時間：2022-03-28 18:10:49
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做好老干部工作，充分發揮好老干部的余熱作用，確保他們身心健康、安享晚年，有利于促進社會和諧，有助于推動社會主義新農村建設和經濟社會又好又快發展。新時期，如何做好老干部工作，筆者以為，關鍵是要做到“三真”。
一是要飽含真情。俗話說“老來變小”，老干部當然也不例外。老干部為黨和人民辛辛苦苦工作了一輩子，退下來之后，仍然十分關心國家大事、關心時事政治、關心經濟社會發展。為此，必須從政治上尊重他們，定期組織他們開展政治理論學習、參加重要會議、閱讀重要文件、通報經濟形勢，重大決策聽取他們的意見和建議，為他們提供一定的平臺，盡力滿足他們的精神文化需求。這不僅可以激發他們的政治熱情，而且還能使他們產生強烈的充實感和歸屬感。
二是要奉獻真心。老干部工作無小事。做老干部工作，需要帶著濃厚的感情方能做好，也才能真正贏得老同志的歡迎和支持。老同志的事情的確很繁瑣蕪雜，甚至有時還有點“徒為他人作嫁衣裳”的味道，如果沒有強烈的事業心、責任感和奉獻精神，是做不好這項工作的。因此，必須從生活上照顧他們，要及時了解他們的實際困難和特殊情況，真心實意地為他們排憂解難，平時要多加強與他們之間的交流和溝通，注意從感情上貼近他們，讓他們感受黨和政府的溫暖。比如：老干部生病住院上門探望、重大節日走訪慰問、生辰壽誕送藍鮮花等，都能夠增進感情、融洽關系。遇到老同志有特殊困難，有條件的更要特事特辦、要事快辦，條件不成熟的，也要創造條件辦好。
三是要傾注真誠。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作是整個干部工作的重要組成部分，做老干部工作，光靠有熱情是不夠的，還要講究工作方法，要有較高的政策理論水平，更要有較強的業務能力。所以，必須從思想上關心他們，真誠為他們服好務，對他們的建議要認真研究采納，對他們的意見要虛心接受和改進，對他們的正當要求要想辦法幫助解決。要全面落實政策規定的老干部各項待遇，堅決維護老干部的合法權益，確保老干部共享改革發展的成果，從而真正做到情為老干部所系、權為老干部所用、利為老干部所謀。
去年下半年始，全國總工會把勞模創新工作室作為職工技協工作的重要載體在全國普遍推進。勞模創新工作室在機械制造、交通運輸、能源化工、采礦、金屬冶煉、建筑、高新產業及服務業等如雨后春筍般興起壯大。
大批勞模創新工作室弘揚勞模精神，發揮勞模作用，積極圍繞企業生產技術難題，開展技術攻關和技術創新，推動企業增強核心競爭力。同時，通過勞?！皞鲙蛶А?，開展技術培訓、技術交流、高師帶徒等活動，帶領和推動廣大職工成為知識型、技能型、創新型職工。
但是，一些工作室建起來了，也正常運轉，但顯然還沒能領悟“創新前沿和人才培養”的精髓。一份調查報告顯示，職工群眾認為當前工作室存在的主要問題，排在首位的是“概念不夠清晰，要發揮的作用、實現的功能、應承擔的任務、應具備的職能職責等，定義還較為模糊”，其次是“單位急于看到促進企業發展的成效，難以支持長遠發展和短期難見效的項目，對于勞模及成員職工的支持力度也有限，影響了工作室創新作用的有效發揮”，此外還有“工作室活動較為單一，創新潛力有待進一步開發”，“已建立的工作室大多數過于獨立，缺乏交流，未能形成技術信息傳遞網絡，閉門造車模式嚴重”等。
更有很不好的一個現象：騰出房間高調裝修，懸掛工作室牌匾，管理制度、工作規劃和榮譽榜“上墻”，擺放桌椅板凳、電腦、打印機，之后房門一鎖，塵埃落定。上級檢查驗收、兄弟單位參觀學習，匆忙組織人員打掃工作室周邊衛生、寫作班子加班延點“寫”事跡材料。
在企業經濟形勢普遍下行的情況下，投入大量人力、物力、財力、精力開設學習交流、技術創新平臺，卻讓這個科技“孵化器”淪為擺設，沒人使用的空架子，顯示一些部門并未及時跟上力度大、進展快、成效明顯的頂層設計。盡管“勞模創新工作室”在基層也是熱詞，許多地方動作不少，但坦率說，好多是表面熱鬧。
一、高度重視，充分認識勞模精神的核心價值
傳承勞模精神，需要明白勞模精神的核心價值。勞模精神是源于我們身邊每一位身份普通、崗位平凡、業績突出的勞動者，其核心價值是一種愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的精神；是一種對職業、對社會、對國家、對企業的道德感、責任感和使命感。傳承勞模精神，就是要學習其核心價值，并落實于實處，隨著時代的變遷，賦予其新的內涵。而創建勞模創新工作室正是新時期一種傳承勞模精神的新方式，新載體，新品牌。
二、精心組織，創建巾幗創新工作室
第一，基本情況。隨著“十二五”規劃的實施，各個行業、各個單位都在創建自己的勞模品牌，以及由此衍生的各類先進代表領銜的創新工作室。金華八達科技信息有限公司是一家致力于電力通信和信息服務的單位，隸屬于金華電業局，2011年6月正式掛牌的巾幗創新工作室就是以公司全體女職工為活動主體的工作室，它將公司分散在各個部門班組的女職工們團結在一起，集中大家的力量，而形成的一個新的團隊。
從工作室成員的崗位分布來看，涵蓋了公司辦公室、經營部、開發部、網絡通信班、通信調度班、設計室和信息運維班，專業覆蓋了通信、信息、經營、設計和管理等。
從工作室成員的年齡分布來看，年齡層次分布均勻，從九零后到六零后，各年齡層次的人都有。
從工作室成員的學歷技能職稱來看，經過學歷教育已經全部達到本科水平以上，其中4人為研究生水平，全部成員中有2個高級工程師，4個高級技師，7個工程師，4個技師，4個經濟師，8人獲雙師資格，4人考取建造師資格。
從工作室成員的思想情況來看，主要經歷了思想上由淺入深的4個階段，第一個階段就是接納，成員們從工會提出創建勞模創新工作室的時候，在心理上并沒有完全領會創新工作室的創建意義，只是處于被動接納的狀態，對勞模創新工作室僅有一個初步的認識。第二個階段就是展開，隨著具體創建工作的開始，成員們群策群力，對此項活動的基本內容有了全面的認識和了解。第三個階段就是提高，這里的提高指的是創新意識的提高。成員們在接納并明白了創新工作室的職能與職責之后，在思想認識上有了大幅度的提高，創新意識被更加合理有效的運用日常工作中，結合課題研究，實現逐個突破。第四個階段就是提升，這里的提升指的是創新工作室創建的內涵提升，經過工會領導的宣傳講解，成員們明白了創新工作室并不是僅僅局限于科技創新、技術攻關，而是應該成為傳承勞模精神的載體，成為展現新時代知性女性風貌的平臺，成為傳遞優秀文化的橋梁。
第二，具體做法。
一是結合企業文化共同開展。工作室的工作融入到了公司安全生產、精神文明建設過程中去，共同打造積極向上的企業文化。巾幗創新工作室結合巾幗建功、創先爭優工作一同開展活動，結合三講堂開展學習，除了工作技能方面的專業知識學習，從健康、傳統文化、興趣愛好等其他方面開展學習等等；社會幫扶工作將工作室走向社會。
二是加強宣傳，產生品牌效應。創新工作室要建設出自己的特色，要讓大家了解，必須要加強宣傳工作。宣傳的內容很多，宣傳活動】報道先進事跡、成果等等；宣傳的形式多樣，宣傳冊、報道期刊、展板，對外交流活動等。因此在平時工作生活中，我們注意收集各種材料，如工作室成員的各種事跡，挖掘她們的故事和閃光點，哪怕是生活中的小事，從思想境界、傳統美德、愛崗敬業等多方面隨時總結提升。
三是加強交流，產生溝通效應?？諝饬魍?，則清新無比；河水流通，則清亮無比。工作室在創建過程中進一步加強交流互通，通過現場觀摩、學習回訪、經驗介紹等多種形式對各工作室的工作情況和工作業績進行展示和互通，去學習別的行業、別的單位工作室建設的經驗方法，從而達到互相學習，及時學習，互相交流，及時交流的最終目的，各工作室之間取長補短，吐故納新，最終強化各工作室的綜合能力。
四是注重協作，產生團隊效應。協作，不僅僅指工作室成員之間的協作，還包括工作室之間、部門之間的協作。工作室成員之間注重相互協作，將本工作室的各項工作做好；金華電業局以及各基層單位的工作室之間，也注重相互間的團結協作，為金華電力的發展壯大創造效益。因此，更好的加強這些優秀創新團隊間的協作，產生了極大的團隊效應。
三、立足實踐，創建創新工作室對傳承勞模精神具有重要意義
巾幗創新工作室的實踐證明，創建創新工作室對傳承勞模精神具有重要意義。
第一，將把輻射性優勢以點帶面作用發揮到極致。無論在企事業單位或者團體中，勞模和先進人物總會給人以榜樣力量和帶頭作用。這里說的帶頭作用，就包括了崗位作用、紐帶作用、傳幫帶作用和社會作用。巾幗創新工作室的每一位成員都立足本職工作，強化責任、發展和服務意識，扎扎實實地完成各項生產任務，在安全生產中敢于諫言獻策；她們分布在公司的各個部門班組中，都起著協調關系，凝聚合力的作用；作為師傅她們及時總結經驗，有誠意、有耐心，將好的工作方法、技巧、絕活傳授給徒弟。而作為徒弟，則虛心地向師傅請教，有恒心、有毅力，將師傅傳授的知識消化吸收。此外，作為女性，在家里，她們是妻子、是媳婦、是母親、是女兒，她們用自己的言行踐行著尊老愛幼、相親相愛的優良品質，建造和睦家庭。工作室的創建，使得這些示范效映進一步擴大化，從一個人，到一個部門班組，再到整個公司，甚至到社會，如果說個人的帶動力量是有限的，那么以工作室為整體必將把這種先進的優勢發揮到最大化，呈現出輻射性極強的傳播力。
第二，全面提高職工的創新意識和學習意識。勞模先進，是工作中的典范與楷模，隨著社會的進步，行業的發展，對于勞模先進都提出了新的標準與要求，那就是創新，思想觀念上的創新，工作技術上的創新，可以說，創新無處不在。而勞模、先進個人，班組長、負責人，都是公司中最優秀的成員，她們的創新意識必將在創新工作室的創建過程中得到鍛煉與提高，得到發揚與壯大。近幾年通信和信息技術都有了翻天覆地的變化，如今的電力信息通信需要的是高科技、高知識、高信息、高服務的技術人員，需要掌握更多的新知識、新技能，在這種情況下去創新，大家的學習意識必將得到提高。
第三，增強企業凝聚力，帶來更多的經濟效益。思路的創新，來自于不斷實踐與不斷學習所帶來的動力，創新工作室的成立，將勞模先進個人的力量加以整合，將大家凝聚到一個團隊中，使得一個人的力量變成一群人的力量，一個人的智慧變得一群人的智慧，能量的成倍增長，必將為公司帶來更多的經濟效益。
2016年是的第67年，為了全面的展示廣大勞動者們無私奉獻、勤奮工作、勇于創新之精神風貌;展現房山游子與友鄰單位的親情相助、友情支持，謳歌XX區最近一些年來特別是改革開放以來的發展歷程、豐碩成果，經研究，將開展一系列的慶?；顒?，特制定方案如下：
一、指導思想
以十、十八屆三中、四中全會的精神為基本指導，以群眾教育路線為引領，以親情、鄉情、友情為紐帶，以展現勞動者在XX經濟社會發展中的主力軍作用為主線，以展示不同時期XX的發展為重點，唱響勞動光榮、勞動偉大的主旋律，進一步激發廣大勞動者熱愛房山、建設家鄉的熱情，為實現新城、新業、新生活的XX夢貢獻力量。
二、活動主題
勞動創造幸福情牽家鄉建設共創房山輝煌
三、活動內容
(一)尋建設者足跡、展奉獻者風采---XX區職工書畫攝影作品展(具體方案見附件)
內容：以謳歌勞模精神為主線;以廣大勞動者在經濟社會發展的貢獻成果為主干;以近年來區內大的發展變化為重點。
按時間順序分三個部分：
第一部分：
古韻厚重人杰地靈的房山(積淀篇)這一部分從改革開放以前為時間劃分：主要反映XX的人文歷史積淀和勞模精神、形象的光輝歷史，以文物古跡、優美自然為基礎，展示老英模，游子中的名人志士為代表的豐功偉績。把厚重的精神和物質的大積淀得以充分的展示。
工作安排：
2.形成文字音響作品，提供書法繪畫藍本。
3.征集以上述內容為主題的書法繪畫及攝影作品。
第二部分：
改革開放春分化雨的XX(蓄勢篇)(1979-2009)這一部分主要反映，打開旅游一扇窗。
工作安排：
2.形成文字、音響作品提供書法、繪畫、攝影藍本。
3.征集以上內容為主題的書法、繪畫、攝影作品。
第三部分：
蓬勃發展蒸蒸日上的XX(蓬勃篇)(2009-今)這一部分主要反映：XX在武漢新的功能定位以后，高端打造發展的新藍圖繪制。長安汽車、長陽新干線、萬畝濱河公園、大學城、農業硅谷(琉璃河)、花冠商業、長溝科技新產業園、旅游集散地、青龍湖葡萄酒……、最美鄉村。人物：新時期勞模代表;新農村最美鄉村帶頭人。
工作安排：
2.大的發展項目的藍圖文字材料整理。
3.最美鄉村帶頭人事跡材料編輯，音響作品整理，為書法、繪畫、攝影提供素材和藍本。
4.征集以上內容為主題的書法繪畫、攝影作品。
(二)“親情、友情、鄉情”論壇交流活動(與周邊地區聯辦活動)
開展職工技術交流活動(設某一領域工種進行展示交流)
四、組織機構
1、此次活動成立組委會，設立組委會辦公室(XX區總工會)
組委會組長單位：宣傳部
副組長單位：文明辦、區總工會
(辦公室設在區工會組宣部-聯絡室)
組委會成員單位：宣傳部、文明辦、區工會、廣電中心、史志辦、文委、文聯、游子聯誼會、檔案局。
五、工作要求
一、 扎扎實實做好勞模評選工作
做好勞模評選工作，是勞模管理工作的基礎。只有勞模評選工作抓得實，評選出的勞模響鐺鐺，廣大職工心服口服，才能使勞模起到榜樣和表率作用。因此，各級工會組織必須把勞模評選工作抓實抓好。一要務實勞模評選的基礎。那就是要深化開展以“當好主力軍，建功十二五”為主題的勞動競賽，認真實施工會的“經濟技術創新工程”，為廣大職工提供發揮勞模精神的主戰場。并要根據新時期的新任務創新勞動競賽和“經濟技術創新工程”的內容，使廣大職工明確施展聰明才智的目標。二要創新勞模評選條件。過去，評選勞模大都以職工的勞動態度、勞動成果為依據，將那些肯干、實干、超定額、破紀錄的職工評為勞模，這是應當肯定的。新時期的勞模評選應當向那些勇于改革創新，善于發明創造，對經濟發展做出重大貢獻者傾斜。三要把握勞模評選重點。同志強調指出：“勞動是財富的源泉。”“必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念?！币虼?，評選勞模要以一線職工為重點。這樣的勞?！敖拥貧狻?影響力最強。四要拓寬勞模評選領域。一方面，工、商、建、運、服各業都要樹典型；一方面，對非公職工、農民工和農民也要樹榜樣，真正體現行行出狀元。五要嚴格評審程序。評選勞模必須堅持公正、公平、公開原則，切實體現職工群眾的意愿，并經職代會討論通過。上級工會組織要嚴格審核把關，對被評出來的勞模一定要經過公示，增強透明度。尤其是對被評出來的黨政領導干部和企業經營者的審核把關更得嚴上加嚴，一定要讓他們站得住、立得穩。
二、 加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度
勞模精神是民族精神和時代精神。為了激勵廣大職工向勞模學習，以勞模為榜樣，弘揚勞模愛崗敬業、立功奉獻精神，形成學習勞模、趕超勞模、爭當勞模的氛圍，各級黨委、政府和工會組織必須加大勞模先進思想和先進事跡的宣傳力度。要向建國后宣傳王進喜、時傳祥，改革開放時宣傳蔣筑英、鄧稼先，新時期宣傳袁隆平、郭明義等先進人物那樣，使勞模事跡家喻戶曉、人人皆知，使勞模精神鼓舞人心、激發斗志。
（一）宣傳聲勢要大。各級黨委、政府要定期或不定期地
隆重地召開勞模表彰大會，為他們披紅戴花，頒發勞模證書，以此大造聲勢，擴大影響，起到轟動效應。要使廣大職工樹立起勞動光榮、當勞模光榮的榮譽感。
（二）宣傳形式要多。一是各級黨委、政府對本級評選出來的勞模，要認真總結他們的先進事跡材料和經驗，并組成勞模事跡宣講團，深入各地進行宣講或報告，用勞模的先進思想和先進事跡感化廣大職工，充分發揮勞模的榜樣作用和典型引路作用。二是要加大新聞媒體的宣傳力度。各級報紙、刊物、電臺、電視臺、網絡等新聞媒體，都要開設專欄，定期或不定期地宣傳勞模先進思想和先進事跡，充分發揮輿論引導作用。三是注重抓好企業內部宣傳。規模以上重點企業對本單位評選的勞模，除召開會議進行表彰獎勵外，還要通過光榮榜、廠報、廠刊、黑板報、廣播等多種形式進行直觀宣傳，還可以按照“接地氣”的要求，組織勞模進車間、進班組、進宿舍，面對面地與職工進行交流。
（三）宣傳方法要新。一是宣傳勞模精神與社會主義核心價值觀教育結合起來。要深入開展理想信念教育，民族精神和時代精神教育，使廣大職工牢固樹立中國特色社會主理論自信、道路自信、制度自信，增強他們的自信心和自豪感。二是宣傳勞模精神與開展“中國夢”主題教育活動結合起來。要使廣大職工明確中國夢就是人民的夢，就是自己的夢。在實現中華民族偉大復興的事業中，人人都應該當好排頭兵。三是宣傳勞模精神與職業道德教育結合起來。引導職工向勞模那樣爭做知榮辱、講正氣、爭奉獻、促和諧的模范。
三、 切實加強勞模管理工作
勞動模范是黨和國家的寶貴財富。做好勞模管理工作，不僅能夠不斷調動勞模奉獻立功的積極性和創造性，而且能夠在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，增強廣大職工向勞模學習，以勞模為榜樣的自覺性。因此，各級工會組織一定要注重勞模管理工作。
（一）立案工作要到位。按照全總的要求，各級工會要建立起完整的勞模檔案管理制度。一方面，要在扎好普查的基礎上，將各級勞模的基本情況錄入微機，并做到不漏人、不漏項；一方面，要將各級勞模的事跡材料整理好，建起文字檔案長期保管。
（二）待遇落實要到位。為了關愛勞模、保護勞模、維護勞模的合法權益，各級政府的 主管部門和全總、省總先后印發了一系列文件，對各級勞模的政治待遇和經濟待遇，分別作出了明確的規定。各級工會組織一定要監督黨政機關和企事業單位抓好落實。對勞模待遇不落實、不兌現的單位要采取必要的干預措施。
（三) 勞模保護工作要到位。對市級以上勞模，要建起每年體檢一次的制度和定期療養制度；要著力改善勞模的住房條件；嚴格控制勞模加班加點；切實解決勞模兼職多、會議多、社會活動多的問題，千方百計保護勞模的身體健康。
在技術日新月異的今天，一個企業要發展，必須有創新能力，而高端技術人員是技術創新的主力軍，加強技術人員的創新能力勢在必行。
“十三五”規劃中，國家電網公司《國家電網公司關于加快推進省送變電公司轉型升級工作的通知》對省送變電公司發展定位與轉型升級有了新要求，為將送變電公司打造成人員精干、裝備精良、技術精湛、管理精益、競爭力強的一流施工企業，其總體工作思路是：加強骨干人員培養、加大新進畢業生分配力度，優化隊伍結構.加強施工管理人才梯隊建設，拓寬人才成長渠道，打造一批能夠“立足省內、面向全國、拓展國際”、具有國際視野的管理人才隊伍，滿足全球能源互聯網建設需求。為滿足轉型升級的人才目標，必須完善公司技術創新型高端人才的培養機制。
施工一線結構性缺員已成為制約公司發展的一大瓶頸，高層次、高技能人才不足，缺乏專業化的項目管理團隊，人才儲備不足嚴重影響企業的發展，同時公司人才流失嚴重以及人才引進的局限，都造成人才的使用和儲備嚴重缺乏。因此，公司必須加快自我提升，才能健康發展。
二、“一對多”導師帶徒模式的定義
“一對多”導師帶徒模式是以勞模創新工作室為平臺，以勞模為引領，充分發揮公司勞模的示范帶頭作用，建立“一對多”的勞模帶徒模式。勞模帶動員工，開展科技攻關、技術改造、發明創新、管理協作等一系列活動，加快培育具有送變電企業特色的高技術技能員工隊伍。
三、“一對多”導師帶徒模式的主要實踐
（一）建立勞模創新工作室，創建技術人員實訓基地
公司依托公司現有國網專家郎福堂和全國勞動模范席東升等專家資源效益，建立“郎福堂創新工作室”和“席東升勞模工作室”，為技術人員搭建一個學習交流的平臺。同時，為解決技術人員缺乏現場實操經驗等問題，在勞模創新工作室中創建“輸電線路專業實驗區”和“拆裝實訓室”兩個實訓基地，為培養高端技術人員提供實驗和實訓基地。
（二）開展技術培訓，培養技術基礎人才
工作室承擔著對公司技術人員的培訓工作，按照培訓計劃每年定期開展輸電線路架設和機具設備相關的技術培訓，將最前沿的技術知識傳授給年輕的技術人員。
“席東升勞模工作室”拆裝實訓室定期請老師傅進行授課，通過這種方式促進新老之間的溝通和交流，一方面可以增加老師傅的責任心，使好的東西能夠傳承，同時使新職工獲得了感性、理性雙收獲，真正學到了老師傅們的“絕活兒”，更能好的服務于施工生產。在教學中也不斷地收集和整理材料，編制了一套系統的，適用于我們自身的培訓教材。
（三）開展技術研討，培養技術高端人才
技術是為現場的實際作業提供服務，因此施工技術離不開現場施工實際情況。因此，工作室不定期去施工現場收集施工難題，整理匯總后，組織相關技術人員進行研討，然后根據研討結果，分各自專業進行技術攻關，然后再進行下一次研討。經過這種反復研討，最終達到攻克難關的目的。
技術人員也在這種不斷的技術研討和對技術難題的鉆研中，達到對高端技術的進一步掌握。
（四）開展科技創新，培養創新人才
創新是一個公司發展的原動力，勞模創新工作室十分重視成員的科技創新能力的培養，以勞模和專家為核心，成員積極開展科技創新工作。
公司通過傾斜相關政策，增大人員、經費投入，加大對科技創新項目的獎勵力度等政策，鼓勵技術人員學以致用，極大地激發了青年員工參與科技創新的熱情。工作室每周進行科技創新例會，鼓勵并組織青年技術人員參與質量管理小組、科技項目、專利申報等科技創新工作。并以工作室內的國網專家、勞模等科技技術骨干為核心，對青年技術人員進行科技創新指導，加大青年技術人員科技創新能力。
四、實施效果
在席東升勞模工作室搭建平臺的推動下，公司科技創新工作取得顯著成果。短短一年的時間里，勞模工作室完成科技創新相關成果達十余項。其中獲得公司撥款的科技項目兩項；取得管理創新成果一項；六項成果申請國家實用新型、發明專利，其中上鉅鴉竦霉家實用新型專利證書；取得QC成果4項，并多次在北京市質量管理協會及全國電力企業組織的成果評選中獲獎。在2014年7月召開的全國工程建設質量管理小組代表會議上，以勞模工作室成員為班底組成的“機電技術”QC小組，榮獲全國工程建設優秀QC小組一等獎。小組發表的成果――“降低牽、張機前支腿故障率”曾獲中國電力建設QC成果一等獎，經中國電力建設企業協會推薦參會，在1000余項成果評選中，脫穎而出榮獲一等獎，為北京送變電公司近年來獲得的最高QC獎項。
刻苦學習,崗位成才
育種是一項創新性強而不易出成果的實踐性工作,曾有多少“寂寞高手”苦苦追尋一輩子而遺憾告終.科學無止境,雜交粳稻育種需要掌握植保、栽培等多方面專業技術知識,只有不斷地創新、汲取專業知識,提高技術水平,才能緊跟水稻育種時代步伐.
xx同志利用業余時間研讀雜交水稻專著、勞模事跡簡介、上網查資料、捕捉雜交水稻領域最新信息,虛心向育種專家學習請教.如在考察和探討《水稻超高產育種》課題時,碰到疑惑,刨根問底,直到徹底搞懂為止；又如抓住天南地北育種單位云集海南南繁的有利條件,冒著炎炎烈日,向水稻育種專家請教育種技術,共同交流、探索育種新技術,潛心研究親本材料的特性,總結、探索科學雜交育種方法,提出了“只有走秈粳雜交的育種技術道路,產量才能有重大飛躍”的育種思路.利用秈粳亞種中間材料為“橋梁親本”,在晚粳稻品種中導入秈稻恢復基因,成功育成強優勢、高結實率、花粉量大的雜交晚粳恢復系,與優質高產豐產性好的不育系雜交.通過“秈粳搭橋”技術培育出的優質高產強優勢雜粳組合“秋優金豐”,于2006年2月通過上海市農作物品種審定,2007年獲農業部農業植物新品種保護,經幾年推廣種植,“秋優金豐”表現出高產、穩產、米質優、抗性強,深受種植戶的歡迎,在超高產栽培條件下,企業勞模先進事跡具有800公斤潛力,常規種植畝產650公斤,解決了多穗與大穗、大穗與高結實的矛盾,“秋優金豐”米質經檢測,12項指標均達農業部優質米一級標準.
