時間：2022-10-30 17:53:03
序論：在您撰寫工廠行政工作計劃時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
進公司時已由我的上級行政主管和人力專員給我介紹公司相關工作和我的本職位工作，五天工作下來，能按時完成上級交代工作，雖然不很熟練，經過和領導、員工的交流，也在網上也有查閱一些前臺文員的工作，根據公司的實際情況，據此也有了我下一年度的工作構想和計劃。
第一：日常工作——保質保量的按時完成
l儀表、著裝加強規范自身的儀表、著裝，盡量是職業裝，重點是端莊大方。
l電話接聽和轉接，收發傳真、信件和報刊
1、做到迅速辨別來者者地目的，問清對方姓名，再給領導、同事傳達簡潔準確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。
2、及時將收到的郵件送到主人手中。
l客戶的接待
1、基本咨詢和引見，端茶送水，保持良好的禮節禮貌并通報相關接見人員。
2、及時打掃會客后的垃圾。
衛生
1、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺辦公區域。
2、咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。
3、制定合理、科學的衛生輪值安排表，并督促同事們完成。
4、定期抽空讓各部門用業余時間大掃除。
l辦公用品
1.必須定期安排檢查庫存,以便能及時補充辦公用品。
2.做好物品領用，購進的登記。
3.做好低值易耗品的分類整理工作。
4.管理維修打印機、傳真機、復印機等辦公器材。
5.做好辦公室設備的維護和保養工作。
l打印、復印文件和管理各種表格文件
1.文檔要格式規范，打印復印要盡量節約成本。
2.做好了各類公文的登記、上報、下發等工作。
3.把原來沒有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內。
l通知公告根據上級意思，通知和公告，并督促大家執行，完成。
l員工考勤和外出登記
1.對于出差人員的出入時間事件地點的登記。
2.力所能及的主動承接外出人員的工作。
l接受行政主管工作安排并協助人事文員的工作完成各種臨時的指派工作，讓工作有條不紊的進行。
l安排約會、會議室及差旅預定將事件按照標準、重輕急緩程度，排先后順序，并及時與與會者溝通時間安排。
l保管各種手續、手冊做好專門的存檔記錄
l更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式
1.及時的變更通訊資料，加強聯系
2.溫馨的，人性化的：留意同事的生日，及時送上生日祝福。
l配合上級領導與各部門的協助工作、組織好公司活動
1.協助上級做好節假日的排班、值班等工作，確保節假期間公司的安全保衛工作。
2.認真、按時、高效率地做好領導交辦的其它工作。
3.積極調動人員的參與
l溝通
1.做好各部門服務，加強與各部門之間人員的聯絡與溝通，系統的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位。
2.做好員工服務，及時的將公司員工的信息向公司領導反饋，做好員工與領導溝通的橋梁。
3.協助公司上級領導完善公司各項規章制度，不懂就虛心問，合理的提出想法。
第二：其他工作
1.留心檢查洗手間，櫥柜，電器等損耗，及時聯系物業維修，督促檢查飲水情況。
2.就算不是本職工作，如果有時間主動請求給領導、同事幫忙。
3.主動負責承接領導、同事不在而發生的一些簡單的日常工作。第四：愛崗敬業——合格員工的基本條件
1.積極工作，盡可能每天超額完成一件任務。
2.每天下班寫好日報，每周五交周報，積極的提出意見和看法。
3.下班后要做好第二天的工作預備以及計劃，有計劃有著重點的工作。
4.嚴格按照辦公室的各項規章制度辦事。
5.工作之余，提高個人修養和業務能力方面，積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業工作技能；多閱讀相關管理的書刊，多學習一些簡單水電器的維修，向領導和同事學習工作經驗和方法，快速提升自身素質，更好的服務于同事們的工作。
6.加強和同事們的溝通協作。盡管前臺文員（前臺接待招聘）的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個累積，小事顧全了才能做大事，沉淀到了個度，就是質的飛躍。將根據實際情況進行合理分工、合理安排，認真落實崗位責任制，確保工作井然有序；還要創造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經驗；增強工作創造性的同時，禮貌、誠實待人，放下面子，才能掙回“面子”。這是我的大概計劃，許多都是文字性的說教，計劃是靜態的，我會用我的行動證明我每天的進步。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十精神，牢固樹立法治環境就是經濟發展環境，抓依法行政就是抓發展的理念，大力提升我場工作制度化、規范化、法治化水平，為推進全面建設小康社會，實現“幸福農墾”創造良好的法治環境。
二、具體工作計劃
（一）推進干部職工學法常規化、常態化
1、制定年度學法計劃。制定干部職工法律知識、依法行政知識學習計劃，并認真組織實施。堅持機關例會學習制度，將學法計劃納入機關例會中實施，重點學習規范政府共同行為和新頒布的法律法規，年度集中學法不少于4次，集中學法時間累積不得少于10小時。積極組織干部職工參加網上法律知識競賽。
（二）加強組織領導，強化組織力量
2、建立依法行政工作領導小組，切實加強組織領導。建立依法行政工作領導小組，細化領導小組成員分工，明確職責。把依法行政工作擺上重要議事日程，加強指導和督查，定期不定期地對全面推進依法行政工作的情況，特別是存在的問題和薄弱環節進行分析研究，采取有力措施予以解決。明確專人負責法制建設工作。要求法制工作人員在不斷提升自身素質的同時，還要提高工作水平和質量，以適應全面推進依法行政的需要。
（三）推進制度建設科學化、民主化
3、提高規范性文件質量。加強對規范性文件的監管，堅持依法決策。對已有規范性文件，根據國家法律、法規和我場經濟發展需要，做好清理工作，確保文件的實用性和有效性，及時向社會公布制定的規范性文件。嚴格執行規范性文件立項、起草、審查、決定、公布等基本程序，積極改進規范性文件制定辦法，從合法性、必要性、可行性、規范性上嚴格審核把關。嚴格執行規范性文件報備制度，切實做好規范性文件審查和備案工作，確保有件必備、有備必審、有錯必糾。
4、加強規范性文件清理工作。按照規范性文件制定程序規定和區政府法制部門統一部署，切實做好2000年—2012年以區政府或政府辦名義出臺的規范性文件清理工作，將清理結果回報上報至區法制辦并向社會公布。
（四）推進行政執法嚴格化、規范化
5、強化監督。自覺接受人大和政協的監督，虛心聽取對依法行政工作的意見和建議。認真有效地開展行政內部監督，加大行政復議工作力度，貫徹實施《行政復議法實施條例》，重視行政復議在化解行政爭議中的作用，暢通復議渠道，規范復議程序，提高復議質量，加強行政復議能力建設。強化社會監督，進一步完善群眾投訴、舉報違法行為制度和途徑，認真受理群眾來信來訪。
6、推進矛盾化解有序化、規范化。按照《條例》的有關規定，建立健全工作責任制和具體事項的處理規則，及時督查事項的辦理，依法處理好各類社會矛盾。認真貫徹落實《區人民政府辦公室關于推進行政調解工作的實施意見》，逐步建立行政調解與人民調解、司法調解、行政復議對接機制，增強防范和化解矛盾糾紛的整體合力。
三、工作要求
1、各科室、單位要按照本工作計劃分階段、有步驟地在工作中予以組織實施。
（一）思想重視，及時部署。
總隊十分重視文化市場集中整治行動，專門召開隊務會認真學習了文化部《關于開展文化市場集中整治行動的通知》精神，根據本市文化市場實際，認真研究制定了文化市場集中整治行動方案，向各區縣文化執法大隊進行了部署，明確了集中整治的目標、任務、方法和要求。各區縣文化執法大隊根據總隊的方案和要求，及時對集中整治行動進行了研究部署和動員發動，使全體執法人員統一了思想，提高了認識，確保文化市場集中整治行動迅速、有序地開展。為確保文化市場集中整治行動的成效，總隊于10月下旬組成了6個督查組，對全市19個區縣文化執法大隊集中整治情況進行督查，及時總結推廣集中整治好的經驗做法，針對存在的問題，提出了整改的要求。
（二）加大宣傳，營造氛圍。
為了確保集中整治行動達到預期效果，市區兩級文化執法機構進行了廣泛深入的宣傳發動，將集中整治行動的宣傳與迎世博宣傳結合起來，充分利用召開會議、組織培訓、送達宣傳資料、召開咨詢會等形式，加大了對文化經營者和社會公眾的法規宣傳力度，既規范了文化市場經營者的經營行為，又引導了市民自覺抵制違法行為，為集中整治行動營造了良好的社會氛圍。如寶山區文化執法大隊在臨江公園開展了“喜迎世博會、文明伴我游”主題活動，宣傳了旅游的相關知識；楊浦區文化執法大隊的“新形象網吧”推廣活動在《楊浦時報》上刊登專版；靜安區文化執法大隊為全區22家網吧統一制作了迎世博宣傳海報，有效地營造了良好的社會氛圍。
（三）突出重點，確保實效。
（1）完成新員工入職材料發放、審核、歸檔工作，協助員工辦理入離職手續，完成相關物品的發放回收，定期進行員工花名冊更新及檔案的管理工作；
（2）每周一進行考勤及內務檢查工作，并作出相應匯總通知相關人員，報告上級；
（3）及時做好收發公文工作，按規定完成聯合辦公及外來文件的整理登記工作；
（4）做好辦公用品的管理工作，領用登記，按需所發，做到不浪費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家的工作需要；
（5）協助上級及時做好日常及節假日排班、值班工作，確保節假期間公司正常運作；
（6）協助上級做好公司各項活動的組織安排，完成照片拍攝和歸檔工作，按要求撰寫宣傳稿、制作宣傳鏈接，并及時更新公司宣傳欄內容；
（7）做好外來人員的接待工作；
（8）配合上級領導于各部門做好協助工作，加強聯絡溝通；
（9）做好員工服務，及時反饋員工訴求；
（10）協助上級領導完善規章制度；
（11）及時、認真、準確的協助上級完成其它工作。
二、其他事項
（1）合理安排工作時間，確保工作井然有序；
（2）不斷探索工作新思路、新辦法、新經驗，努力成為領導的參謀助手；
（3）工作水平與自身修養同步提高，實現自我價值；
為了不斷規范我縣城垃圾填埋場的運營工作，切實解決垃圾填埋場運營中存在的實際問題，不斷提高垃圾填埋場運行效率，進一步改善我縣垃圾填埋場周邊環境質量，保障人民群眾的身體健康，2018年，我局結合環保督查工作相關要求，開展生活垃圾填埋場規范化整治專項行動。現對該項工作上半年開展情況總結如下：
一、工作開展情況
(一)運行操作流程方面：
通過此次專項整治工作，縣城垃圾填埋場實現了：壩體防腐防滲處理安全可靠；滲濾液處理系統工程達到規范要求；截洪溝溝體防滲處理達到規定標準要求；防飛網高度達到要求，且牢固可靠；生活垃圾衛生填埋場周邊設置防護帶；垃圾場內進行分區、分單元作業，未填埋區和作業單元雨水進行單獨導排，避免污水、雨水混合；專用壓實機械對垃圾分層攤鋪、壓實；場區消殺（蚊、蠅、鼠等）措施和設備完善。
（二）安全管理方面：
通過整治，目前縣城垃圾填埋場安全設備配套齊全。
（三）資料管理方面：
通過整治工作的開展，垃圾填埋場各項工作臺賬均已監理，并安排專人負責填寫、管理。
二、存在的問題
截至2018年6月，縣城垃圾填埋場存在的主要問題是：未做到垃圾每日及時覆蓋，滲濾液處理頻率為1次/周，處理頻率較低；垃圾填埋區填埋作業分區可做進一步細化。
一、提高思想認識，加強組織領導
衛生局領導高度重視專項整治活動，把加強計劃生育藥械市場的監督和管理，作為事關人民群眾的身心健康和生命安全，事關社會和諧穩定的大事來抓。組織專門人員，召開專題會議，傳達學習國家和省市區有關文件精神，領會精神實質，統一思想認識，研究制訂了《泰山區衛生系統計劃生育藥械市場專項整治行動實施方案》，對全區衛生系統計劃生育藥械市場專項整治行動進行了安排部署。明確工作目標和重點，分解落實工作任務，完善監管措施。同時，成立了由局長任組長、分管局長和相關單位負責同志為成員的專項整治行動協調領導小組及其辦公室，配備了具體工作人員。區衛生局將藥械市場整頓工作納入了人口與計生工作年度責任目標考核之中，實行目標管理，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制，為整頓工作順利開展提供了組織保障。
二、強化宣傳教育，營造良好氛圍
區衛生局召開專題會議，布置專項整治工作，明確區衛生監督局為計劃生育藥械市場專項整治責任單位，開展醫療機構計劃生育藥械使用培訓和教育，提高醫療機構負責人的思想認識，并要求開展本單位自查自糾。各單位也充分利用各種會議、培訓班，大力宣傳專項整治的主要內容和重大意義，進一步提高了衛生系統干部職工的思想認識。
三、突出工作重點，嚴格依法管理
1、加強b超管理，嚴格出生比例。加強對b超機使用的監管力度，對轄區內醫療市場b超機使用情況進行全面調查摸底，建立了b超機使用和審批登記備案制度，逐級簽訂了責任書，明確落實了相應的獎懲措施。在各醫療單位的b超室、婦產科及計劃生育技術室懸掛省人大常委會修訂的《規定》，制定張貼“嚴禁非醫學需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠”的醒目標志，認真落實b超機使用雙人工作制度、工作室進入許可制度；進一步開展了對b超機人員的選用和培訓工作，落實了崗前培訓和持證上崗制度。依法打擊各種違法行為，全區從未出現一例非醫學需要進行胎兒性別鑒定和選擇性終止妊娠的現象，出生嬰兒性別比始終控制在正常范圍以內。8月，區衛生局聯合區計生局對全區醫療機構b超使用情況、妊娠藥物管理情況、流引產審批把關等情況進行了督導檢查，共檢查區直醫療衛生單位3家，街道社區衛生服務中心3家，鎮衛生院2家，并對檢查情況進行了全區通報，促進了工作開展。
關鍵詞：石化企業；基層；經常性；思想政治工作；對策。
做好經常性思想政治工作，對于穩定隊伍，凝聚人心，增強隊伍生產力，圓滿完成各項石化企業工作有著極其重要的意義。隨著改革開放的不斷深入，經濟的快速發展，石化企業能源生產任務更加艱巨繁重，與之相反，人力嚴重不足，工作環境惡化，廣大干部職工長期處于超負荷工作狀態，受市場經濟價值取向的影響，干部職工的思想和心理出現了一些新情況、新問題，如何解決好這些問題，是我們各級領導，特別是從事政治工作的同志們必須研究和實踐的課題。下面筆者對石化企業基層經常性思想政治工作的現狀、原因的分析、見解和對策，談一點粗淺認識。
一、基層經常性思想政治工作的現狀及原因
近年來，雖然各級在抓基層經常性思想政治工作上做了一些扎實有效的工作，取得了一些收獲，但一些單位對經常性思想政治工作認識仍然不很到位，工作抓得不深不細，致使經常性思想政治工作發揮得作用不明顯，當前石化企業基層經常性思想政治工作的現狀是：
（一）從事政治思想工作者對工作的認識和理念滯后。主要表現為工作缺乏創新，理念陳舊。造成政治工作者認識、理念滯后的原因，筆者覺得主要表現在三個方面。一是政治工作者本身學習不夠，對政治工作的重要性認識存在偏差，只求過得去，沒有創新意識；二是各級組織對政治工作者重視、培養不夠，對業務干部、政工干部出現一頭重一頭輕的現象；三是政工干部升遷的機率遠沒有業務干部的機率高。
（二）部分基層單位領導對經常性思想政治工作認識不到位，工作方法簡單，缺乏靈活性和主動性。筆者發現，時下一些基層干部認為在當下的社會環境中，利益驅動明顯，單靠做思想工作解決不了實際問題，所以在經常性思想工作中不是主動出擊，而是問題出現了，找上門來了才去做，而在做經常性思想工作中，拘泥于“我說你聽”的單一說教法，照搬照抄以往工作經驗，把自己的思想工作方法強加給干部職工，不能根據思想政治工作對象的差異加以選擇，往往是一刀切，缺乏針對性，不能從實際出發，具體、深入、細致、入情入理地分析干部職工的思想實際，致使經常性思想工作缺乏針對性和靈活性，失去了及時性和有效性。
（三）部分基層干部責任心不強，在開展工作時承諾多、付諸實際的少，缺乏真情。一些政工干部不會做、不愿做經常性思想政治工作，一些經驗豐富、有較長石化企業經驗的基層領導，平時忙于事務性工作，不愿耗費精力做艱苦細致的思想工作，致使經常性思想工作作用不明顯。在實際工作中，有些基層干部用虛假的承諾方式和欺騙的手段來穩定干部職工的思想、調動干部職工的積極性，實際上是對干部職工不講感情、不負責任的行為，非但不能真正解決干部職工的思想問題，反而敗壞了基層干部乃至整個石化企業在干部職工心目中的形象。
（四）經常性思想工作隨意性大，缺乏制度的保障。經常性思想政治工作制度不健全、不完善，沒有規范的制度約束，沒有明確的標準，就不能隨干部職工的思想實際及時開展，發揮不了經常性思想工作最為有力的武器。因此，部分基層單位領導對經常性思想政治工作是想做就做，隨意性較大，普遍存在為了應付上級的檢查，流于形式，不注重實效。
二、加強基層經常性思想政治工作的對策
針對當前基層石化企業經常性思想政治工作現狀和原因，筆者認為，應該從以下幾個方面加強。
在工作措施上
（一）要合起來，樹立齊抓共管的意識。這就要求各部門做到分工不分家，加強對所屬單位經常性思想政治工作的指導，把它滲透到完成各項任務之中，與業務工作結合起來抓，做到安排任務不忘經常性思想工作，分析形勢不忘經常性思想政治工作，總結講評不忘經常性思想政治工作，樹立典型表彰不忘經常性思想政治工作。各級在抓經常性管理工作上要形成合力，按照職責和對口分工，加強內部的協調配合，滿腔熱情地幫助基層解決實際問題，使上下形成互相支持、互相完善、互相補充、共同作用的管理教育制度體系。
（二）基層要動起來，在鼓實勁、使實招、求實效上下功夫。經常性思想政治工作重點在基層，只有把基層的力量充分調動起來，扎扎實實地打好基礎、抓好經常，才能取得良好的效果。要發揮骨干隊伍的作用，增大經常性思想政治工作的廣泛性。采取一事一議、典型事例剖析、難題會診、經驗交流、總結講評和傳幫帶等方法，廣泛開展互幫互助活動，在干部職工中逐步形成經常性思想政治工作人人做的局面。堅持小中見大抓問題，舉一反三做工作。
（三）黨支部要統一起來，全員參進來，切實把經常性思想政治工作擺到位。黨支部作為一個單位的領導核心，必須經常分析和研究經常性管理工作，確保把這項關系隊伍建設全局的工作擺上位，提上重要議事日程，當作大事來抓，不能由政工干部唱獨角戲，要充分發揮黨支部的領導作用，統一思想認識，實行統抓統管。要明確經常性管理工作的責任、目標和任務，做到總體建設有規劃，年度工作有部署、階段工作有安排，一定時間有分析，日常工作有檢查，真正使這項重要工作掛上號、擺上位。要建立健全經常性思想政治工作的責任制，把經常性思想政治工作的責任落實到具體的人身上，做到處處有分工，人人有責任，時時有工作要求，出了問題要把板子打在具體人身上。經常性思想政治工作是一項群眾性的工作，必須充分發揮干部職工的主體作用，讓所有人都參與進來一起去做。只有充分發揮骨干的作用，才能使經常性思想政治工作真正落到實處，收到實效。
（四）加強人性化管理，在實字下功夫。應該看到，在石化企業這個龐大的隊伍中，效率、統一、嚴格是不可或缺的要素，但隊伍強大的凝聚力、向心力、生產力和高昂的士氣，不能僅靠紀律和強制來保證，還要靠共同的價值觀和理想、信念來支持，靠尊重、信任和關心愛護來維護。
在工作方法上
（一）堅持情理結合，提升經常性思想政治工作的感染力。說理是經常性思想政治工作的基本手段，但是經常性思想政治工作的對象是感情豐富的人。因此，要情與理結合，既以理服人又以情感人，以情增加理的感染力，以理為情奠定溝通基礎。因此，政工干部要端正根本態度，尊重、理解、關心干部職工，建立起深厚的同志感情，使他們敢于講心里話，樂于接受教育；要站在被教育者的位置，設身處地的想問題，把道理講得親切感人；要真誠相待，將心換心，在感情的交流中灌輸道理。
