時間：2023-01-27 13:45:31
序論：在您撰寫銀行女職工工作思路時，參考他人的優秀作品可以開闊視野，小編為您整理的7篇范文，希望這些建議能夠激發您的創作熱情，引導您走向新的創作高度。
大家好！
流年似水，桃符更新。在這萬物復蘇的季節里，我很榮幸可以在這里和大家相聚。首先，我謹代表商會向在座的關心和支持我們商會工作的各位領導、會員和同志們真摯地說一聲“謝謝”。
2014年，在長沙縣工商聯和黃興鎮黨委政府的正確領導下，在全體會員的鼎力支持和默契配合下，我嚴格按照年初總體工作部署和目標任務要求，以科學發展觀為指導，認真執行工商聯工作方針政策，圍繞中心、突出重點、狠抓落實、注重實效，在自己分管工作方面認真履行職責，較好地完成了自己的工作任務，取得了一定的成績。
一、兢兢業業，努力完成各項工作
(一)加強協調溝通，維護合法權益
協調企業與各相關職能部門的關系,維護企業的合法權益,幫助企業協調解決有關具體困難和問題。進一步強化服務意識，改進服務方式，創新服務手段，加強與相關職能部門之間配合，主動與工商、稅務、環保、技監等各職能部門加強聯系和溝通，形成相互支持的工作格局。
(二)加強服務會員，提高凝聚力
反映會員的正確意見和合理要求，維護會員合法權益，是工商聯重要職能，是工商聯工作的重要組成部分，也是工商聯不斷增強吸引力和凝聚力的有效措施。因此我始終把為會員服務放在日常工作的首位，不斷探索為會員服務的新方式、新途徑。
一是立足會員企業發展，不斷提升服務效能。積極協助會員企業做好企業與政府之間的牽線搭橋、政策咨詢、法律服務等各類服務工作，積極扶持、關心商會會員的利益。
二是擴大交流合作，拓寬發展渠道。街道商會走出區域，和外面商會積極發展聯系，多渠道多形式幫助會員企業拓展發展空間，并與建立友好商會，為會員企業交流牽線搭橋。多次組織商會會員到外省進行經濟考察，圍繞如何拓展發展空間、將企業做強做大等課題，進行深入廣泛交流，進一步幫助會員開闊視野、尋找商機、開展合作、加快發展。
三是注重生活細節，建設會員之家。我在每一位會員生日時，都會給他送上鮮花和蛋糕，并請會員與他同慶祝生日。這一方面密切了會員之間的聯絡，加深了感情，也相互交換了信息，協調了工作，對促進會員企業的發展起到非常好的效果。
(三)升級商會網站，推出經貿招商網
黃興商貿招商網的前身為黃興商會網站。三年來，我積極與智恒科技全力配合，利用網站，面向全國推介，特別是在化工、旅游、苗木等行業的營銷推廣，取得可觀的經濟效益，為產業提升、發展帶來一定的有效商機。
通過前期黃興商會網站所取得的成效和經驗，經鎮黨委、鎮經貿辦的主持領導，鎮經貿辦與黃興商會共同策劃出了一個全新的網站—黃興商貿招商網，于5月份正式開通運營。在網站開發過程中，商會通過與網絡服務公司的協作，掌握了一些主要的可以快速通過互聯網向外界免費推介本地企業的方法，通過不斷的運用，得到了不錯的效果，通過前期的免費推廣，為企業已經帶來一定的盈利效果。
二、查找不足，確定今后工作計劃
2014年，我認真努力工作，雖然在政治思想和業務知識上有了很大的提高，取得了較好的工作成績，但是與上級領導的要求相比，還是存在一些不足和差距，需要努力提高和改造。今后我要繼續加強學習，提高自身綜合素質，圍繞商會工作的目標任務，以科學發展觀的要求對照自己，衡量自己，以求真務實的工作作風，以創新發展的工作思路，奮發努力，攻堅破難，把各項工作提高到一個新的水平，為商會的發展做出自己應有的貢獻。
(一)積極融資，成立投資公司
為進一步緩解民營企業發展融資難的“瓶頸”問題，對我縣經濟起到積極推動作用，我商會計劃2015年成立投資公司。公司的成立后，可以以擔保公司為平臺，積極發起、設立和參與中小企業發展基金、信托基金、村鎮銀行，為全縣的中小企業提供更多、更好、更快捷的融資渠道。
(二)關心婦女，成立婦代會
婦女在推動事業發展中有著不可替代的重要作用。為進一步發揮婦女組織在工作中的積極作用，我商會將在2015年成立婦代會。婦代會成立后，我將努力加強女職工思想性教育，使全體女職工能夠保持積極向上的精神狀態，促進思想進步和工作進步。在女職工中大力提倡忠于職守、愛崗敬業、舉止文明、依法行政、謙虛謹慎、勇創一流的工作作風，并緊密結合商會內部的黨風、行風建設，要求全體女職工認真按照工作人員“五條”、“四大紀律、八項要求”及商會女職工十要十不準制度，嚴格要求自己，提高辦事效率，樹立工商聯的良好形象。
狠抓“學”字提素質
個貸中心始終堅持以人為本，把人的教育、培養和管理放在首要位置，通過形式多樣的學習活動，全面提升工作人員業務素質。
一是采取業余自學、集中領學相結合的方式，在內部開展“一人一課”學習、教育、培訓活動，每周兩次進行信貸法規制度與宏觀經濟金融政策的學習，個個都當學生，人人都當主講人，在內部掀起了學習理論、討論業務、研究技能的，有效提高了整體業務素質。二是定期召開例會，通報前段工作情況，安排近期工作，討論焦點問題，倡導創新精神，集思廣益，靠創新破解難題，靠創新積累經驗，靠創新提高質量，在創新過程中培養干部。三是走出去學習，迎進來交流。加強與兄弟行的業務交流，先后與永州分行、湘潭分行、郴州分行個貸中心交流溝通，學習借鑒好經驗、好做法，著力造就一支業務熟、素質高、思想硬、技術強的隊伍。
強化“實”字見成效
中心堅持以“客戶、效益、風險可控”為中心的“三中心”服務理念，根據客戶、信貸市場、信貸品種特征變化，適時調整工作思路與模式，力求最大程度實現客戶滿意最大化、銀行效益最大化、業務風險最小化的“三化”工作目標。
一是強化制度建設，規范內部管理。該中心在行文明確各崗位職責的同時，狠抓制度梳理。個貸中心負責人王爐英是從一名信貸操作員成長起來的女管理干部，她將近幾年出臺的信貸管理制度、文件及相關法規逐年梳理裝訂成冊，組織大家集中學習。工作中遇有疑問，有據可查及時解決。在她的帶領下，個貸中心全體女員工嚴于律己，忠于職守，嚴格遵守銀行的管理制度，規范執行個貸各項相關制度的規定，工作嚴肅認真，照章辦事。自成立以來一年多的時間，共發放個貸3200余筆，無一筆進入不良，也從未出現服務態度與服務質量度方面的投訴。
二是強化效益目標，提高定價能力。該中心抓住本年度個人信貸市場賣方市場特征顯著的契機，把有限的個人信貸規模作為稀缺資源來用好用足，精細經營個貸直接收益水平，提高利率議價能力，由個貸中心牽頭適時行文調整有關加強個貸定價管理文件五次，并出臺相應綜合營銷與相關考核獎懲辦法，按季考核獎懲兌現，2011年，我行新發放個貸加權利率上升度居全省前三名，新放個人貸款保險覆蓋率達100%。
三是強化服務意識，樹立陽光品牌。2010年個貸中心成立伊始，因婁底農行近5年未在城區發放過個人貸款，客戶對農行服務水平持懷疑態度，客戶經理也因多年未辦業務導致信貸知識貧乏。為讓客戶、基層客戶經理及時了解掌握我行個貸業務新產品，理順工作流程，個貸中心全體女職工克服家庭困難，由個貸中心負責人帶隊利用周末或晚上的時間開展為汽車經銷商、樓盤開發商、相關中間業務機構、基層客戶經理送新業務知識活動，累計培訓外部相關人員100余人次,培訓轄內客戶經理400余人次。為確保業務辦理暢通渠道，該中心明確由負責人王爐英與曾曉玲負責溝通處理業務辦理過程中各環節存在的問題，一年多以來，或上客戶門或下基層解決業務辦理過程中存在問題50余次。為提高服務質量，確保貸款及時發放，中心始終以客戶需求為第一要務，審查、審批人員加班加點，確保貸款資料隨到隨審，授信團隊李軍紅、曾曉玲、王淑輝則先后利用10余個周末的時間下城區行現場辦公，辦理抵押登記與放款審核。
四是強化貸后管理，清除風險隱患。個貸中心在出臺城區個貸資產質量按季考核辦法并按季考核兌現的同時，各崗位結合自身崗位工作實際，進一步創造性的理順固化管理效果。為夯實管理基礎，2011年3至4月，中心抽出四名女同志，利用周末時間，對全行所有城區個貸以及20%以上的縣域非農個貸進行電話回訪，回訪客戶近3000戶，對貸款真實性、聯絡信息有效性進行了全面清理完善。抵押登記崗李軍紅、曾曉玲兩位女同志結合抵押登記過程中發現的問題，進一步細化抵押登記工作，分項目列明抵押登記辦理進度清單，實時跟蹤調整。授信執行崗王淑輝同志對新發放的各品種個人貸款借款人逐筆登記臺賬，逐筆電話回訪，了解借款人借款的真實背景與還款能力，及時督促客戶經理加強對個人貸款資金流向的監測，確保履約使用。風險管理崗劉躍輝同志則逐日對C3系統客戶有效聯絡信息的清理、完善，對逾期還款客戶及時電話提醒。分期次實行到、逾期貸款催收，并以電話及郵件兩種方式提醒客戶經理。同時按月編發監控通報，及時通報全行城區個貸監控情況，提出相應工作建議。不良壓降工作顯著，至2011年11月末，城區個貸49184萬元余額，僅9筆17萬元不良貸款（均為股改前所發放貸款）未能如期歸還。個貸中心全體女職工的兢業工作贏得了各層面的廣泛認可和好評，成為一道亮麗的風景線。
一、縣域央行撤并對縣域經濟金融的影響
（一）對金融的影響
就西烏旗而言，地廣人稀，與周邊旗縣距離較遠。如果撤并縣域人民銀行將對金融業產生極為不利的影響。首先，貨幣政策傳導機制不能充分發揮。縣域人行撤銷后，其宏觀調控職能將由人民銀行錫盟中心支行承擔，由于范圍較大，盟中心支行很難面面俱到，那么必然會出現縣域金融部門各自為政，執行貨幣政策、信貸政策乏力的現象。其次，由于執行貨幣信貸政策乏力必然會導致各金融部門為追求部門利益，將大量信貸資金投放到重點行業和重點企業，一些產品有市場、經營有效益、發展有潛力的中小企業、民營經濟和社會弱勢群體將很難得到信貸支持，很可能會引發社會問題。第三，由于撤銷縣域人行，金融支持經濟發展的外部信用環境、政策環境、法律環境遭到破壞，聯系政府、企業、金融機構紐帶中斷，更無從談及促進經濟與金融的協調發展。第四，由于縣域支行的撤銷，人民銀行的服務職能由國有商業銀行或其他金融機構，如貨幣發行、清算、經理國庫、賬戶管理等業務，必然會導致行重自身業務發展，輕其他金融機構的現象。特別是在開戶、結算方面，會出現給自己開綠燈，不尊重客戶選擇等問題。第五，人行縣域支行撤銷后，貨幣政策工具如支農再貸款、貼現、再貼現等業務不能得到充分有效的發揮，特別是對支農再貸款的支持對象、操作程序和發放要求缺乏規范，必然會產生更大的風險，對農村信用社經營產生不利影響。第六，縣域支行撤銷后一些業務如利率、現金管理、存款準備金管理、金融穩定、反洗錢等項工作可能移交銀監辦事處。因為縣級銀監辦事處只設3-5人，日常監管任務已很繁重，很難抽出更多的時間開展利率、現金管理和反洗錢、維護金融穩定等工作。即使開展了這些工作也只能是疲于應付，不能保證質量，有可能會引發系統性金融風險。第七，調查研究工作是人民銀行縣域支行的一項重要工作，它能為上級行宏觀決策、制定和實施貨幣政策提供可靠的第一手資料，如果撤銷縣域支行，調查研究工作特別是地區經濟、金融運行中熱點難點問題會很難在第一時間及時反饋到上級行，會給國家金融宏觀調控政策的制定帶來一定的影響。
（二）對經濟的影響
當前，正值西部大開發，西烏旗與其他旗縣一樣正面臨一個前所未有、大有作為的歷史發展期，工業發展后勁強勁，農牧業生產基礎地位得到進一步鞏固。如果撤銷人行縣域支行，將會對縣域經濟發展帶來極為不利的負面影響。第一，不利于貨幣信貸政策在縣域經濟中的傳導。目前在貨幣信貸政策實施過程中，銀行信貸準入門檻提高和社會信貸有效需求不足、社會信用意識不高和社會融資方式不夠，企業“貸款難”和銀行“難貸款”現象依然存在，而如何解決這些問題人民銀行縣域支行將起決定性作用。所以說縣域人民銀行不但不能撤銷，反而必須進一步加強。只有提高縣域人民銀行執行貨幣政策的能力，才能從根本上化解社會信貸有效需求不足的矛盾。第二，不利于縣域經濟發展。經濟的發展離不開金融的支持，縣域人行撤銷后，轄區宏觀調控能力削弱，貨幣政策傳導機制梗阻，縣域經濟發展的工業重點企業，食品加工行業的龍頭企業和一些關系到國計民生的中小型企業、私營企業得不到金融部門的及時支持，必然導致國民經濟動力不足，經濟萎縮。第三，不利于農牧業生產的順利進行?？h域人行撤并后，貨幣政策工具的調節作用得不到有效發揮。以農村信用社為例，如果沒有支農再貸款的支持，單靠自身籌措的資金，就目前來看，根本滿足不了農牧業生產的資金需求，不利于社會穩定。
二、當前縣域央行面臨的困難和問題
（一）干部職工隊伍素質偏低，難以適應人民銀行職能轉換的需要
西烏旗支行現有干部職工33人，其中男職工19人，女職工14人，大專以上學歷22人，中專以下11人，中級職稱19人，初級職稱8人，平均年齡36歲。應該說是一支有實際工作經驗、專業化水平較高的干部職工隊伍。但是隨著縣域經濟發展，金融體制改革的不斷深入，特別是人民銀行職能轉換后基層人民銀行工作將遇到許多新問題、新挑戰，也面臨著許多新變化，央行宏觀形勢分析和決策難度加大，系統性金融風險如何識別、怎樣建立一個風險預警體系、怎樣運用市場規則使貨幣政策作用有效發揮等等，給基層人民銀行干部職工提出了全新的課題。所以，過去積累的工作經驗，長期形成的工作方法和調研方式已不適應新形勢的要求，必須優化和整合人力資源，加大職工教育培訓力度，培養一支真正懂貨幣政策，懂宏觀經濟，懂征信管理，懂金融市場管理，懂國際金融的干部職工隊伍。
（二）在貫徹執行貨幣政策維護金融穩定方面，由于基層人民銀行可運用的貨幣政策工具匱乏，維護金融穩定工作只能停留在對銀行業金融機構分析、預警階段，對于防范和化解金融風險顯得力不從心
同時由于沒有一套具體的操作規程及認定和防范風險的辦法，維護金融穩定無從開展。
（三）反洗錢工作機制不健全
反洗錢工作涉及公安、司法、稅務、金融等職能部門，各部門依法履行各自職責尚沒有建立統一協調機制，一些信息無法實現共享，存在著人民銀行單兵作戰現象。同時由于專業反洗錢人員缺乏、反洗錢手段較為滯后，僅僅把反洗錢工作重點放在基層金融機構大額支付交易報告上，尚未建成支付清算系統對接的支付交易監測系統，難以適應新形勢的需要。
（四）征信管理工作有待于進一步研究和探討
目前，人民銀行信貸登記咨詢系統未能充分發揮作用，系統收集資料不夠全面，有些借款人的不良記錄無法真實地反映，企業難以提供系統需要的各方面信息資料。同時由于社會信用環境較差，一些客戶還款意識差，拖欠銀行貸款本息問題嚴重。
三、如何有效行使央行職責
(一)穩定隊伍，提高全員素質
當前，關于人民銀行縣域支行撤并的傳言甚多，有些地區基層人民銀行干部職工思想情緒出現波動，工作不思進取。對此縣域支行應從金融改革發展的大局出發，切實做好干部職工的思想政治工作，穩定隊伍，全面提高央行隊伍的適應能力。一是通過干部雙聘合理調整人力資源。隨著工作重心的轉移，骨干力量、優秀人才適當向重要部門傾斜。二是加大干部崗位輪換的交流，促進人才資源的有序流動。三是加大對干部考核和專業技術人員的考核力度，形成責權對等、勞酬相應，干部能上能下、能進能出的用人機制。四是加大職工教育培訓力度，制定嚴格的培訓制度，進行嚴格的考核和管理，使全行干部職工盡快適應央行工作需要。五是以人為本，樹立“智力固本、科技興行”理念，創建新型的央行文化，為更好地履行金融宏觀調控、金融穩定和金融服務職能創造條件。
（二）加大政策引導，強化窗口指導，推動貨幣政策有效貫徹實施
一是引導縣域金融機構調整信貸結構和投向，加大對農牧業、和中小企業的貸款支持力度，尋求新的增長點。二是加大對企業技術改造的支持力度，做好技改貸款的選項、評估、發放工作，促進產品升級換代，增強企業發展后勁。三是加強銀企“聯姻”，促進貸款營銷。繼續加強銀政企溝通，做好政府、金融機構和企業的聯系紐帶，促進經濟金融協調發展。四是強化“窗口指導”和風險提示，抑制金融機構中長期貸款過快增長，督促農村信用社加大信貸支持力度，切實把貸款投向用于支持“三農”，服務“三農”上。五是靈活運用支農再貸款并加強支農再貸款管理，督促和引導農村信用社正確運用小額信用貸款幫助農牧民解決資金困難。
（三）維護金融穩定，防范金融風險
金融穩定是央行一項全新的業務，涉及經濟、金融諸多方面。因此上級行應加強對縣域支行這方面工作的學習和研究，舉辦培訓班。同時應盡快制定和出臺金融穩定相關規則、監測指標和可操作的風險防范認定方法，指導基層工作人員對系統性風險的制定和預警；要建立縣域支行、監管辦事處及地方政府間的協商機制，實現信息共享，并根據風險狀況協調轄區的監管政策；建立和完善反洗錢工作機制，加快推進信貸征信體系建設；加快推進信貸征信體系建設，盡早出臺征信方面的法律法規，合理規范信息的使用范圍，以協調和理順征信管理工作各主體之間的關系，規范和約束其行為，把征信管理工作納入規范化、法律化軌道；加強銀行信貸登記咨詢系統的開發和利用，及時完善信貸數據的錄入，全面反映借款人資信狀況，推動信貸登記咨詢系統功能的有效發揮。同時要不斷擴大個人信用信息征集范圍，建立良好的社會信用體系，為防范貸款風險提供依據。
一、把學習貫徹十精神作為工會辦工作首要任務
去年十一月以來，按照黨委安排，人行昆明中支工會先后采取收看實況、講座、輔導培訓等形式組織干部職工學習黨十精神，并對我行工會系統作了具體布置，把學習十精神作為首要政治任務。深刻領會十報告中有關中國特色社會主義工會發展道路，工人階級、工會工作和尊重勞動等方面重要論斷，結合黨委今年工作要求，確保工會工作始終站在正確的政治方向前進，服務中心，服務基層、服務職工。以黨的十為指導，團結轄區廣大職工努力完成全年工作任務。
今年，昆明中支工會將深入學習貫徹落實十精神，根據總行“圍繞中心，學習宣傳，弘揚先進，改進作風”的工作思路，緊緊圍繞中支黨委全行的發展目標，積極開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，充分發揮好工會“黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的重要社會支柱作用、職工利益的代表者維護者作用”，認真制定昆明中支工會2013年工作計劃，大力發展和諧勞動關系，廣泛開展業務競賽、爭先創優、落實愛心救助工程，推進民主管理和加強工會自身建設，團結動員廣大職工發揮主力軍作用，完成好今年全行各項工作任務。
二、團結動員廣大職工積極投身中支發展，爭先創優建功立業
緊緊圍繞央行發展大業，充分發揮職工主動性和創造性，凝聚職工智慧力量，引導和組織廣大職工建新功、立新業，營造全行職工爭先進、作奉獻的良好氛圍，助推昆明中支各項工作順利開展。
一是落實業務競賽三年規劃，按照《云南省人民銀行系統業務競賽管理辦法》，完善競賽規劃，規范競賽制度，做好昆明中支業務競賽活動具體落實，圍繞昆明中支工作，突出重點，搭建平臺，協助有關部門開展業務競賽活動，逐步推進兩個轉變，即由單純的業務競賽向全面的履職競賽轉變，由傳統的比賽向深入的崗位爭優轉變。
二是推動“創爭”活動深入開展。按照2011年～2014年“創爭”活動規劃，繼續深入推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動開展，激勵廣大職工創先爭優，推動工作創新發展。
三是發揮典型標桿示范作用。組織開展好轄區五年一次的“雙先”評比表彰工作；繼續開展模范“職工之家”評比表彰工作；開展好轄區“女職工文明示范崗”“巾幗建功標兵”“文明家庭”評比表彰活動；積極參加總行工會各類先進的評選推薦工作，加大先進典型宣傳力度，充分利用《工會工作信息》、櫥窗、展報、辦公網絡等平臺，展示團隊爭先，崗位建功精神，發揮典型引路作用，擴大先進標桿的影響和效果，激勵廣大職工建功立業十二·五。
三、大力推動央行文化發展，豐富職工文化生活
圍繞黨的十“建設社會主義文化強國”的目標要求，以培育和諧文化為目標，不斷豐富職工精神文化生活，通過網絡宣傳、主題活動等載體，將常態化的文化體育活動向體現央行文化內涵的活動轉變，不斷推動央行文化建設的深入發展。
一是提升“滇銀文化大講堂”品牌效應，利用“滇銀文化大講堂”的群眾性和廣泛性，繼續開展有益職工身心健康和素質提升的教育培訓。進一步優化講堂內容和師資力量，全面提升職工綜合素質，為基層央行的發展提供支持。
二是繼續開展職工文體活動。充分發揮現有文化、體育等協會作用，加強對協會的管理，依托各協會組織開展豐富多彩職工文體活動，不斷繁榮職工業余文化生活，加強精神文明建設。
三是成立云南省人民銀行系統文聯分會。在云南省人民銀行系統文藝協會的基礎上準備籌建云南省人民銀行系統文聯分會，協調管理全省人行系統職工文化活動，搭建學習交流平臺，發揮職工藝術愛好者自身優勢，創作優秀的文化作品，努力展示廣大干部職工的創造業績和央行的精神風貌，弘揚時代主旋律，不斷強化央行文化建設。
四、不斷完善民主管理和監督。構建和諧美麗的央行
圍繞昆明中支中心工作，完善民主管理和監督，暢通利益訴求渠道，通過建立職工滿意的維權之家、溫馨之家、和諧之家，進一步增強職工主人翁責任感，推進管理和決策的民主化、科學化和制度化。
一是繼續發揮職代會主渠道作用，深入細化和完善中支職代會制度和流程，有效落實職代會制度，充分發揮職工代表在職代會閉會期間作用，收集日常工作中的意見和建議，監督提案落實部門認真落實和反饋情況，開好昆明中支機關第二屆職代會。
二是深入開展建言獻策活動。繼續開展職工建言獻策活動，利用現代信息網絡，創新和完善合理化建議的收集整理、匯總分類、交辦督查、情況反饋等方面管理，深入機關各部門，州市中支、縣支行進行座談，察民情、解民憂、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式，讓職工敢于反映，樂于反映自己的真實意見，使合理的訴求得到落實，及時解釋好不合理和無法解決的訴求。
三是不斷完善民主管理工作，完善行務公開制度，將行務公開、政務公開和黨務公開有機結合，注重公開效果評估；繼續落實民主管理“監督員”制度，逐步實現轄區全覆蓋，把民主管理工作與“創爭”、“職工之家”建設等工作結合起來，進一步深化民主管理內容，完善民主管理制度，定期和不定期召開民主管理經驗交流會，推廣先進經驗和做法，組織現場觀摩和交流學習。
五、加強內部管理、強化自身建設
以保障職工利益為切入點，把竭誠服務職工作為工會一切工作的出發點和落腳點，不斷加強工會自身建設，進一步提高組織、引導、服務和維護職工利益的能力，努力為職工做好事，辦實事。
一是加強政治思想建設，以貫徹落實黨的十精神為主線，以學習實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，繼續按照總行黨委印發的《關于加強和改進新形勢下工會自身建設的指導意見》強化學習，完善制度，不斷提升工會干部的政治思想覺悟，建設學習工會。
二是加強工會組織建設。按照“以黨建帶工建，以工建促黨建”的組織建設方針，嚴格執行《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程修正案》規定，指導轄區工會主席換屆選舉工作，及時補充工會干部，建立健全工會組織、經審組織、女職工組織，進一步夯實工會組織建設。
一、狠抓會計基礎規范化建設，促進財務管理工作上水平
（一）嚴格按照《會計法》、國家的各項財經法規及我局的財務管理規定，認真做好日常的會計核算工作。財務工作時間性強、準確度要求高。按照市財政局要求，認真做好國庫集中支付工作，及時銜接對帳，按照統一規定設置會計科目，做好國庫上線支付工作。除規范完成日常財務核算工作以外，住房公積金核算上交及提取、政府采購事項辦理、取暖費補貼審批及發放、固定資產管理等項工作也都做到圓滿完成工作任務。
根據市財政局有關財務制度要求和我局的《財務報銷管理規定》，對各項職工出差借款、簽字報銷、支出結算等財務結算流程。認真審核，嚴格把關，對手續不全和不符合財務規定的支出一律退回，節約了費用，維護了財務制度的嚴肅性。2011年預計全年事業支出1658萬元，較去年同比降低3.2%，其中：工資等人員支出1243萬元，較去年同比降低5.8%；公用經費支出415萬元，較去年同比提高3.75%。按照財務管理規定收支各類現金、銀行存款，清理往來款項，審核報銷各類原始發票，按照要求及時編制各類憑證，登記帳簿，編制報送各類財務報表，并按照會計檔案管理的要求，對當月會計資料及時進行整理歸檔,利用年初預算尚未下達的時間，對以往年度的會計檔案進行了重新整理歸檔。這些工作，我們都做到了認真審核，嚴格把關，規范辦理，保證不出任何差錯。
（二）認真做好各項資金預算和決算的編制及專項資金的管理使用工作。年初，按照時間要求圓滿完成2010年度交通行政事業費及各專項資金決算；在充分調研的基礎上認真對我局往年的行政行政事業費支出情況進行分析，對2011年度支出情況進行預測，合理編報我局2011年度各項經費及項目專款的支出計劃，及時上報了2011年度市級部門預算，并嚴格按照下達的預算嚴格支出。2011年9月按照市財政局要求，在充分調研的基礎上按時完成了2012年度部門預算“一上”報表的上報工作。以上各項報表均做到了數字準確、上報及時、編報說明詳細。
面對稅費改革和撥款體制的變化后出現的新情況、新問題，在局領導的大力支持幫助下，積極聯系協調財政局領導和有關科室盡快撥付各專項資金，保障各級交通主管部門建設和管理的資金需要,進一步理順交通專項資金撥付渠道，確保資金及時足額到位。
二、加強財務管理，配合做好交通運輸調度中心竣工審計相關工作
2011年，根據局領導要求認真配合市局基建辦做好交通運輸管理調度中心各項工程款的結算、代扣稅款核算交納等工作。根據市審計局對我局2010年度預算執行情況的審計報告,對涉及交通運輸調度中心的問題進行了認真梳理，對有關問題進行了整改。積極配合局基建辦做好竣工決算審計的有關工作，將根據出具的決算數據進行帳務處理、結轉帳目。按照市地稅局要求，對當月扣繳的稅款做到當月及時上解，及時核對代扣稅票，2011年1-10月份共計上解市地稅局代扣工程稅款18.10萬元，均做到按照時間要求及時上解，同時按照市地稅局要求及時結算了稅款代征手續費。
三、發揮內部審計檢查職能，提高聚財、理財和用財的能力
對全市交通系統所屬單位的財務管理情況進行系統內部審計是我科室的重要職責。根據2011年省廳財務內部審計工作計劃和我局財務內部審計制度的規定，經請示局領導同意，行文制定了2011年內部審計工作計劃，發各縣區交通局和市直交通各單位執行。
2011年2月21日至4月8日，市審計局根據全市審計工作安排對我局2010年度預算執行及其他財政收支情況進行了審計。我科按照工作要求，及時準確提供各項會計資料，配合做好各項審計工作。按照市審計局四分離工作法的要求，配合市審計局進行了10余次的審計外調事項，提供會計資料復印件千余份，這些工作都做到了及時準確，對審計工作需說明的問題及時上報局領導，按照統一安排妥善處理好各項審計事項,按照要求及時上報審計決定整改情況報告，審計組對我局的日常財務管理工作給予了高度評價，圓滿完成預算審計工作任務。
2011年開展的政府債務審計是國務院統一在全國范圍內安排的審計事項，我局認真配合市財政局做好政府債務涉及我局建設項目的有關工作，及時填報各項審計報表，提供相關會計資料，圓滿完成各項工作任務。
根據市物價局年審工作安排，對我局目前的收費項目進行了審核匯總，按照規定時間于會同運管處、港航局上報了道路運輸證工本費、港口建設費、貨物港務費、引航移泊費等收費項目的收費證年審登記表，根據物價工作安排完成了收費年審工作。
配合局辦公室完成市公務用車集中檢查工作，提供并與車隊核對了各車輛的購置時間、資金來源及車價等信息，并給檢查組提報了2010年度固定資產年審車輛信息報表。
根據市紀委、市財政局等六部門開展的2011年全市“小金庫”專項治理工作方案要求，對我局以前年度的專項治理情況進行了復查，并開展了自查自糾回頭看活動，上報了“小金庫”全面復查統計表，并按照治理辦公室的要求簽署了“小金庫”治理工作承諾，建立健全了各項治理工作長效機制，上報了“小金庫”治理工作總部總結。
四、積極主動，扎扎實實地做好其他各項財務工作
我科需要處理協調的事情多，緊急任務多，工作非常繁重，但我們不怕苦、不怕累，克服各種困難，認真履行職責，搞好團結，積極調動大家的積極性，經常利用晚上、休息日加班加點，在圓滿完成日常業務工作的同時，努力完成其他各項財務工作。
因人員調整的原因我科在不影響正常業務開展的情況下要求新到位的工作人員盡快熟悉工作任務，對帳目設置、工作流程、軟件業務及匯總結帳、年終決算、年初預算等各項工作進行了交接，使新到崗的人員在最短的時間內盡快熟悉業務、勝任工作。
根據市財政局國資辦的要求，圓滿完成2010年度固定資產清查和產權登記證年度審驗工作。
嚴格按《工會法》的規定管好用好工會經費，做到了工會經費提取準確，上繳及時；配合局黨辦做好黨費管理工作，規范帳務處理；按照市綜合治稅辦公室的要求及時上報各類涉稅信息，我局被市地稅局評為2010年度綜合治稅工作先進單位。
根據省財政廳成品油價格補貼發放的政策規定，配合運管處、港航局制定了交通運輸系統補貼分配方案，按照市財政局的時間要求將城市公交、農村道路客運、出租車及島際農村船舶的成品油價格補貼發放至補貼對象，2011年度支付成品油價格補貼5,595.44萬元。
組織各縣區交通局部分財務人員參加了省交通運輸廳和省交通會計學會舉辦的財會和內部審計人員業務培訓班，使各單位的財務人員業務能力有了進一步的提高。積極組織我局會計人員參加會計繼續教育和辦理會計證的年審工作。
配合省廳財務處做好勝利大橋收費問題人大代表提案的回復工作。
按照局統一要求參加各項活動，服從工作安排，并認真完成科室本職及局黨委安排的各項工作任務。
一年來，牽頭做好局婦委會的各項工作。在三八節期間組織了局機關婦女職工田間采摘活動，組織女職工參加了市婦聯開展的健步行活動，在六一兒童節期間開展了為局包村組駐地村兒童送溫暖、獻愛心活動。11月份將邀請家庭教育方面的專家就做好家庭教育促進下一代健康成長的專題作輔導報告，組織全體女職工和職工家長參加輔導。
五、2012年工作思路及打算
1、加強政治理論和業務知識的學習，不斷增強黨性觀念，并按照要求，積極組織科室人員參加會計繼續教育培訓，提高每名會計人員的業務素質。
2、認真做好日常會計核算、監督工作，努力提高資金的使用效益，積極探索財務管理的新方法、新思路。
3、按照費稅改革后交通各項轉移支付資金的管理要求，做好交通專項資金的申請和監督使用工作；做好2011年度決算報表和2012年預算報表工作。
4、配合局基建辦做好交通運輸管理調度中心竣工審計工作。
一、加強組織領導，提高學習積極性。
我鎮把開展解放思想學習討論活動納入了婦聯重點工作。為使學習討論活動有計劃、有步驟進行，我鎮制定了《*鎮婦聯開展解放思想學習討論活動工作方案》、《*鎮婦聯開展解放思想學習討論活動安排表》，對各項學習任務進行了細化，明確學習目標，以鎮婦聯辦公室文件下發到各村（社區）、單位婦委會，要求每個婦委會根據實際制定出工作方案，做到有學習計劃表、有活動信息反饋；每個婦女干部有專門讀書筆記、有心得體會文章。為充分調動婦女干部學習的積極性，我鎮專門召開婦女系統解放思想學習討論會，要求各婦代會主任帶頭學習，帶頭撰寫心得。目前，我鎮共開展解放思想學習會17場，完成心得體會50篇，為下階段的學習打下了堅實基礎。
二、邀請教授講課，提高理論素質。
結合全鎮婦聯戰線的婦女群體的特點，組織開展解放思想學習討論活動，力爭通過學習，切實做到更新思想觀念，提高領導能力和工作水平。3月4日下午，我鎮組織鎮府機關婦女干部、各村（社區）以及單位婦女工作者260多人，參加“繼續解放思想、推動科學發展”專題學習活動?；顒友埩耸悬h建研究室主任鄭振學授課。通過學習，使我鎮婦女干部能進一步認清當前形勢，了解新的歷史起點上開展思想解放的科學內涵和主要任務。
三、加強學習交流，增長知識見聞。
我鎮著力于向外界、向先進鎮區學習，讓婦女干部跳出婦聯看婦聯、跳出本地區看婦聯，切實做到更新思想觀念，提高領導能力和工作水平。3月6日，我鎮邀請鎮、村現歷任婦女干部、各界婦女代表共80多人座談。大家暢所欲言，對婦聯工作提出了意見和希望，讓我們在今后工作中不斷加強和完善。我們把深圳、中山、長安、南城設為學習對象，計劃4月份組織各村（社區）、單位婦聯主任外出參觀考察，以拓展視野，豐富見識。
四、開展文體活動，促進團結合作。
我鎮婦聯以“三八”國際婦女勞動節為契機，組織全鎮婦女開展各項文體活動，使婦女同胞能增進友誼，促進團結。一是舉行了慶“三八”暨婚育新風進萬家文藝晚會。晚會由我鎮各條戰線的婦聯計生專干共同演出，主要包括舞蹈、民樂大合奏、時裝表演、小品、相聲、男女對唱等，盡情謳歌了新時代女性自尊、自信、自立、自強的精神風貌。二是舉行第三屆婦女運動會。運動會共有拔河、乒乓球、4X100接力、籃球、跳遠、單車競慢、10人跳大繩等7個項目，比賽分3天進行，來自我鎮機關單位、各村（社區）的20支代表隊參加。經過激烈的角逐，文教、東太、居委、漳澎、鷗涌、麻三、醫療衛生、政法財稅代表隊獲得了團體總分前8名。三是組隊參加市家庭運動會。3月8日，我鎮婦聯組織6戶家庭到市體育中心參加商業銀行杯“迎奧運、促和諧”*市家庭運動會。我鎮代表隊表現出色，最后以73.5分的好成績名列團體總分第一名。我鎮6戶家庭在比賽中團結進取，贏得了榮譽，充分展示我鎮家庭和諧友愛、健康積極的良好精神風貌。
下階段，我鎮婦聯將進一步加強解放思想理論學習，通過總結、學習、討論、調研多管齊下，在全鎮婦女中掀起解放思想學習討論的熱潮。
一、總結改革經驗，提高思想認識。
一是對改革開放三十年的歷程進行總結，參觀鎮舉辦的*改革開放歷程展。該展覽將展現三十年艱苦探索改革之路，謀求民主振興之路的生動歷程，使全社會民眾接受一次民族發展的洗禮。二是召開婦女干部座談會。組織婦代回主任、婦女代表開展“進一步解放思想、創新婦女工作”解放思想大討論活動，總結分析婦女工作的成敗得失。三是配合鎮的征文比賽，在婦聯系統開展征文比賽，要求以婦女發展的角度撰寫關于改革開放三十年和建地級市二十年的基本經驗、得失教訓、輿情民意方面的雜文、評論等，擇優推薦到鎮。
二、加強學習借鑒，提高實踐能力。
一是加強思想理論學習，組織學習同志在省委十屆二次全會上的講話和劉志庚同志在市委十二屆二次全會上的講話，組織觀看《大國崛起》記錄片。二是以創建“巾幗文明崗”活動為抓手，積極開展“巾幗建功”活動。組織醫院、電信、稅務、幼兒園、餐飲服務等窗口行業，開展學習基本儀態、規范文明用語等培訓，提高服務質量，發揮婦女的行業創造力和服務精神。三是深化“雙學雙比”活動。聯合農辦、農業技術服務中心等部門深入農村開展實用技術培訓，引導農村婦女復產轉產。四是開展“我愛我家”征文活動。把《論語》推薦到各村（社區）家庭，就如何領會《論語》內涵及《論語》對構建和諧家庭的意義進行征稿，并將此次結果作為今年“學習之家”評選的重要依據。五是學習趕超目標，4月組織各村（社區）婦聯主任到深圳、中山、長安、南城等地進行參觀考察。
三、開展討論活動，交流工作經驗。
召開婦女干部、黨員、群眾及新莞人代表參加的專題研討會。各單位、村（社區）婦聯主任要圍繞如何解放思想，推動本職工作撰寫不少于2000字的心得體會文章。聯合外經、經貿婦代會組織工廠女職工召開座談會，征求新莞人對我鎮經濟社會發展建議和意見，特別是對改進婦女工作的建議。鎮婦聯還在“*之窗”網頁設立“解放思想.展巾幗風采”專題學習討論區，打造網上交流平臺，以解放思想促進婦女工作創新發展。
四、加強調研工作，創新工作思路。
由鎮婦聯牽頭深入開展一次關于推進婦女事業如何科學發展的調研活動。要圍繞貫徹科學發展觀，加快構建和諧社會、促進人的全面發展、促進婦女就業創業、加強婦女維權工作、加強和諧家庭建設、全面推進婦女素質工程等方面，提出工作的新思路、新舉措，形成調研報告，在4月上旬上報市鎮有關部門。
作為一個城市中心區工會，盤龍區有基層工會7550個，工會會員135138人，其中農民工會員32586人。盡管服務對象如此龐大，但區總工會干部職工牢記使命，盡職盡責，“只要職工有困難，不管他在哪里，都能得到工會的幫扶和救助，都能維護他的合法權益?！?/p>
十幾位合法權益得到維護的農民工說出了發自肺腑的心聲：
把溫暖送到職工心坎上
盤龍區有一個福虹家園，是一處廉租房小區，其中居住著小區60歲以上的孤寡殘障人士以及家中無人照顧、自理能力較弱者共30余人。精干而又心細的盤龍區總工會黨組書記、常務副主席許永春清楚地記得，其中有一位盲人，常年由他的弟弟照顧?？墒堑艿芤习?，每周只能來一次，做一次飯吃一個星期。這讓許永春隱隱感到不安，他總在考慮區總工會如何給這些需要幫助的人做點實事。
今年上半年，小區的愛心居民和社區聯辦的“愛心食堂”開張了，它的服務對象正是上述30余人。區總工會及時了解到情況，得知食堂的鍋碗瓢盆、大米和油雖有愛心人士捐贈，但卻缺少餐桌和椅子。8月8日，經過區總工會努力，在愛心企業長青飲食公司的支援下，3張不銹鋼餐桌和30把椅子搬到了“愛心食堂”，方便了大家就餐。
雙胞胎母親吳艷平因和丈夫離異，獨自撫養兩個孩子。因為申請的廉租房未分下來，而原先租住的房屋到期，且房東要漲價，吳艷平無力承擔，一時陷入困境。區總工會與社區、街道多方協調，為吳艷平解決了一處臨時住房，隨后，經過近一年時間的申請，工會協同各方共同努力，吳艷平的廉租房總算分下來了，而且今年已正式搬遷入住，這讓她百般感激。
今年“三八”節前夕，盤龍區總工會組織了對口社區女職工、困難幫扶對象、社區所轄非公企業女職工進行了免費體檢。隨后在一次座談會上，3名退休老黨員聽說了此事，也要求免費體檢。雖然時間已過了一個多月，但經過區總工會的積極爭取，3名老黨員如愿以償。
下崗女工金愛林與丈夫離異后和女兒相依為命，可更為不幸的是，她又患上了尿毒癥，每周要做兩次透析，貧病交加。瘦弱而懂事的女兒為了掙錢給母親治病，一天打兩份工。今年元旦、春節期間，區總工會給母女二人送來了慰問金1500元。
一位受到“金秋助學”活動資助的困難職工子女，在前往大學就讀后，給區總工會寫來了感謝信，匯報了自己的學習情況，立志要成為一名光榮的白衣天使。
王澤芬從盤龍區人民醫院退休后，除了高血壓外沒其他毛病，可是由于照顧身患腦溢血的丈夫，錯過了醫院組織的體檢。直到2010年6月體檢時，竟發現自己已是肺癌晚期，7月到天津做了右下肺切除術，10月回到昆明后檢查發現癌細胞已轉移到腦部。盡管采取了維持治療，但在今年6月，家屬傾其所有也沒能挽回母親的生命。
在母親病故一個多月后，仍處于悲傷之中的王澤芬女兒怎么也沒有想到，盤龍區總工會的許永春帶著工會工作人員親自登門來到她家，將9.3萬元職工醫療補助金交到她手中。這也是盤龍區開展職工醫療互助活動9年來兌現的最大一筆補助金。“這筆補助金兌現得太及時了，對于我們工薪階層來說，解決了很大的實際問題，實在太感謝了！”王澤芬女兒一家連聲道謝。
前幾年，昆明干旱不斷，區總工會積極投身到抗旱行動中，幫助松華街道辦事處的一處受災點修建了飲水管網、蓄水窖和水池，冒著烈日酷暑走進田間地頭查看受災情況，前后投入愛心捐贈、抗旱資金44萬多元，解決了阿子營、滇源等6個山區部分災民和牲畜飲水困難。同時將400箱飲用水、40袋大米、40桶食用油送到松華街道雙哨中心學校大擺分校師生手中。
從幫扶到慰問，從助學到醫療，從城市到鄉村，樣樣都是職工群眾最關心、最直接和最現實的問題，盤龍區總工會采取了多種措施和途徑，兩節“送溫暖”、“三八”助單親、“五一”慰勞模、“七一”走訪困難黨員，八月“金秋助學”等系列活動，把黨和政府以及工會的溫暖及時送到職工群眾的心坎上。
為創業和就業助力
靦腆話少，溫和柔弱，這是盤龍區樂光燈具經營部老板胡瑾儒給人的第一印象。
回想自己的創業歷程，胡瑾儒百感交集。
她原是昆明市電線廠的一名女工，2005年，因企業改制，胡瑾儒由電線廠統一辦理了待崗證，成為一名待崗職工。
對于一名40歲的女人來說，是重新上崗？還是自主創業？困難可想而知。就在她痛苦無奈的時候，丈夫張輝同樣因為企業改制，從昆明電線廠離職了。
兩口子都需要重新尋找出路。
2008年，胡瑾儒注冊了自己的樂光燈具經營部，與當時正在招租的得勝家具有限公司簽訂了房屋租賃合同，付了6萬元訂金?？墒蔷驮谝磺惺掷m辦完的第三天，原本就人氣不旺的昆明東二環路進行封閉改造，而且又趕上金融風暴危機，這對剛剛起步的胡瑾儒來說，更是雪上加霜。
是堅持？還是放棄？堅持，一個月3萬元的房租從哪里來？而放棄則意味著自己違約，6萬元的訂金要不回來。
痛定思痛后，她不甘心，她選擇了堅持。
她用家里的房子做了抵押，從銀行貸款租下了360平方米的場地，除去裝修，后續的資金就發愁了。就在這時，盤龍區總工會為她辦理了5萬元的“貸免扶補”創業貸款。錢雖然不多，但卻真正是雪中送炭，解了胡瑾儒的燃眉之急。
張輝主外，她自己主內。為了節省費用，連小工都不敢請一個。第一年下來，銷售額僅有30萬，刨去成本盈利幾乎為零。胡瑾儒柔弱的外表下藏著堅韌，她在云南第一家引進了上海一照明的產品，算是最節能、最高壽的LED燈具，主要用于商場照明。胡瑾儒向消費者承諾，燈具確保10年使用，10年內有問題，可以無條件換貨?，F在，她的銷售額每年可達幾百萬元，還解決了6個人的就業問題，而且在明波商場開設了分店。
胡瑾儒始終心存感激地說：“我的事業能有今天，是政府、工會在我困難的時候伸出了援助之手，幫我渡過了難關?！?/p>
松華壩是昆明市的水源區，為保護水源不受污染，松華街道2個村委會7個村民小組1618人需要搬遷，其中有就業愿望的搬遷移民近500人。為了提高就業能力，區總工會與多個部門密切配合，組織農民工進行技能培訓，并與勞動等部門共同開展了“春風行動”，舉辦了搬遷移民、農民工、下崗職工和大學生“專場招聘會”，有針對性的崗位設置，為搬遷移民提供了更多的就業選擇機會。
盤龍區在昆明四城區中率先成立了職工技術協會，幾年間，職工技協組織開展了廣泛的勞動競賽活動。醫生護士的醫技護理大賽，消防員的節能減排大賽，環衛工技能大賽，提升了職工素質，拓寬了就業通道。
“工會就是我們的娘家，工會就是我們的親人！”
在積極參與中維權，在推動改革中維權，在促進發展中維權，這是盤龍區總工會維護職工合法權益的重要舉措。
工會與區政府建立了聯席會議制度，定期研究解決職工隊伍中的突出問題。2008年以前，轄區內職工的喪葬費只有260元，區總工會和區民政局共同推動，促成區政府按云南省的標準執行，今年達到400元。
三方協商機制也發揮了重要作用。區總工會和區人社局、區法院、區司法局、區企業聯合會/企業家協會聯合成立了勞動爭議調解委員會，制定了實施方案，勞動爭議形成了區、街道、社區、企業四級調解組織網絡，積極化解勞動爭議。
工資集體協商早已納入工會工作目標責任重點考核內容，按照“一企一策，務求實效”的工作思路，不同的企業有不同的協商重點。對生產經營正常和效益較好的企業，重點就工資水平和獎金分配、補貼和福利開展要約協商，旨在建立正常的工資增長機制，共享企業發展成果；對生產經營比較困難和效益較差的企業，重點就職工工資支付保障、工資來源、生活費發放標準等問題進行協商，確保職工工資按時發放；對實行計件、計時工資制的企業，重點就勞動定額、計件工價、計時工資標準等進行協商；對實行崗位工資制度的企業，以確定和調整崗位工資標準作為協商重點，科學確定協商內容，增強了協商的針對性和可操作性。
企業有“違法”，工會提“意見”；企業不整改，工會“建議”管。昆明市總工會在全國首創“兩書”制度維權后，得到基層工會的積極支持和響應，維權行動風生水起。
2012年1月中旬，盤龍區總工會下屬拓東街道工會聯合會接到職工反映，稱十四冶建設公司在承包楚雄州雙柏縣醬油廠東和小區建設項目中，因雙柏縣醬油廠未按進度兌現工程進度款，十四冶建設公司未能及時支付工人工資，且有農民工上訪。
根據這一情況，1月16日，拓東街道工會聯合會向十四冶建設公司發出了《工會維權意見書》，要求公司就相關問題進行說明，并作出書面答復。
1月20日，十四冶建設公司經過調查了解作出了答復，明確該公司承建的雙柏縣“東和苑”小區工程所使用的農民工工資已班級承包協議，已經支付完畢；春節前發生的農民工上訪，系有人故意組織，目的是想對公司進行敲詐；從維穩大局出發，以雙柏縣人力資源和社會保障局擔保，從公司借支200萬元，先行解決農民工工資問題。至此，這份《維權意見書》取得“四兩撥千斤”的效果。
2011年8月，18位農民工向盤龍區阿子營街道工會反映，他們在一家建筑工地上打工數月，卻拿不到工資。街道工會馬上與行政部門取得聯系，找到工程項目部進行核實，經多次協商和電話催促，最終如數支付了農民工工資39694元。拿到工資的那一刻，一位農民工眼含熱淚動情地說：“工會就是我們的娘家，工會就是我們的親人！”
區總工會還在非公企業中開展了廠務公開、職代會建制專項行動，推動規模以上非公企業特別是世界500強在盤龍區企業建制步伐，進一步暢通職工參與管理表達訴求的渠道，維護職工合法權益。
