚洲av在线大香蕉| 大香蕉网视频精品| 3p人妻少妇精品视频在线| 一进一出下面喷白浆动态图| 女同高潮喷水在线观看| CAOPROM国产在线视频| av永久免费在线播放| 久久久成年人免费电影| 永久视频美女观看| 99久久精品久久亚洲| 亚洲欧美精品xx| 18禁止观看美女脱裤子男生桶| 亚洲午夜禁在线观看| 水蜜桃无码视频人在线观看| 国产av三级一区| 美女被高潮视频网站| 男人天堂av女优网址在线 | 国产成人AV在线免播放观看| 国产av日韩aⅴ亚洲av| 中文字幕丝袜乱| 成人午夜精品久久不卡| 熟女国产专区| 国产另类丝袜欧美在线| 男人女人特黄视频| 国产老熟女大逼| 精品国产一区二区三区香蕉哭了| 可以免费观看毛片| 好男人影视在线观看2019电影 | 午夜精品av福利片| 女人裸身无遮挡| 一个人免费视频在线观看| 九七资源在线老外美女免费视频| 亚洲日本精品影院| 又粗又硬又猛又黄视频| 国产精品95| 亚洲精品成人久久久久| 国产精品国内视频| 亚洲欧美综合首页一区| 久久人妻精品一区二区| 黄色一级大片看看| A片试看120分钟做受视频大全 | 国产乱人视频| 丰满熟女大屁股水多多| 一二三在线观看日本视频| 三级潢色毛片| 亚洲av日韩av高潮无打码| 成人免费在线观看一区二区三区| 老司机免费视频久久| 午夜福利精品视频一区二区三区 | 久久麻豆精亚洲av品国产麻豆| 黄片搞女人的方法免费| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 91精品国产综合久久香蕉网 | 国产又色又粗又黄又爽的视频| 国产综合精品亚洲| 欧美亚洲国产日韩一| 玩弄人妻少妇精品视频| 色综合国产精品| 黄色视频免费看的| 欧美日韩色爱一区二区三区视频 | 国产电影在线观看一区二区| 人成在线免费视频| 亚洲精品视频在线视频观看| 在线免费黄色av网站| va欧美va亚洲综合在线观看| 色婷婷久久综合中文久久一本| 最新中文字幕第一页在线| 黄色视频网站在线免费| 国产精品99久久99久久久不卡| 性老太大OLD| 亚洲国产精品va在线观看欧美 | 久久国产亚洲精品久久久 | av天堂久久9| 亚洲国产综合精品中文字幕| 久久综合国产亚洲精品| 岛国大片在线免费不卡| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| 久久人人爽人人| 九九视频只有精品| 国产精品自拍av一区| 新欧美三级经典在线观看| 欧美户外野战在线大全| 亚洲日韩中文字幕无码专区| 嫩草影院久久tv| 国产精品原创久久| 蜜桃网亚洲av| 少妇人妻有码| 人妻熟女av麻豆| 91久久久久久亚洲精品蜜桃| 国产免费又黄又大的视频| 国产亚洲欧美在线人成| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 麻豆女人毛片| 69一区二区三区在线观看| 看三级精品国产三级精品| 射五月婷婷丁香| 精品人妻综合久久| 秋霞av在线观看| 亚洲男人天堂免费在线| 老熟妇乱子性伦| 久久婷婷亚洲国产精品第一页| 99久久伊人精品影院| 欧美亚洲精品在线看| 国产成人免费v片| 中文字幕在线观看永久| 欧美三级精品视频在线观看视频| 成人a级毛片| 亚洲国产精品国自产拍AV麻豆| 亚洲成AV人片在线观看福利| 国产成人精品曰本亚洲| 国产亲子乱xxxxinin| 亚洲精品成人久久电影网| 黑人强伦姧人妻日韩| 日本 888 XXXX| theporn国产精品久久| 看黄色片子一级片| 免费看成年人的黄片| 国产精品免费久久久久影视| 精品久久人妻久久| 欧美日韩高清国产| 午夜福利,免费看| av毛片精品99久久av| 日本在线视频www色| 久久久久夜色精品国产| 久久久久久久久久精品尤物 | 丰满人妻精品中文字幕久久| 人妻综合专区第一页| 免费久久人人]爽人人爽av| 欧美变态另类bdsm刘玥| 搡60老女人老妇女老熟女| 亚洲av精品久久99| 亚洲欧洲另类图片区| 亚洲精品aa在线观看| 强迫大乳人妻中文字幕| 黄色片毛片网站| 成人黄色男女视频| 久久99九九99九九精品| 日韩一区二区三区免费看片 | 久久久久免费视频一区| 亚洲综合中文字幕在线| 久久热久久热精品| 欧洲美熟女乱又伦av影片| 天堂俺去俺来也www色官网| 成人亚洲免费电影| 中文字幕av一道本| 免费人成网站在线观看不| 老司机午夜高清视频| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片| 日韩久久久久久久久久精品| 国产精品偷伦视频观看有| 成年人午夜网站在线观看| 不要内射进去网站视频| 麻豆国产av亚洲一区| 玩弄少妇人妻av免费视频| 国产一区二区三区刺激视频| 午夜精品av福利片| 国产午夜精品一二区理论片| 久久国产精品人妻熟女| 丁香婷婷激情五月| 国产精品久久久久久av不卡| 久久亚洲av日韩一区二区三区| 超碰国产精品97| 琪琪色免费在线| 黄片搞女人的方法免费| 亚洲精品美女aaa| 成人免费av在线播放在线| 午夜无遮挡免费视频| 欧美午夜视频在线观看| 国产高清一区二区老熟女| 区二区三美女| 免费在线看黄色国产视频大全| 国产卡一卡二卡三卡10| 亚洲高清av一区二区三区网站| 中文字幕制服日韩人妻精品| 暖暖视频中国在线观看免费韩国| 久久亚洲av精品毛片二区 | 麻豆国产av男优征选麻豆村| 精品国产男人天堂| 天天躁夜夜躁狠狠综合2020| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品久久98| 新搬来的四个爆乳邻居| 欧美视频观亚洲| 日韩一区二区三区免费片| 国产成人av大片大片在线播放| 午夜A片无码1000集免费看| 韩国伦理电影华丽的外出| 663个4点半| a中文天堂在线官网| 日本HDXXXXX护士| 一本色道久久88综合亚州精品 | 日本系列有码字幕中文字幕| 婷婷97狠狠综合| 没有穿内衣的邻居爆乳| 可以直接观看的av网站| 亚洲嫩草影院| 人妻中文制服中文| 日韩高清在线第一页| 一级片无码中文字幕乱伦| japanese国产真实乱| 亚洲av伊人久久综合蜜臀| 中文字幕亚洲乱码在线| 国自拍偷拍18禁| 欧美剧情日韩精品| 欧美日韩国产亚洲第一区 | 久久18精品| 少妇按摩推油舒服到高潮连连| 国产精品一区不卡在线| 免费一区二区三区香蕉| 日韩国产欧美在线播放| 大屁股大乳丰满人妻HD| 亚洲午夜精品一区二区三区免费视频 | 九九在线免费精品视频| 久久国产精品ww| 国产黄色路线在线观看| 男人舔女人的奶头的视频| 国产乱对白刺激在线视频| 丰满熟妇乱又乱精品| 亚洲香蕉久久一区二区三区四区| 美女视频黄的全免费男人| 国产精品小视频观看| 日韩欧美亚洲区| 岛国黄色av网站在线观看| 国产美女免费福利电影| 摘花6一12泑女WWW| 三级电影一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 日韩中文字幕在线一区| 国产AV福利第一精品| 黄色免费av| 野外少妇愉情中文字幕| 免费av网站中文字幕| 日本欧美国产在线播放| 久久午夜福利| 日本wwww免费看| 夜夜嗨一区二区三区精品性| 亚洲国产精品久久久天堂不卡| 亚洲中文av中文字幕在线| 女人高潮叫床喷水| 亚洲黄片av一区二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 日本级在线视频| 国内天天精品线视频| 激情精品欧美| 色噜噜av一区二区三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 中国XXXX真实自拍| 国产成人观看免费| 亚洲av高清一区二区三区尤物| 少妇太爽了在线观看视频| 亚洲欧美日韩在线不卡| 久久精品亚洲精品久久久sex| 神马中文字幕久久| 亚洲伊人影院| 久久久久77777人人人人人| 91影院免费观看成人在线下载| 国产三级久久粉嫩| 91麻豆天美精东密桃传媒| 国产无线乱码一区二三区| 亚洲成色WWW久久网站夜月| 亚洲精品一区久久久久久| (无码视频)在线观看| 国产一线二线视频在线观看| 国产老妇女一区| 国产福利在线免费观看视频| 中文字幕在线9页| 444欧美日韩国产在线| 青青青国产精品一区二区| 香蕉视频官网下载| 苍井空免费AV片在线观看GVA| 久久国产精品人妻熟女| 天天爱夜夜做| 激情aⅴ欧美一区二区三区| av黄色一级毛片| 真实小泑女网站国外俄罗斯| 亚洲大胆视频在线观看| 欧美风情亚洲精品| 嫩草影院aⅴ| 人妻共享互换多P| 精品成人在线观看av| 99久久精品久久免费观看不卡 | 国产呻吟久久蜜乳av| 亚洲欧美熟女一区二区| 男人女人特黄视频| 精品久久久久亚洲国产| 少妇富婆高级按摩出水高潮| 黄色美女网址在线观看| 久久精品国产专区| 19禁免费视频无码网站| 国产高清资源在线观看| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频| 国产在线影院一区二区三区四区| 国产精品成av人在线视午夜片| 特级毛片a级毛片免费播视频| 青岛熟妇有对白叫亲爱的视频| 午夜免费一级片| 97在线观看视频在线久| 国产偷国产偷高清精品| 日本人又色又爽的视频| 2222亚洲一区综合| 91一区二区三乱码| 边吃奶边下摸的视频| 欧美日韩国产高清在线观看| 亚洲国产午夜精品av在线| 欧美亚洲综合在线中文字幕| 亚洲欧美一区二区激情| 老司机性感三级视频| 99久久精品国产一区色| 亚洲一区自拍视频| 有码在线观看不卡av| 一本色道久久精品| 久久这里只有精品热视频观看| 最近最新免费中文字幕| 一级二级三级毛片免费看| 91麻豆国产语对白在线观看| AV区无码字幕中文色| 精品国产一区二区在线| 欧美精品一区二区三区aⅴ在线| 欧美一级大片特黄| 一本久久精品| 亚洲免费av电影网| 免费99精品视频| 国产日韩欧美综合一区| 欧美亚洲综合天堂| 精品国产亚洲不卡| 免费无码A片岛国在线看视频| 国产精品国产三级国产av丨| 超碰国产精品97| 熟妇人妻va精品中文字幕| 最新国产精品久久精品| 忘忧草视频在线观看免费大全| 亚洲七黄色美女视频| 性色av一区二区三| 日本一区二区三区四区五区乱码| 亚洲成人久久性| CHINESE熟女熟妇2乱| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 麻豆av亚洲精品一区二区| 亚洲区一区二电影| 亚洲精品成人av一区二区| 国产精品精品网| 亚洲国产色综合| 欧美爽妇视频网| 青青草视频资源在线观看| 在线观看不卡无码A片| 看特级黄色毛片| 国产成av在线免费观看| 美女被扒掉内裤让男人舔视频| 国产精品人人做人人爱| 久久夜色成人国产精品电影| 亚洲avaiai| 日韩一区二区三区欧美| av不卡网站在线观看| 亚洲永久精品av| 一本色道久久| 国产精品婷婷自产拍在现观看| 人妻人人澡人人添| 天堂av日韩| 欧美一二三四区精品中文字幕| 日韩av人妻一区二区三区| 夜夜骑五月天| 人妻毛片视频网站| 日韩av综合av一区导航| 一区二区亚洲av在线观看| 无码一卡二卡三卡四卡视频版| 男人天堂激情网| 国产成人av性色在线观看| 中文熟妇在线观看| 精品一区二区三区国产精品| 国产精品成人第一区二区三区网站| 欧美性猛交99久久久久99| 少妇内射欧美www777| 欧美成人丁香| 亚洲欧美电影| 看三级精品国产三级精品| 丰满人妻中伦妇伦| 人成在线免费视频| 国产精品成人看片| 欧美亚洲中文日韩在线观看| 97免费视频国产在线观看| 亚洲成人噜噜噜| 日韩欧美视频网址在线| 亚洲毛片不卡AV在线播放一区| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 免费高清特级毛片A片| md传媒免费全集观看在线观看| 免费人成网站在线观看不| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 1级片视频免费看| 99国产精品99久久久久| av大片不卡| 久久国产精品国产精品99| 成年人免费看的黄片视频| 国一区二区三区在线| 午夜黄色视频在线观看免费不卡| av在线短片| 日韩欧美久久综合| 日韩精品无码一本二本三本| 欧美一区二区精品国产激情爱| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 五月精品夜夜春夜夜爽久久| 精品久久久久久99| 美国国产亚洲av| 97在线中文字幕不卡码| 亚洲一区av电影免费| 精品国产一区二区在线| 在线观看国产网址你懂的| 野花社区在线观看免费直播 | 中文字幕欧美精品一区二区| 日韩人妻一区二区有码| 国产成人av小说| 被男狂揉吃奶胸60分钟视频| 七妺福利精品导航大全 | 在线观看免费观看日韩av| 亚洲综合国产一级精品| 国产AⅤ无码专区亚洲AV| 欧美骚比在线视频| 青青草原国产区| 欧美亚洲午夜影院| 日韩精品国产精品欧美精品| 免费看国产成年无码av片| 久久午夜夜伦鲁鲁片免费无码| 两个男人吮她的花蒂和奶水| 日日碰狠狠躁久久躁96av| 欧美成人午夜免费视频网址 | 亚洲第一av色| 亚洲av电影一区二三区| 137肉体摄影日本裸交| 久久久亚洲精品成人影院| 97碰碰人妻| 亚洲最大的人成网站| 免费观看的a级毛片| 2020女厕偷拍25名美女| a级毛色黄片| 国产无遮挡裸露视频免费| 日韩人妻av一区二区三区| 精品在线观看三区| 日本极品少妇XXXX| 国产91精品久久久久久| 中文字幕小明永久| 97人人模人人爽人人喊视频| 国产美女午夜免费视频| 国产电影床久久| 亚洲国产一区二区精品区| 国产成人精品51| 成人免费毛片视频| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲黄色日本视频| 免费看美女被艹到高潮| 国产精品偷在线观看 | 成年女人喷潮视频免费观看| 最近2019中文字幕第一页| 无码专区亚洲综合系列 | 久久一级影片| 国产乱人伦偷精品视a人人澡| 一级做a爰片久久毛片50岁| 免费视频好湿好紧好大好爽| 久久精品99热超碰| 成人亚洲精品久久国产一区二区| 女人与狥交直播| 九色成人免费人妻av| 亚洲国产精品自在线一区二区| 美女被扒掉内裤让男人舔视频| 欧美国产日韩在线4区| 一级aaaaa片免费毛片| 黄色一级毛片在线免费观看| 欧美色网站在线观看视频| 伊人亚洲综合网| av午夜激情app| 中文字幕亚洲99在线| 国产黄色免费观看视频| av日韩天堂| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 成熟丰满熟妇高潮ⅹ久久精品| 在线国产精品一区二区在线| 69av精品久久久久久| 国产精品va在线观看国语| 老鸭窝在线免费视频观看| 日本熟妇午夜| 国产人成在线视频免费观看| 俄罗斯XX性幻女18| 给我免费播放毛片| 国产一区二区三区在线精品| 久久久久久久久久久久大奶| 国产对白乱刺激| 不卡av在线播放观看| 日日夜夜精品视频天天看| 亚洲国产伊人影院最新| 欧美成人午夜伦理| 国产a级毛片久久精品| 温柔的姐姐4免费观看在线| 99久久伊人精品影院| 青青青国产精品一区二区| 四房播播成人社区| 亚洲在线国产精品一区| 日本网站在线免费看| 日韩av成人一区二区三区在线| 国产一级高清av| 午夜看片久久久久久| 91免费嫩草电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲欧美高跟丝袜| 日韩高清一二三区| 麻豆女人毛片| 欧美日韩视频在线观看免费网址 | 蜜桃精品视频在线观看| 亚洲精品久久久久久图片| 久久伊人精品影院| 波多野结衣四区| 亚洲精品午夜久久av蜜臀| 人人妻人人看人人澡| 成人高潮喷水av片在线| 看黄a大片成人影院| 日日夜夜福利视频| 少妇无码AV无码去区钱| 精品亚洲成a人片在线电影| 亚洲av中午一区二区三区| 国产做a爰片久久毛片| 18禁男人添女人无遮挡| 内射人妻久久| 亚洲AV无一区二区三区久久| 亚洲av少妇一区二区| 日本乱理伦片在线观看真人 | 18XXXX中国学生| 不卡av中文在线观看| 国模生殖欣赏人体337| 国产高清在线地址| 玩弄人妻少妇精品视频| 日日夜夜噜天天噜| 国产啪精品视频网站免费观看| 日韩一区二区三区影院| 亚洲熟妇自偷自拍另类电影| 91香蕉在线精品视频| 午夜精品久久av蜜桃| 日韩av毛片网| 中文字幕一区二区人妻有码| 在线观看的毛片黄色| 亚洲av高清一区二区三区尤物| 50岁丰满女人裸体毛茸茸| 视频一区图片区小说区| av免费不卡在线看片| 丰满熟女午夜视频| 欧美另类69xxxxxxx| 国产精品一区二区在线观看成人| 美女视频黄免费看| 羞羞影院午夜男女爽爽应用| 欧美国产精品亚洲精品观看| 两个男人吮她的花蒂和奶水| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 十分钟在线观看视频国产高清www| 婷婷色婷婷开心五月四房播播| 国产日韩+欧美| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国内自拍视频不卡在线观看| 久久久亚洲精品蜜臀| 亚洲人成伊人成综合网中文| a级毛片免费在线看| 午夜福利视频精品| 久久成人精品视频一区| 日日夜夜福利视频| 成年人可以看的黄片| 影音先锋啪啪AV资源网站APP| a级毛片免费观看大全| 大色妞在线视频| 日韩欧美成人精品一区二区久久| 国产精品av久久久久久三级| 亚洲精品一区二区三成| 精品伊人久久影院| 精品人妻嫩草少妇av| 污无遮挡18禁免费| 国产又大又爽又黄的视频| 国产最新精品精品你懂的| 日日操夜夜撸| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡| 亚洲国产av不卡| 人妻天天摸日日碰夜夜爽| 老色鬼在线精品视频在线观看| 在线视频欧美激情一区二区| 五月婷婷六月丁香色| 绯色av一本一道道久久精品| 精品国产亚洲一区二区三区| 18禁在线欧美| 国产熟女久久久一区二区| 久久人成人国内精品| 一区二区三区电影成人| 99久久6热热| 久久亚洲av精品毛片二区| 国产日韩欧美高清在线一区 | 久久综合国产亚洲| 看黄色片日b| 丁香六月久草| 日韩免费成人av电影网站| 亚洲成A人片在线观看影院| 99国产一区二区三精品乱码| 精品激情极品视频在线观看| 国产黄色视频成人| 互换后人妻的疯狂| 亚洲一区av电影免费| 把腿扒开做爽爽的事| 综合九色综合欧美狠狠|| 91成人性生交大片免费看| 成人久久精品视频网站| 国产欧美久久久久爽精品| 日日操日日淫| 把腿扒开做爽爽| 秋霞av黄色网| 亚洲国产av不卡| japanese丰满熟妇人妻| 亚洲国产欧美另类成人综合一区 | 一区二区日韩电影院| 欧美一区二区精品国产激情爱| 人妻中文字幕少妇在线视频| 黑人插入美女视频| 国产av香港| 永久免费av大片| av伊人亚洲一区| 日本JAPANESE丰满挤奶| 日韩高清不卡av在线| 欧美人与动牲交aⅴ| 久久精品99精品国产亚洲性色 | 18禁无遮挡无打码| 台湾综合中文在线| 人妻丰满AV中文久久不卡| 三级a黄色毛片| 97在线中文字幕不卡码| 国产视频精品中文字幕| 精品国产欧美一区二区三区成人| 国产亚洲精品久久九九精品| 伊人久久国产一区二区| 黄色三级毛片毛片毛片| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| 激情看片一区二区三区| 老女人熟女人妻国产91| av天堂丝袜美腿在线| 久久人人爽爽人人爽人人爽aⅴ| 亚洲av女优在线观看| 国产精品黄片亚洲| 成人午夜看片久久久| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 色花堂国产精品第二页| 欧美另类偷拍一区二区| 国产激情久久老熟女| 亚洲成色WWW久久网站夜月| CHINESE农村夫妇双飞| 日本少妇被高潮动态图| 亚洲AV高清在线观看一区二区| 亚洲精品成人区一区二| 久久播国产精品| 狠狠干夜夜爱夜夜操| 成人国产色综合| 免费av午夜在线观看| 2048国产精品| 夜夜躁av麻豆男| 免免费色视频| jzjzjz日本人免费观看播放| 欧美国产一区精品亚洲| 无遮挡色视频真人在线免费观看| 一级a爱免费观看网站网址| 日日夜夜噜啪| 老司机免费成人影院| 久久久亚洲av国产精品| 亚洲成人免费电影一区二区| 麻豆av亚洲精品一区二区| 香蕉频蕉亚洲第一| 亚洲一区二区精品久久av女优| 在线视频自拍久| 午夜ww在线观看| 成人乱码一区二区三区av0| 免费黄色片一级毛片| 成人午夜在线三级内射| 毛多内射在线视频| 自拍偷拍视频网友自拍区视频97 | 黄片一区二区三区激情视频| 午夜不卡精品国产电影| 久久久久久精品亚洲aⅴ电影网| 色婷婷色丁香| 一区二区三区毛片免费| 亚洲三级国产av| 亚洲欧美少妇熟女| 精品一区二区亚洲国产| 中国少妇高潮喷水免费可以看| 可以在线观看的网站你懂的 | 久久伊人毛片av| 亚洲国产精品专区性色| 国产成a人亚洲精品| 国产av香港| 亚洲精品网站的| 又黄又刺激又硬又爽的视频| 亚洲精品国模一区二区三区| 久久这里只有精品热视频观看| 最新MATURE熟女成熟丰满| 青青草视频资源在线观看| 老熟女一区二区免费| videos熟女内射| 又黄又爽a成人免费视频| 无人区午夜精品乱码一区二区三区| 日韩精品电影一区亚洲| av在线日韩| 日韩性视频国语对白| 国产精品呻吟av久久高潮| 中文字幕午夜人妻| 亚洲成人av一区免费看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 一出一进一爽一粗一大爽文| 国产精品久久久久久久密密| 91在线国产日韩欧美| 日韩av一级毛片免费观看| 亚洲最新网址在线观看| 亚洲老熟妇熟女| 国产免费永久网址av| 久久久久久欧美激情| 色伊人亚洲乱码| 国产熟女真实乱精品| 国产亚洲hd在线观看| 91香蕉久久精品成人软件| 暖暖日本中文免费| 亚洲最大成人中文| 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 国产不卡码视频| 久久国产精品麻豆久久| 99久久精品免费看国产一区| 人妻婬乱厨房波多野结 | 午夜电影国产精品| 91人人妻人人澡人人爽人人| 亚洲精品一区毛片| 国产最新精品精品你懂的| 一级一片视频免费播放| 18禁裸露啪啪网站免费| 只有这里有精品99| 风韵熟妇bbbbxxxx| 国产精品成人在线免费| 伊人依成久久人综合网| chinesemilf国产色系| 青草久久97| 青青草原国产一区在线| 一品道一卡二卡三卡手机在线| 成人精品一区二区免费| 一区二区三区四区久久爱| 午夜福利精品视频国产| 9420高清完整版在线观看免费| 男女免费视频国产| 91色老头与人妻中文字幕视频 | 国产精华精选| 亚洲av熟妇在线观看多毛| 日韩精品av网址| 中文字幕亚洲99在线| 激情婷婷综合久久久久| 日韩在线高清大片| 国产真实乱淫95视频| 国产色视频综合| 日韩三级视频在线观看| 欧美人与性动交| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照| 久久大中文字幕| 欧美日本不卡视频| 亚洲欧洲无码专区AV| 久久中中文字幕| 国产乱码精品一区二区三区影院| 国产美女精品免费视频| 99久久精品久久免费观看不卡| 国内福利精品视频| 欧美精品性色视频在线观看| 免费A级毛片无码A∨免费| 日韩欧美激情综合一区二区| 亚洲另类日韩av| 亚洲精品国产三区| 亚洲小黄片www免费观看| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 国产美女福利小视频| 国产福利一区在线观看精品尤物| 美国国产亚洲av| 99热之这里只有精品网| 亚洲欧美日韩123| 国产又黄又爽又色高清免费视频| 暴力强奷女同学完整版电影| 国产夜夜夜夜夜夜夜夜夜| 国产黄色在线观看三级| 欧美熟妇丰满XXXXX| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 欧美亚洲国内精品bt| 久久综合亚洲一区二区三区| 免费18禁免费网站| 日韩精品无码一二三四区A片| 国产精品成人影院久久久| 天堂网2021中文字幕公司| 野花视频在线观看高清在线| 国产精品久久久久久久久—电影| 成人男女网18禁免费| 只有这里有精品99| 国产精品zjzjzj在线观看| 老司机午夜福利AV无码特黄A| 激情内射视频网站| 午夜不卡在线观看| 亚洲欧美日韩综合图| 欧美激情日韩国产在线播放| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 国产亚洲综合欧美一区| av一区二区三区不卡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 搡老熟女老女人一区二区| 最近更新中文字幕2024年高清| 日本一区视频在线看| 忘忧草视频在线观看免费大全| 大胆大少妇xxxbbb| 女人与狥交直播| 欧美亚洲精品在线看| 毛片三级免费网站| 熟女人妻少妇精品视频| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 国产日韩欧美一线二线精品| 免费的黄色a级毛片| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲电影天堂av| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| av天堂亚洲一区久久极品| 中文字幕一区亚洲精品| 久久久久久国产精品99久久| 九九热6懂色在线观看视频| 在线看免费不卡的av| 国产成人无码a区在线观看视频 | 国产又爽又色的精品视频| 国精品久久久久久国模美| 中国男人天堂av| 久久婷婷青草| 欧美成人啪啪噜一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 成人男女网18禁免费| 99re视频精品全部免费| 免费黄片一级视频| 亚洲免费中文字幕一区| 无码人妻久久一区二区三区免费| 亚洲成人中文字幕电影网站| H无码精品动漫在线观看免费| 日韩欧美成人免费| 久久国产精品成人免费观看| 在线观看免费观看日韩av| 青草久久国产| 黄色av网站中文字幕| 秋霞电影网久久久| 人妻丝袜AV先锋影音先| 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品| 精品亚洲美女| 久久天堂av一区| 老熟女av专区| 男女真实无遮挡XX00动态图| av免费在线观看全网站| 电家庭影院午夜| 99网站在线视频| 久久国产乱子免费精品| 国产亚洲精99品精99| 日本高清色视频网址| 日韩欧美一级成人| 亚洲国产伊人影院最新| 亚洲中文精品乱码| 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水| av在线影片| 男人和女人黄色的视频网站 | 中文乱码人妻一区二区三区视频| 在线看片免费人成视频a区| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲熟女少妇乱综合图片区| 又大又黄又免费的视频| 女人被狂c到高潮视频在| 人妻福利视频一区二区| 国产真实偷乱视频| 黄色床震视频网站| 最好看2019中文字幕高清视频| 欧美牲交A欧美牲交AⅤ另类| 男人舔女人下半身高潮视频| 最近的2019中文字幕3| 亚洲美女国产精选| 一级a爱做片免费观看国产| 高清午夜精品一区二区三区| 久久成人午夜电影院| 日韩欧美视频午夜一区二区| av在线免费观看高清| 国产男男猛烈无遮挡a视频| 免费av午夜在线观看| 久久国产精品乱子乱精品| 口述一次疯狂刺激的交换经历 | 激情视频在线播放免费| 国产成人免费一区二区| 久久精品国语对白| 免费手机在线观看av片| 色老99久久九九爱精品 | 无遮挡十八禁国产免费网站| 午夜精品福利80| 一区二区在线观看国产| 日韩三级av在线| 成人在线中文字幕在线观看| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲AV日韩AV永久无码| 在线观看免费人成视频网站| 成人免费视频www| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| JAPANESE日本丰满少妇| 日韩欧美黄色| 国产熟女久久久一区二区| 深夜a级毛片| 伊人色综合视频一区二区三区| 欧美亚洲综合精品视频| 91麻豆精品国产91久久久久久久| JUL-672美人妻神宫秘书 | 怡红院亚洲色图| 午夜爱爱视频免费| 免费1级a做爰片观看69网| 国产亚洲精品线观看K频道| 午夜精品成人在线观看视频| 18禁黄网站禁片免费看| 国产精品一区二区久久国产| 国产成人精品亚洲79| 精品国产一区二区三区av性| 亚洲av在线观看电影| 国产精品福利网址| 欧美日韩一区二区三区v| 少妇av激情一区| 最新2019国产天天| 欧美日韩一区二区在线观看国产 | 亚洲精品久久久久久国产网站| 人人人妻人人人| 邻居少妇很紧毛多水多| 色婷婷视频精品| 久久变态另类亚洲精品| 亚洲熟妇大图综合色区| 老司机亚洲免费影院| JAPANESE强迫第一次护士| 东方亚洲欧美色| 人妻一区二区中文字幕在线| 亚洲国产一区二区三区av在线播放| 国产精品久久久久久精品三级麻豆| 中国精品18videosex性中国| 中国XXXX片免费| 中字幕人妻一区二区三区| 久久青青狼人影院| 亚洲经典成人影院| 三上悠亚国产精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久久久久久简单| 亚洲成人手机| va激情在线看免费 | 国内精品视频自在欧美一区| 波多野结衣久久中文字幕| 99热2这里只有精品| 日韩人妻无乱码在线视频| 国产欧美亚洲在线| 91av麻豆视频| 男女羞羞视频网页| 熟女人妻视频一区| 亚洲成av人片免费观看| 裸露双乳挤奶无遮掩裸体私房照 | 欧美国产精品亚洲| 男女下面最刺激的视频网站| 极品粉嫩福利午夜在线观看| 国产精品免费久久久久影视| 欧美多毛老妇人| 日本免费爽快片| 日本av视频免费观看| 久欠精品国国产99国产精2021| 韩国三级中文字幕HD| 国产偷窥熟女高潮精品视频| 久久黄色精品免费| 欧美日韩第一区二区三区国产| 国产91乱剧情全集| 激情视频在线播放免费| 亚洲三级国产av| av电影天堂在线观看| 69久久夜色国产精品69| 国产亚洲精品综合久久| 91最懂男人的天堂| 爱的人电影免费版中文| 久久久国产午夜成年影院| 一级片免费观看大全| 天天影视国产精品| 国产1区2区3区精品| 久久国内精品自在自线图片| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩人妻高清精品专区| 成人女子免费视频| 国产成人av教育| 视频亚洲av| 美女爽到高潮免费视频| 被多个黑人猛操| 亚洲成人av一二三四区| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| av大片不卡| 蜜臀av国内精品久久久久久久 | 久久夜久久精品| 中文字幕av亚洲无线码天堂| 91精品国产色噜噜综合| a中文天堂在线官网| 91久久蜜桃| 精品成人中文字幕在线观看 | 午夜精品理论片久久久| 美女隐私无遮挡网站小便| 久久中文字幕精品三级| 成本人A片动漫在线观看全集| 国产AV无码专区亚洲AV麻豆| 日本一卡二卡三卡四卡2021| 轻轻挺进新婚少妇身体里| 中文字幕在线视频一区大师| 午夜亚洲国产理论片中文飘花| 久久国产乱子伦精品午夜| 最好的美女福利视频网| www.999视频| 色欧美精品视频| 午夜在线成人观看| 欧美成人午夜免费视频网址 | 天天干夜夜超| 亚洲av.av天堂| 日本性感少妇内射| 久久免费黄片| 最新中文字幕永久视频播放| 伦精品一区二区三区四区| 福利国产一区二区三区| 中文字幕在线免费91| 在线麻豆国产传媒国产| 野外少妇愉情中文字幕| 久久人妻少妇嫩草av有码专区| 亚洲一区二区免费av| 一点不卡亚洲中文字幕电影| 成人午夜视频观看免费网址| 99re6热在线精品视频| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 最近中文视频字幕大全| 黄片免费观看视频99| 在舞蹈室与白丝袜老师做| 成人欧美精品一区二区三区| 亚洲中出视频免费| 少妇人妻精品综合一区二区| 别揉我奶头~嗯~啊~视频免费网站| 99热成人精品热久久三级| 久久e热在这里只有精品99| 国产三级毛毛片| 国产精品偷伦视频观看有| 国产性色强伦免费看视频| 久久丝袜脚交足免费播放导航| 91精品久久人人妻人人做 | 人妻午夜中文字幕| 一级人爱免费视频黄片| 老鸭窝在线视频免费观看网站| 日日尻夜夜操| 国产精品亚洲精品欧美精品| 日韩成人高清电影| 精品少妇人妻久久免费| 中文在线天堂高清免费| 女性高爱潮有声视频A片| 国产乱码1区2区| 国产免费一区二区三区四区乱码 | 久久99欧美午夜精品久久久| 久久色成人网| 亚洲黄色日本视频| 欧美日韩在线播放网址 | 日本一二三区视频观看| 午夜福利亚洲精品不卡| 中文字幕乱码亚洲美女精品一区 | 99久久嫩草影院| 大香蕉av在线| 成人网中文字幕| 一级a做爰片就在线看| 激情婷婷综合久久久久| 三级毛片久久av| 亚洲国产日韩av网站在线观看 | 韩国伦理电影华丽的外出| 99久久婷婷国产精品联想比结伴| 黄色片一级av| 中文字幕精品综合第五页| 国产伦精品区二区三区免费| 日韩欧美精品一区二区综合视频 | 夜夜嗨一区二区三区精品性| 成人国产三级午夜高清电影在线| 久久人人爽国产| 精品久久精品色综合| 人妻少妇偷人免费看片| 欧美性受XXXXZOOZ| 毛片a级毛片免费观看精品| 色播五月亚洲综合网站| 欧美九一精品久久久熟妇人妻| 亚洲本色精品一区二区久久| 不要揉了要喷水了GIF动态图| 亚洲综合色惰| 免免费色视频| 女人被弄到高潮的视频| 亚洲五月天激情在线观看| 国产三级精品视频一区二区三区| 欧美黑人与少妇一区二区| 在线播放免费人成毛片| 男女视频福利网| 成人午夜在线免费| 精品网站亚洲| www.色小姐.com| 领导挺进娇妻身体| 久久中文字幕熟女人妻| 午夜男女爽爽爽免费播放| 午夜av观看不卡| 有b吗?av在线中文字幕| 激情偷乱人伦小说| 色噜噜av一区二区三区| 久在线视频精品| 2020国产精品久久久久精品| 亚洲少妇熟女av| 91香蕉久久精品网| 美女隐私无遮挡网站小便| 免费看一区二区三区四区毛片| 国产av麻豆天堂亚洲av刚刚| 日本色惰视频| 亚洲国产精品sex| 国产三级野战片| 九九热久久国产精品| 免费国产无遮挡黄的网站| 黄色视频不卡免费观看 | 久久无码中文字幕久久无码| 精品国产极品美女在线观看| 国产乱理伦片在线观看一区| 一级毛片不卡免费看老司机| 999精品视频免费看| 老子影院午夜伦手机不卡国产| 福利视频老司机欧美| 欧美成人性video| 看成年女人午夜毛片| 国产内射黄色视频| 116美女写真| 欧美另类aisain| 免费看男女下面插进去视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 黄色视频网站在线免费看| 国产成人午夜福利在线观看视频 | 一本久久综合精品| 18禁勿入网站入口永久| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 亚洲av国产日韩| 成人女子免费视频| 国产激情在线观看的| av电影中文网址| 五月伊人亚洲精品一区| 日韩免费视频一区二区三区| 国产精品综合亚洲av久久久网站| 高清中文字幕在线咪咪爱| 日本熟妇乱人伦免费高清| 在线影院一区二区三区| 成人国产麻豆网| 99国产在线精品观看| 一本久久中文字幕| 国产成人aaaaaa毛片| 国产L精品国产亚洲区| 国产呻吟久久蜜乳av| 痴汉中文字幕在线观看| 国产精品欧美一区色| 亚洲一区二区三区色噜噜| 91精品国产国语对白视| JUL-672美人妻神宫秘书 | 日韩亚洲欧美专区| 91久久夜色精品国产九九| 在线观看中文字幕一区二区三区 | 视频二区亚洲欧美日韩| 人妻人人澡人人爽人人| 国产男女性生活视频大全| 精品不卡国产一区二区三区| 久久综合成人影院| 精品黑人xxx一区一二区| 亚洲熟女电影一区二区三区| 精品不卡国产一区二区三区| a天堂官网在线看| 久久久久久久久精品精品| 日韩a人毛片精品无人区乱码| 美女扒开腿真人视频| 激情偷乱人伦小说| 岛国av免费电影在线播放| 野花韩国高清完整版在线观看 | 免费高清毛片在线播放| 高潮JAPANESE喷潮| 亚洲成人网av| 小荡货又紧又爽奶头好湿视频| 一个人免费在线视频| 久久精品国产亚洲av麻豆瑜伽| 久久精品一区二区三区在| 国产美女福利视频午夜| 一区二区三区四区欧美极品| 久久综合亚洲| 亚洲欧美国产专区一区国产亚洲视频 | 色SE01短视频永久网站| 人人妻人人做人人爽欧美一区| 少妇最高潮| 18禁女扒开腿免费视频| 亚洲精品卡2卡三卡4卡1卡乱码| 午夜影院国产在线观看| 免费高清毛片在线播放| 免费黄片精品99在线观看| 精品国产一区二区三区av网站| 欧美骚比在线视频| 成人一区二区av在线观看| 九九黄色特级视频| 欧美老妇与ZOZOZO交| 国产精品福利视频网站| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲免费av第一区| 国产91内射毛片| 国产欧美成人免费看| 亚洲丝袜有码中文字幕| 国产精选精品| 亚洲男人堂色偷偷一区| 欧美日韩亚洲视频一区二区三区| 亚洲精品中文字幕午夜| 天天综合网久久综合免费人成| 国产国模影院午夜一区| 欧美亚洲国产专区| 久久综合亚洲色HEZYO国产| 第一午夜少妇福利影院| 神马影院九老司机| 俄罗斯O|老太和小男| 女人被日高潮视频| 女生高潮喷水免费视频| 在车上和少妇做得好爽| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 国产亚洲精品资源一区| 91欧美人妻精品激情| 人妻3p精品视频| 亚洲国产一区二区三区av在线播放| 五月激情麻豆| 人妻少妇精品国语对白| 我要看黄色三级毛片| 国产一区二区精品久久小说| 色综合久久精品在线| 无套内射孕妇毛片免费看| 久久久午夜人妻精品| 影音先锋女人AV鲁色资源网| 欧美人与性动交α欧美| av毛片久久| 老湿机69福利区无码| 美女内射免费视频国产| 特黄三级毛片在线观看| 亚洲av午夜免费观看| 精品网站亚洲| 亚洲av成人精品国产| 国产级作a爱片免费观看| 男女一级a爱做片观看免费| 国产精品免费AV片在线观看| 欧美伦理在线第一页| 欧美色综合激情| 97人妻人人澡人人爽| 黄 色 网 站 成 人免费| 高潮喷水久免费观看一区| 欧美人与性动交α欧美精品张| 最近日本免费观看mv免费版 | 久久精品专区免费观看| 亚洲中文久久精品无码1| 亚洲精品美女中文在线| 久久免费看的黄片| 熟妇人妻va精品中文字幕| 欧美在线一区二区三区日韩电影| 在线亚洲男人天堂|