歡迎來到優發表網

購物車(0)

期刊大全 雜志訂閱 SCI期刊 期刊投稿 出版社 公文范文 精品范文

團隊管理與建設論文范文

時間:2022-07-29 05:06:59

序論:在您撰寫團隊管理與建設論文時,參考他人的優秀作品可以開闊視野,小編為您整理的7篇范文,希望這些建議能夠激發您的創作熱情,引導您走向新的創作高度。

團隊管理與建設論文

第1篇

>> 高校科研創新團隊建設的思考 淺析高??蒲袆撔聢F隊的建設 淺析高??蒲袌F隊的建設 高??蒲袌F隊建設淺析 高校科研團隊建設問題與對策探討 多方向科研與單方向科研相結合建設高??蒲袌F隊 當前高??蒲袌F隊建設的管理困境與突破路徑研究 高??蒲袌F隊建設存在的問題及對策 現代大學制度下的高校科研團隊建設 加強高??蒲袆撔聢F隊建設的思考 淺論普通本科高校科研團隊的建設策略 高校團隊建設的問題與團隊建設思路分析 食品科學與工程專業創新型科研團隊建設中的現狀\問題與對策 面向科研團隊的網站建設與管理 兵團高校教學團隊建設的現狀、問題及對策 從博弈論的角度看高校的科研創新團隊建設 基于學習型組織理論的高??蒲袌F隊建設研究 知識管理視野下高校科研創新團隊建設的思考 論高校師資隊伍建設中科研團隊的培養 高校導師制度下高效研究生科研團隊建設的探討 常見問題解答 當前所在位置:.

⑦羅靜,陳衛.南大新添一創新群體[N].江南時報,2005-03-01.

⑧“長江學者與創新團隊發展計劃”創新團隊支持辦法[DB/OL]./20041201/3122980.shtml.

⑨戴軍,穆養民,李興鑫等.高??萍紕撔麦w系的內涵結構與建設思路[J].西北農林科技大學學報(社會科學版),2003,(5):71.

⑩林萍.高??蒲袌F隊的現狀與構建措施探析[J].廣東工業大學學報,2007,(1):15.

{11}蘇娜.高校科研團隊的構建與管理[D].天津大學碩士學位論文,2005:19.

參考文獻:

[1]徐青,張云,應飚.試論研究型大學創新性科研團隊的建設[J].中國高教研究,2009,(3).

[2]李明.試論高校科研團隊的管理與建設[J].中國高教研究,2007,(7).

[3]王瑜.論高??蒲袌F隊建設.甘肅科技,2009,(4).

[4]劉培莉.我國大學科研團隊建設的制約因素及對策研究[D].大連理工大學碩士學位論文,2006.

第2篇

根據《*省教育廳*省財政廳關于公布*省“*”高教強省行動計劃重點建設項目的通知》(魯教研字〔20*〕4號)和《*省“*”重點學科建設管理辦法》(魯教研字〔20*〕2號)、《*省“*”高等學校重點實驗室人文社會科學研究基地建設管理辦法》(魯教科字〔20*〕1號)(以下統稱《管理辦法》)的精神,我廳組織專家于20*年*至*月,對*省“*”高教強省行動計劃重點建設的397個項目進行了中期評估?,F將評估情況通報如下:

一、中期評估的目的、內容和方式

中期評估的目的是以評促建、以評促管、重在建設。通過評估,督促項目依托單位和學科、實驗室、人文社會科學研究基地在認真進行工作總結的基礎上,進一步明確方向,找準不足,在余下的兩年多的時間中有針對性的開展工作,加大投入,保證重點建設項目在“*”期間形成更多的高水平的學術團隊,產生較多的標志性成果、培養更多的創新性人才,進行更廣泛的學術交流,探索更為有效的管理機制,創造更有價值的經驗。

重點建設項目內容分為四個方面:學術隊伍建設,科學研究與人才培養,條件建設、管理制度建設。本次評估的主要內容包括:項目建設規劃的總體執行情況;依托單位管理制度建設與落實情況;學術隊伍建設、條件建設、學術交流、人才培養、建設經費投入、科研工作等情況。

評估方式:采取了學校自評、材料送審評估和現場考察評估等3種形式。于20*年*月,組織專家對11個省級籌建重點項目進行了現場考察評議;于20*年*月,組織專家對對313個省級重點建設項目進行了材料送審評估;于20*年*月,組織專家對73個省屬高校強化建設重點項目和部分抽查的省級重點建設項目進行了現場考察評估。首先聽取學校關于重點建設的總體情況介紹和重點建設項目負責人的匯報,審核《*省*重點學科、重點實驗室考察表》及背景材料,然后進行質詢討論,對重點建設項目進行實地考察,最后,形成考察意見,給學校進行反饋??隙ǔ煽儭⒅赋霾蛔?,提出建議,為各高校的重點建設提供了有益的參考。

二、重點建設項目取得的主要成效

通過中期評估和現場考察,專家認為,各單位堅持走內涵發展之路,對省級重點建設項目建設非常重視,在廣泛宣傳的基礎上,已形成共識,把重點建設項目作為單位一號工程,科學規劃,認真實施,加大投入,規范管理,在隊伍建設、條件建設、制度建設、環境建設等方面措施有力、成效較為顯著,基本完成了各年度規劃任務。各單位在高層次人才培養、科研項目和獲獎、為經濟社會服務、學術交流等方面取得了令人滿意的成績,增強了我省高等教育的影響力,為建設教育強省做出了積極貢獻。

(一)重點建設帶動了內涵發展。各單位高度重視重點項目建設,尤其是強化建設重點項目。根據自身實際,揚長避短,制定了科學合理的學科發展規劃,建立了相對完善的管理體制和運行機制,重點建設項目取得了明顯的成效。省級籌建重點項目的依托高校,學校領導觀念的轉變到內涵發展上,把重點建設提上了重要議事日程,科學定位,長遠規劃,全面統籌,正確處理規模與內涵、教學與科研的關系,大力加強隊伍、條件和制度建設,提升了學校的學科管理水平。

條件建設成效明顯。檢查發現,許多單位,特別是一些力爭上博士學位授權點和已經完成新老校區轉換的高校,明顯加大了對重點建設項目的投入力度,20*年至20*年共投入建設經費4*86.5萬元。實驗室面積,儀器設備等方面有了明顯增加。據統計,“*”期間,全省重點建設的實驗室擁有儀器設備總值達11*04萬元,“*”到目前為止,儀器設備總值增加到128653萬元,辦學條件得到了明顯改善。

重點建設項目建設水平明顯提高?!?”期間,我省高校有國家級重點學科20個,在20*年全國重點學科評審中我省新增的22個國家級重點學科,新增的2個教育部省部共建重點實驗室全部是依托省級重點建設項目發展起來的。

重點學科建設帶動了相關學科的發展。被檢查的單位普遍認為,由于重點建設的龍頭和輻射帶動作用,促進了相關學科(實驗室、人文基地)的建設和發展,真正地起到了全面推動內涵建設的作用。

(二)創新團隊建設取得較大進展。各單位制訂了多項優惠政策,通過引進與培養相結合,匯集了一批以中青年為主體的高學歷層次的人才隊伍,學術梯隊的年齡結構、職稱及學歷結構更趨于合理。在此基礎上,很多單位制定了相關激勵政策,劃撥專項經費,支持創新團隊建設。重點建設項目都設置了學科(學術)帶頭人崗位,大部分重點建設項目根據研究方向設置了3-5個關鍵學術崗位。20*至20*年,強化建設重點項目共設置關鍵學術崗位348個,集聚了一大批中青年學術骨干,博士化率明顯增加,有的學科達到了90%,形成了具有協作意識、創新能力強、發展潛力大的團隊,營造了濃厚的科研氛圍,產生了一批高水平的研究成果,提高了人才培養質量,團隊建設收到明顯成效。

(三)科研實力與人才培養能力提高,科學研究取得較大突破。各單位均制定了科研激勵政策,科研氛圍不斷濃厚,與“*”期間相比,各單位的科研水平有了顯著提高。據初步統計,20*年至20*年強化建設項目投入科研經費139570萬元,承擔省部級以上科研項目2321項,增長幅度較大。獲得省部級以上科研成果獎勵590項;被三大檢索系統收錄論文5519篇,達到“*”期間收錄論文總和的72.3%;主辦重要國際國內學術會議115次。高校與地方經濟相結合的產學研項目不斷增多,成果轉化加快,對區域經濟起了較大的推動作用,從而獲得了多方面資金支持,使學科自身的造血功能不斷增強,部分重點學科實驗室已經步入了持續發展的良性軌道。

重點建設項目承擔的高層次科研項目有較大增長,使得研究生能夠較多的參與科研,得到了較好的科研鍛煉,研究生培養質量明顯提高,發表的論文數量較“*”期間明顯增長,有的學科研究生在學期間發表的論文被三大檢索系統收錄人均達到2篇。20*年我省獲得的3篇全國優秀博士論文與4篇全國優秀優秀博士論文提名獎,有6篇來自重點學科。

(四)管理體制改革進一步深化。各單位都成立了重點建設領導小組,并確定了具體職能部門、配備高素質的管理人員,部分學校還成立了專門管理機構負責重點建設的管理工作。各單位都積極探索有利于加強學科建設的管理體制和機制,出臺了人才隊伍建設、條件建設、科研管理、人才培養、學術交流和學科評價等方面的制度、措施,努力健全重點建設的科學管理體系,為學科建設提供了良好的政策環境。

三、問題與不足

(一)團隊建設亟待加強。教師隊伍與學術團隊建設仍是學科建設的核心。檢查發現不少高校在現有人員的基礎上組合成團隊,團隊中青年骨干力量發展潛力不明顯;有的高校將引進學科帶頭人與現有人員簡單組合,團隊凝聚力不夠;個別學科僅有帶頭人,未形成學術梯隊。團隊的組建不能單純理解為簡單的博士化,也不僅是引進幾個學術帶頭人的問題。如何將研究方向的前瞻性、研究基礎的比較優勢、區域或行業經濟需要等各方面因素綜合考慮,建立具有發展潛力和明確目標的結構合理的研究團隊,將是今后重點研究解決的問題。

(二)科研水平需要大幅度提高。各單位的科研實力較“*”期間有了明顯的增長,但也有許多不足。科研方向不夠穩定,難以形成科研優勢。理論研究的水平普遍較弱,自然科學基金項目數量,特別是自然科學重點基金和973項目偏少,缺乏高水平的研究論文。應用研究方面標志性的成果少。產學研結合有待進一步加強。

(三)研究方向需要進一步凝練。有的學科因人設置研究方向,使得研究方向不夠集中,人員過于分散,不能形成團隊力量,在承擔大項目方面缺乏競爭力,難以產生重大成果。

(四)經費管理不夠規范。各單位在匹配建設經費上做了大量工作,基本保證了重點建設項目建設需要。但有些單位存在經費匹配不足額、不及時等現象,尤其是對非強化重點建設項目的建設經費落實不到位;有的重點建設項目存在規劃不科學,論證不細致,突擊花錢的現象,影響了建設項目的順利進展。

四、今后工作要求

經過幾年努力,“*”省級重點建設項目取得了明顯的進展與成效。但*作為教育大省,代表學校綜合實力的學科水平相對較弱。去年全國重點學科評選,盡管我省增長幅度較大,但一級學科國家重點學科中,我省只有5個,與京滬江浙等發達地區差距很大。必須科學規劃,加大投入,充實條件,強化管理,不斷提高重點建設項目整體水平。為此,提出如下要求:

(一)進一步加強學科建設的規劃。根據經濟社會發展需要,既要大力建設傳統優勢學科,又要重點建設與區域經濟發展密切相關的學科,如電子、控制、信息、能源、環境等學科,以及醫療電子、微電子等交叉學科和新興學科。

(二)建設一批創新團隊。不少單位已經行動起來,組建了一批學術創新團隊,并在學科建設中發揮了應有作用。但還有的單位團隊建設的意識還沒真正樹立起來,團隊建設工作嚴重滯后。應進一步樹立和強化團隊建設意識,引進和培養水平較高、有發展潛力的中青年學術骨干,依托重點建設項目建設一批創新團隊,在團隊內部形成團結合作,勇于探索的風氣,承擔大型攻關課題和高層次科研項目,增強創新能力,產生高水平成果,帶動學科水平的提高。

第3篇

當前,我國眾多工程項目都存在著投資、工期等失控的普遍現象,產生這種現象是團隊管理不善和手段落后的原因,導致了在工程項目建設中由風險引起的大量損失。對工程項目的風險加以識別、估計、評價及控制己成為一項迫切的任務。

工程項目的風險管理是工程項目管理的重要內容之一,風險管理的水平作為衡量項目管理水平的一項重要指標,既決定工程項目是否成功的關鍵,又提高對成本、工期控制精度和質量控制水平的主動措施,也是決定項目管理未來核心競爭力的一個重要因素,更是與國際接軌的一條必由之路。

日漸激烈的建筑施工市場競爭環境迫使施工企業不斷地對低效的經營管理過程進行優化,以增強企業的贏利能力。將擁有專門知識、技能和合作精神的員工組成高效項目團隊就成為一種行之有效的方式。如何建立一支高效的項目團隊并進行有效的管理,也成為了施工企業管理的重要部分。正基于此,本文希望能夠通過自己的研究,探索項目團隊的建設與管理要素,總結其管理方法,以便能為建筑施工企業的項目團隊建設與管理參考借鑒。

本文第一部分提出了論文研究的問題,介紹了我國建筑施工企業規??焖侔l展和激烈競爭的現狀,分析了目前施工企業項目團隊建設與管理存在的問題。

第二部分對項目團隊的定義與特征、組織理論、目標理論、激勵理論等相關理論進行了研究,并就理論對項目團隊建設與管理的指導進行了分析。

第三、第四部分是論文的核心部分。第三部分著重分析了施工企業項目團隊的特點,論述了項目團隊的組建建設與團隊精神的建設;

第四部分敘述了項目團隊的管理目的、管理的公平原則,重點論述了項目團隊的目標管理、授權管理、激勵管理、團隊沖突管理、以及團隊考核評價等項目團隊的管理方法。通過第三、第四部分的論述,總結出了較為完整的項目團隊建設與管理方法。

第五部分結合論文研究,對一個具體實例進行了分析。

第六部分對本文論述進行了總結以及展望。得出了建設與管理一個高效的項目團隊必需要同時做好理性與感性的管理。不僅要在團隊組建建設過程中選擇合理的團隊成員構成,完善團隊的組織機構、規范團隊工作的業務流程、嚴格團隊的管理制度、還要有明確的目標及詳細的目標分解、有效的授權管理、良好的激勵機制、健全的考核評價體系和良好的控制與解決沖突的能力。同時還要培養與建設積極向上的團隊精神,強化感性管理,讓團隊精神等感性的團隊管理內容成為整個團隊高效運行的有力保障。

理論聯系實際是本文研究的主要指導思想,即根據所掌握的資料和相關理論,對于將要闡述的內容進行系統性的理論分析,并結合了己在建筑施工企業多年的項目經理工作經驗,使得研究成果有較強的針對性與可操作性。

關鍵詞:工程項目;項目團隊;團隊精神;考核評價;

ABSTRACT

At present, our country there are many engineering project investment, construction period of out of control of common phenomenon, produce this kind of phenomenon is a team management and means lag reasons, led to the construction of the project by the risk caused a great loss. In the engineering project risk to identify, estimate, evaluation and control has become an urgent task.

Project risk management of project is one of the important contents of project management, risk management level as a measure of project management level of an important indicator, already decided to project is the key to success, and improve the cost and time limit for a project control precision and quality control level of active measures, is to determine the future project management the core competitiveness of an important factor, but also with international standards in the article a way.

第4篇

論文題目:福州地區廣告公司業務團隊建設

一,本研究的主要依據和目標.

本項目的研究意義及其在現實生活的研究現狀

1,本項目的意義

團隊建設顧名思義就是要搞好整體,維護整體,帶動一個企業的發展前進.團隊建設注重團隊的核心目標,團隊的管理機制,團隊的精神."團隊的業績大于個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在.一個良好團隊的建設還會在公司決策執行,項目開發,企業形象,資源整合,公司效率和管理行為的執行中起極其有效的作用.廣告公司的業務團隊的建設又有其特殊性,它不僅具有"協作性"團隊所擁有的合作作用,同時,它也十分重視團隊個體的個性發揮.建設良好的廣告業務團隊將有助于廣告公司效率的大大提高,具有十分重要的意義.

2,國內外的研究現狀以及存在的問題

隨著我國廣告業的不斷發展,廣告之間的競爭也是越來越激烈.廣義上來說,服務的競爭實質上是一種無形產品的競爭.但最終意義上的競爭是人的競爭,人的競爭是更高層次,更高品位的競爭.福州廣告公司經過幾年的發展,從經營業務較為單一,部門設置較為簡單,管理制度較為簡單的企業,發展成為現在的廣告業務多元化,部門設置較為齊全,管理制度較為規范化的公司.

目前,根據目前的廣告公司的資料表明,大多數都存在以下問題:

(一)傳統的經營思想和淡薄的發展意識阻礙了福州地區廣告公司的業務團隊建設發展.

(二)福州地區的廣告專業人才大量缺乏阻礙了廣告公司的業務團隊建設

(三)缺乏有效的行業管理和監管,對福州廣告業的發展帶來嚴重的負面影響,破壞了福州廣告公司業務團隊建設大環境.

主要參考文獻:

[1]朱海松.國際4a廣告公司基本操作流程[l]廣東經濟出版社:XX(4)

[2]杰弗里蘭開斯特,萊斯特馬幸哈姆著,丁梅生馮曉波,應斌譯.戰略營銷計劃和評估[m]遠東出版社:1998(6):53-67

[3]杭州日報報業集團XX年報(l)內部刊物,XX

[4]福州博采廣告廣告調查報告(l)內部資料,XX

[5]劉大東.高效團隊建設5w1h.中國管理傳播網XX(2)

[6]陸斌,媒體廣告經營策略[l],現代廣告XX(106)

[7]朱月昌,公共廣告研究[l]國際廣告,1994(3)

[8]朱月昌,略論電視廣告解說詞的創作[l],福建廣告論文集,福建科技出版社,1998(7

[9]于曉茹,從福視廣告看廣告業的發展趨勢[l],視聽天地,XX(6):68

(二)本項目的研究內容,研究目標和擬解決的關鍵問題

1.研究內容

1.1團隊建設的相關理論

本項目主要以一個具體的廣告公司為例,考察和分析其在尋求發展中,團隊建設方面所面臨的具體問題,團隊建設顧名思義就是要搞好整體,維護整體,帶動一個企業的發展前進.團隊建設注重團隊的核心目標,團隊的管理機制,團隊的精神."團隊的業績大于個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在.

1.2福州地區廣告公司業務團隊建設現狀

業務團隊的建設是廣告公司發展的重要管理工作,它是廣告公司各個具體工作任務的實施和企業經營目標的實現的關鍵.福州廣告公司的業務正向更加多元化的方向發展,主要有業務項目的多元化,業務服務的多元化以及業務范圍的多元化.隨著福州廣告業的發展壯大,對福州廣告公司業務團隊建設提出了更高的要求.

1.3福州地區廣告公司業務團隊建設方面存在問題

導致福州地區的廣告公司在業務團隊建設上面臨了許多問題,也成為了大多廣告公司急需解決的問題.解決業務團隊建設將直接關系到福州地區廣告公司的發展.

1.4改善廣告公司業務團隊建設的主要措施

調整經營思路,建設高效業務團隊是發展廣告業的關鍵.業務團隊的建設,最關鍵是加強對福州地區廣告人才的"開發,吸引和保留".建立良好的地區的行業發展的大環境,應建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管.

2.研究目標

通過本課題的研究,力求初步建立一個科學合理的,廣告業團隊建設.為同行們構建一個新經營戰略思路,實現人力資源戰略整合研究在廣告業中能蓬勃發展并得以在實際中應用和創新.

3.擬解決的關鍵問題

3.1.通過實際廣告業團隊建設的現狀,對其實際操作中所存在問題進行剖析,并提出相應解決實用型的人力資源戰略整合方法和建設新的團隊建設.

3.2.解決其在特定環境下廣告業如何按照地區行業發展的大環境建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管.

(三)本研究的特色和立論依據

1.本項目的特色和創新之處:

1.1.針對性.人力資源戰略問題是一個宏觀而且抽象的問題,當前許多專家和學者都對其進行了大量的研究并取得了顯著成果,但是針對一個具體行業做的研究還比較少,也不夠系統和深入,不夠針對性.本文試圖在這些專家學者研究的基礎上,聯系自己在實際的操作中的過程,綜合探討廣告業團隊建設問題.

1.2.引入人力資源戰略分析理念.近幾年來,人力資源戰略研究在我國各行各業中迅速蔓延開,短短的幾年中,已經取得巨大的成果并有很大的突破,初步建立了具有中國特色的人力資源戰略分析體系,人力資源戰略整合是其中的一個方面.結合具體的行業對其進行人力資源戰略整合問題,不僅細化了人力資源戰略整合的作用,而且突出了行業的特殊性.本文將借鑒國內外先進的經驗,對這一問題進行全面和深入的探討.

2.立論依據

本文以科學的人力資源戰略分析理論為指導,根據具體的具體的廣告公司的分析總結和調查研究,運用管理學,經濟學,市場營銷學和社會調查學等多學科理論,借鑒國內外相關研究成果,通過分析對比,對廣告業中的團隊建設問題進行分析和對策研究.

二,研究方法和調研安排

1,研究方法

本文擬采用系統分析,比較分析,理論分析與實證解剖相結合的研究方法,著重研究分析廣告業中的團隊建設方面存在的主要問題,并針對性地提出了建議和措施.

2,調研安排

2.1搜集和整理各類相關文獻,統計數據等相關資料并總結廣告業中的基本數據

2.2對資料進行認真研究分析,了解國內外的成功經驗及其存在的問題

2.3所研究分析成果,采用上述研究方法,提出廣告業中的團隊建設存在的問題和措施方案,寫出畢業論文初稿.

2.4征求指導老師的意見,并對論文初稿進行必要修改,最后定稿.

三,論文基本大綱

一、福州地區廣告公司業務團隊建設現狀分析

二、福州地區廣告公司業務團隊建設方面存在問題

(一),傳統的經營思想和淡薄的發展意識阻礙了福州地區廣告公司的業務團隊建設發展.

(二),福州地區的廣告專業人才大量缺乏阻礙了廣告公司的業務團隊建設.

(三),缺乏有效的行業管理和監管,對福州廣告業的發展帶來嚴重的負面影響,破壞了福州廣告公司業務團隊建設大環境.

三、廣告公司業務團隊建設的主要措施

(一)業務團隊的建設是廣告公司發展的需求.

第5篇

關鍵詞:培養質量;導師團隊制;信息化;監控體系

中圖分類號:G643 文獻標志碼:A 文章編號:1674-9324(2016)11-0251-02

一、背景與現狀

隨著我國經濟發展方式加速向依靠科技進步和科技創新的軌道轉型,高層次人才日益成為建設創新型國家、推動經濟發展方式轉變不可或缺的重要力量,其中,研究生是高層次人才培養的重要途徑之一,長期以來,研究生培養質量也是高層次人才培養過程中重點關注的焦點之一。

構建碩士研究生培養的內部質量監控體系是保障碩士研究生培養質量的有效途徑。國外高校研究生的培養廣泛采用健全而科學的研究生培養質量監控體系,以確保研究生培養的質量。目前,我國的研究生培養監控體系主要包括管理系統、評估系統和信息反饋系統。該監控體系基于單導師制,從管理層面、導師層面和學生層面對研究生培養質量進行監控,比較全面的涵蓋了研究生培養的所有環節。

二、導師團隊制

在研究生規模不斷擴大的背景下,單導師制的局限性日益凸現,導師團隊制的研究生培養模式已成為新時期提高研究生培養質量的客觀需求。我國研究生招生規模以每年27%的速度迅速膨脹,根據中國科技發展戰略研究院課題組的調查結果,我國有15.7%的研究生導師指導的在讀研究生在10人以上,近1%的導師指導的在讀研究生在20人以上,有的甚至達到30人。每位導師的精力有限,指導研究生人數過多,分配給每位研究生的時間不足,對確保研究生的培養質量提出了巨大的挑戰。一位導師的知識結構、思維方式有一定的局限性,長期固定跟隨一位導師學習不利于研究生學術視野的擴大,容易阻礙其創新能力的提高。團隊合作是教育教學的重要發展趨勢,該趨勢必然對研究生的培養模式產生重要影響。此外,導師團隊的建立,有利于研究生形成創新的研究成果、提高研究生的合作能力,也有利于攻克大型的課題。因此,基本可以斷定,導師團隊制的研究生培養模式也是未來培養高質量研究生的重要趨勢。

構建基于導師團隊的研究生培養質量監控體系、開發基于導師團隊的研究生培養質量信息化監控模塊并進行實踐應用、獲取基于導師團隊的研究生培養質量信息化監控基礎數據和管理經驗對于未來基于導師團隊制的研究生培養質量信息化監控模式的推廣具有重要意義,也有助于解決目前研究生擴招所帶來的單導師制對研究生培養的局限性。研究生擴招對研究生培養質量的影響已引起社會各界的廣泛關注,為解決研究生擴招與研究生培養質量下降之間的矛盾,國內人才培養機構和研究學者對導師團隊培養研究生的模式和體系進行了深入的思考。到目前為止,尚未見到有關基于導師團隊研究生培養質量監控體系方面的理論及實踐的文獻和成果報道。

三、研究基礎

1.學校鼓勵并實踐研究生導師團隊培養模式,基于團隊導師的研究生培養基礎扎實,鼓勵以團隊方式開展科研課題。各研究生培養學院分別以研究室、技術中心等為單位,通過相近研究方向的科研人員自由組合的方式形成科研團隊并在該方面已進行多種渠道和多種方式的嘗試,從而為基于團隊導師研究生培養質量信息化監控的探索和實踐課題的開展打下扎實的基礎。

2.實現基于團隊導師研究生培養質量監控的信息化硬件條件優良。目前,重慶郵電大學的研究生培養已普及研究生培養信息化管理系統(OA系統),該系統可實現研究生招生錄取、日常管理、課程選修、學位培養、導師管理等多個環節的信息化管理和監控,并且該系統具有開放式接口,用戶可根據需要進行功能模塊添加和二次開發。學校建有萬兆雙冗余骨干、有線網絡和無線網絡覆蓋全校所有區域、全網支持IPv4/IPv6雙棧的校園網絡。此外,學校已建成了“云計算與云服務研發平臺”和“智能計算終端系統設計與集成測試實驗室”,形成了集云、端技術于一體的學科優勢實踐平臺。重慶郵電大學現有關于研究生培養的信息化管理系統、學校強大而便利的網絡和平臺為本課題基于導師團隊研究生培養質量信息化監控探索與實踐的開展提供了優良的硬件支撐。

四、導師團隊為基礎的培養質量信息化監控模式探索

1.探索并實踐以導師團隊為主體,完成研究生招生、導師分配等環節,建立研究生進入科研團隊基本素養質量監控體系。高校一般會設置基本的導師招生條件,而遴選過程大多是遵循“學生填報志愿”、“導師選擇”流程,這種方式一般會導致大量學生志愿落空。導師團隊招生方式可以在很大程度上避免這類問題的出現,團隊招生狀態下,學生填報志愿時的關注點為自己感興趣的研究領域,而不僅僅是某一位指導老師,進入團隊后再根據具體研究方向選擇指導老師。在實際培養過程中,如果發現學生研究方向不適合,也可以在團隊內部及時調整。

2.探索并實踐以導師團隊為主體,開展研究生獎助工作、社會活動、社會實踐、就業等教育管理工作,建立研究生綜合素質提升方案和監控體系。目前,研究生日常教育管理一般是以學院為主的“集中式管理”方式,雖然有利于學院統一開展工作,但也存在一些弊端,因此建立一套基于導師團隊為主體的研究生日常管理模式非常必要,將研究生日常教育管理引入導師團隊的建設管理中,保證對學生的有效管理和學習科研的正常開展。研究生教育不同于本科教育,研究生在時間管理上有更大的自主性,這也導致部分同學以“個體特殊原因”為由不能按照導師的要求開展科研學習生活,而倡導導師團隊管理則是基于團隊、規?;芾?,團隊的管理模式,團隊研究生執行統一管理的標準,有效保證研究生的正??蒲袑W習生活。

3.探索并實踐以導師團隊為主體,開展研究生理論教學課程建設、開題、中期檢查、學位論文答辯等各環節,建立研究生學位培養質量監控體系。研究生培養形成一定規模后,課程設置應更加細化且貼近研究方向,讓研究生課堂學習效果落到實處,基于此,課程建設由團隊來承擔既能夠保證開課,又可以通過團隊師資力量對課程進行完善、創新。學位論文階段,不能只通過論文評閱、論文答辯發現問題,而要進行質量把關,建議采取研究生團隊指導論文寫作、集中開題、中期檢查,學院研究生學位論文集中答辯模式。應該發揮學位論文開題和中期檢查階段的作用,并且將這些環節放到團隊中進行,研究生與團隊指導老師共同商定論文研究方向,團隊對開題方向和可行性進行把關,團隊通過中期檢查對研究進度和階段成果進行評估和檢查,最后通過統一的集中答辯,用統一的標準對各個團隊的研究生論文進行最終把關。

4.廣泛聯系企事業單位、科研院所,為研究生開拓多形式實習場所,培養貼近企業需求的研究生人才。導師團隊負責建立與研究領域相符的研究生實習實訓基地。學生自動聯系實習實訓地點,需要分散較多精力,并且自發的實習實訓缺乏生活、安全等保障,基于團隊的產學研合作可有效地避免這類問題,探索研究生多元化培養模式,通過“專業―企業”“實驗室―企業部門”等方式,籌建一批研究生實習基地。這對學生能力的提升方面有更積極的作用,減少研究生個體聯系實習企業的代價,規避安全風險。

5.籌建研究生校友信息資源庫,為學校研究生人才培養長遠目標做出貢獻。網絡功能和大數據的優勢給教育發展帶來了機遇,應充分利用互聯網資源,為校友搭建交流平臺。校友走出校門踏上社會,就像高校向社會散發出去的一張張名片,是學校的公共關系、信息和育人等方面可持續發展的綜合資源庫,應充分利用互聯網交流平臺,積極與校友在高校領導、工作體制、人才培養質量和學生教育及就業等方面進行交流,聽取意見建議,讓校友為高校辦學提供更加廣泛和優質的綜合資源。

參考文獻:

[1]騰克難,張翼,賀濤.提升研究生培養質量策略思考[J].高等教育研究學報,2014,(6):77-80.

[2]宋潔,王貴平,賀濤.提升研究生培養質量的對策思考[J].管理觀察,2009,(1):88-89.

[3]楊靜.研究生學位論文質量保障體系淺析[J].揚州大學學報(高教研究版),2013,17(5):28-31.

[4]曹菱紅,胡戩,白云利.督導制:研究生培養質量監控的有效舉措[J].理工高教研究,2009,(6):90-92.

[5]魯娟,王悅,劉斌.研究生對導師的評價調查分析[J].基礎醫學教育,2015,17(2):175-177.

第6篇

論文關鍵詞:高校教學團隊,開放教育,研究現狀,拓展方向

 

自2006年起教育部逐次發文強調教學團隊建設的重要性以來,各高校紛紛響應,迅速對組建教學團隊進行思考和實踐,并做出了一定的理論和實踐成果。為了獲得教學團隊理論研究的深入,本文擬對目前高校教學團隊理論與實踐研究的現狀進行歸納、總結,并對相應的拓展研究方向進行思考。

1.高校教學團隊理論與實踐研究的現狀

國內關于教學團隊理論實踐的研究文章近百篇,其研究者主要是普通高校公共課的任課教師和高職院校的專職教師,個別為遠程教育工作者。研究成果可以分為兩種類型:一種是舉例介紹型,一種是理論思考型。前者主要是對自己所在教學團隊的內容、人員、組織管理情況進行介紹,后者是基于自身的教學團隊成員角色或者教學管理人員角色對教學團隊建設進行思考。關于教學團隊的理論與實踐研究成果主要集中在以下幾個方面:

1.1高校教學團隊的形成機緣

諸多文章在對教學團隊的理論建設進行思考之始,都或多或少地探討了“教學團隊”乃至“團隊”形成的機緣或過程。

“團隊”概念最初誕生在企業管理中,隨著社會經濟的發展研究現狀,該概念突破管理學領域,普及到了教育界,“教學團隊”的說法應運而生,這也激發了教育者對高校教學團隊建設的進一步探討,教學團隊建設也從個體教育工作者的思考內容轉變為中國教育理論政策的新方向。

教育部曾先后頒布三項重要文件:一為2006年教育部頒布的《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》(教高〔2006〕16號),該《意見》指出要加強專兼結合的專業教學團隊建設;二為2007年教育部頒布的《關于實施高等學校本科教學質量與教學改革工程的意見》(教高〔2007〕1號),該《意見》指出要加強本科教學團隊建設;三為2007年教育部下發的《關于組織2007年國家級教學團隊評審工作的通知》(教高司函〔2007〕136號),正式拉開了國家級教學團隊建設的序幕。這些文件成為教學團隊研究者參考的重要政策方向和理論依據,不少研究者在各自的理論思考文章中都或多或少地提及到了這些文件。

1.2高校教學團隊的涵義、分類和特征

自教育部頒布三項重要文件以來,關于教學團隊建設的理論思考也逐漸加強,“教學團隊”的涵義和特征成為探討的首要內容。研究者從各種角度對“教學團隊”進行稱名,如“高校教學團隊”、“高職院校教學團隊”、“遠程教育教學團隊”、“虛擬教學團隊”等。

“教學團隊”所指多數是高校教學團隊,小部分研究者在“教學團隊”前面明確添加“高校”。董文良指出:“高校教學團隊是根據各學科(專業)的具體情況,以教研室、研究所、實驗室、教學基地、實訓基地和工程中心等為建設單位,以系列課程或專業為建設平臺,由一定數量知識與業務能力互補、年齡結構和職稱結構合理的教師組成論文怎么寫。在多年的教學改革與實踐中形成的,具有明確的發展目標、良好的合作精神和梯隊結構所組成的正式群體。”[1]楊水根對“高校教學團隊”進行了分類,他認為,基于地方高校的視域,高校教學團隊主要有“專業建設團隊、課程建設團隊、實驗(實習)教學建設團隊、人才培養模式創新實驗區教學團隊、學科競賽指導團隊、創業教育指導團隊、教學管理團隊”[2]等不同表現形式。

就“教學團隊”特征來看,不同研究者提出了類似觀點。從都光珍[3]、張意忠[4]、王全勝[5]等人的文章中,我們可以看到,大家既總結出了高校教學團隊的基本特征如目標性、互補性、協作性等,又點出了高校教學團隊的獨特特征如梯隊性、長期性等。

1.3高校教學團隊建設的意義和必要性

正因為高校教學團隊建設具有重要的意義和作用研究現狀,所以大家才逐步開展了相應規模的理論研究和實踐探索,各位研究者在探討建設內容和策略之前對高校教學團隊建設的意義、作用、必要性等進行了探討。

曾明認為:“教學效果的改善和教學質量的提高迫切需要加強教學團隊建設;教師教育教學能力和專業水平的提高迫切需要加強教學團隊建設。”[6]王軍、梁莉指出:“教師專業發展有賴于教師間的交流與合作,特別是名師的引導。”[7]董文良[1]、孫廣才[8]等人認為,高校教學團隊建設是加快青年教師培養的需要,是推動學校可持續發展的關鍵。季翔指出:“專業教學團隊建設是克服我國高職院?,F行基層教學組織管理體制弊端、整合教學資源、推進教學改革的有效形式。”[9]總的看來,高校教學團隊建設的重要意義集中體現在提高教學質量和人才培養質量、推動學校學科建設等方面。

1.4高校教學團隊的目標體系

高校教學團隊的目的是什么?毋庸置疑,就是建立一流教學團隊從而提高教學質量。研究者也都圍繞這一核心目的來確立長、短期目標。孫廣才認為學科教學團隊的建設目標應為“加強課程建設與課程體系建設研究”、“建立、修訂、完善課程負責人制度”“進一步加強優勢課程的建設”、“加強團隊建設”[8]等。董文良認為:“地方高校要抓住一些教學改革的重點、難點、熱點問題,圍繞重大的教學改革項目,如人才培養模式改革、實驗教學示范中心建設、特色專業建設、精品課程建設、出版規劃教材等……增強團隊的凝聚力,提高整個團隊的水平和實力。”[1]

1.5高校教學團隊建設的基本策略和思路

教學團隊建設初期,建設的策略和思路是亟需考慮的內容,正因為如此,也是各位研究者關注的主要內容。

劉麗娟認為應“重點從激活教學團隊的合作意識、遴選團隊帶頭人、合理配置團隊成員、提供良好的教學實踐平臺、完善考核評價體系以及建立有效的內部管理和運行機制”[10]六個方面建設教學團隊。王軍、梁莉指出,應著重從“運行、管理和考核評價”三個方面加強高校教學團隊建設。[7] 王全勝提出應從“團隊制度建設、團隊精神培育、團隊利益去向、薪酬激勵、評價制度”[5]等方面構建高校教學團隊的保障機制。李蜀湘則主要從團隊的精神建設入手來談團隊建設的管理機制[11]。周民杰從“團隊自身建設”和“外部環境建設”兩個角度入手探討了建設高校教學團隊的思路。[12]

教學團隊建立以后,在運行方面也出現了一些問題。李紅云等針對2007、2008年國家級教學團隊建設中存在的“團隊帶頭人年齡偏大、行政化傾向明顯;團隊規模過大;建設經費一次性撥付”等問題提出建議,指出:“團隊帶頭人的年齡一般不超過57歲,學校中、高層領導不擔任教學團隊負責人;團隊規模原則上不超過15人;建設經費分期撥付。”[13]

總的來說,以上各位研究者的觀點基本相同,都是從團隊內部建設方案和外部制度保障入手來思考的。內部建設如團隊的目標、任務、團隊成員的擇選、管理體系、考核機制、團隊精神文化,外部保障如物質資金、政策制度等。這些團隊建設內容思考側重于團隊,對團隊如何提高教學的具體行為則較少探討,而且主要立足于普通高校教學團隊和高職高專教學團隊來探討問題,立足于開放教育實踐來探討教學團隊建設的研究成果寥寥無幾。

1.6高校教學團隊建設的實踐成果

立足于對教學團隊建設的理論思考,部分研究者開始把研究視點放到了教學團隊的教學實踐上論文怎么寫。秦慧通過對法國課程教學團隊的教學實踐活動進行考察后研究現狀,結合自身的專業教學內容,對課程教學實踐指出行動方向。她指出“學生在完成綜合設計課程的時候,就會發現基礎課程的教學效果不是很好,導致學生不能綜合運用所學的各類知識,基本設計能力不強,溝通能力較弱”,所以應該對自身課程教學團隊進行改革。她提出除了“整合現有的教學資源與師資,形成優質的教學團隊”外,還應該“在一年級的基礎教學中加強基本綜合能力的培養,形成基礎課程的教學團隊”和“加強跨專業之間的主題團隊教學合作”,以提高學生綜合設計研究能力。[14]這些都是針對教學實踐中的問題所提出的較為具體、懇切的改善需求。

在遠程教育教學團隊實踐方面,顧靜相等人的《基于WEB2.0的遠程教育課程教學團隊建設》一文對廣播電視大學離散數學課程教學團隊的課程教學改革實驗進行了介紹,對教學團隊的組織結構、工作流程和工作機制進行了探討,總結了該教學團隊利用web2.0開展的課程教學改革所取得的重要成果[15]。

總而言之,在目前教學團隊的理論與實踐研究中,關于普通高校教學團隊的理論研究多,開放教育、遠程教育教學團隊的理論研究少;對制度建設(考核、績效)、文化建設、物資分配等教學之外內容的分析較多,對教學團隊如何開展教學的內容較少;對宏觀理論內涵的探討較為多,對具體實踐成果談論較少。

2.高校教學團隊理論實踐研究的拓展方向

從以上各研究者的關注內容來看,教學團隊的內涵、成員結構、組織方式,教學團隊的理論基礎、作用,教學團隊建設的制度保障、內在文化建設、薪酬分配等被探討得比較深入,近三年教學團隊研究現狀中還存在一些問題,如:(1)研究對象主要集中于普通高校中的公共課程教學團隊研究現狀,關于開放教育教學團隊的研究不多。(2)研究成果主要是理論內涵的解讀與探討,如教學團隊的涵義、建設意義、重要性、特征等;雖然注重教學團隊的培養和建設,但是對教學團隊教學實踐內容的實證研究較少,對如何提高教學質量沒有細致探討。(3)主要是研究高校中某專業的教學團隊運行機制,或集中于高職院校的專業課程,地域分布單一集中,不具有跨地域性、虛擬性、網絡性。

針對以上問題,筆者認為,在今后的高校教學團隊研究中,應從以下幾個方面進行拓展:

(1)從過去主要立足于外在制度保障和激勵機制角度探討教學團隊建設的趨向,逐步轉變為對教學團隊建設的內部管理問題進行探討。

(2)從過去主要探討教學團隊建設的意義、重要性、特點等內容,逐步轉變為對教學團隊開展教學實踐的工作進行歸納、思考。

(3)從過去集中探討普通高校和高職高專教學團隊的情形,逐步增強對開放教育、遠程教育教學團隊建設的關注度。

(4)從過去主要探討某單一地區高校課程教學團隊建設問題,逐步轉變為探討跨地域教學團隊的建設與實踐問題。

(5)從過去立足于師生面對面型教學團隊的研究,逐步轉變為對囊括了教師、學生、教學管理人員、輔助人員在內的大型教學團隊的研究。

[參考文獻]

[1]董文良.地方高校教學團隊建設探析[J].中國電力教育,2009,6.

[2]楊水根.基于地方高校視域的教學團隊建設探討[J].當代教育論壇,2010,10.

[3]都光珍.加強教學團隊建設的思考[J].國家教育行政學院學報,2009,1.

[4]張意忠.建設高校教學團隊提高教師教學水平[J].揚州大學學報(高教研究版),2009,2.

[5]王全勝.高校教學團隊的組建及運行保障[J].甘肅聯合大學學報(社會科學版),2009,5.

[6]曾明.高等學校教學團隊建設的基本思路與制度保障[J].中國電力教育,2010,3.

[7]王軍、梁莉.高等學校教學團隊的理論探究[J].管理觀察,2009,6.

[8]孫廣才.代數學教學團隊建設的實踐與探索[J].渭南師范學院學報,2010,5.

[9]季翔.高職院校專業教學團隊建設與管理[J].徐州建筑職業技術學院學報,2009,1.

[10]劉麗娟.大學英語教學團隊建設理論與策略研究[J].中國成人教育,2009,22.

[11]李蜀湘.項目課程模式下高職教學團隊的構建[J].湖南工業職業技術學院學報,2009,3.

[12]周民杰.地方高校新增專業教學團隊建設分析[J].賀州學院學報,2010,3.

[13]李紅衛、張麗云.高校教學團隊建設的思考——以2007、2008年國家級教學團隊為例[J].大學研究評價,2009,7-8.

[14]秦慧.《法國設計院校的課程設計與教學團隊[J].蘇州工藝美術職業技術學院學報, 2009,02.

[15]顧靜相等.《基于WEB2.0的遠程教育課程教學團隊建設——影響課程教學團隊建設與運行效果的主要因素分析[J].中國遠程教育,2010,9.

第7篇

一,本研究的主要依據和目標.

本項目的研究意義及其在現實生活的研究現狀

1,本項目的意義

團隊建設顧名思義就是要搞好整體,維護整體,帶動一個企業的發展前進.團隊建設注重團隊的核心目標,團隊的管理機制,團隊的精神."團隊的業績大于個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在.一個良好團隊的建設還會在公司決策執行,項目開發,企業形象,資源整合,公司效率和管理行為的執行中起極其有效的作用.廣告公司的業務團隊的建設又有其特殊性,它不僅具有"協作性"團隊所擁有的合作作用,同時,它也十分重視團隊個體的個性發揮.建設良好的廣告業務團隊將有助于廣告公司效率的大大提高,具有十分重要的意義.

2,國內外的研究現狀以及存在的問題

隨著我國廣告業的不斷發展,廣告之間的競爭也是越來越激烈.廣義上來說,服務的競爭實質上是一種無形產品的競爭.但最終意義上的競爭是人的競爭,人的競爭是更高層次,更高品位的競爭.福州廣告公司經過幾年的發展,從經營業務較為單一,部門設置較為簡單,管理制度較為簡單的企業,發展成為現在的廣告業務多元化,部門設置較為齊全,管理制度較為規范化的公司.

目前,根據目前的廣告公司的資料表明,大多數都存在以下問題:(一)傳統的經營思想和淡薄的發展意識阻礙了福州地區廣告公司的業務團隊建設發展.(二)福州地區的廣告專業人才大量缺乏阻礙了廣告公司的業務團隊建設(三)缺乏有效的行業管理和監管,對福州廣告業的發展帶來嚴重的負面影響,破壞了福州廣告公司業務團隊建設大環境.

主要參考文獻:

[1]朱海松.國際4a廣告公司基本操作流程[l]廣東經濟出版社:XX(4)

[2]杰弗里·蘭開斯特,萊斯特·馬幸哈姆著,丁梅生馮曉波,應斌譯.戰略營銷計劃和評估[m]遠東出版社:1998(6):53-67

[3]杭州日報報業集團XX年報(l)內部刊物,XX

[4]福州博采廣告廣告調查報告(l)內部資料,XX

[5]劉大東.高效團隊建設5w1h.中國管理傳播網XX(2)

[6]陸斌,媒體廣告經營策略[l],現代廣告XX(106)

[7]朱月昌,公共廣告研究[l]國際廣告,1994(3)

[8]朱月昌,略論電視廣告解說詞的創作[l],福建廣告論文集,福建科技出版社,1998(7

[9]于曉茹,從福視廣告看廣告業的發展趨勢[l],視聽天地,XX(6):68

[10]廣告業呼喚整體策劃人才和廣告創意人才

[11]王軍光,網絡廣告業步入分眾傳播

[12]XX年中國廣告業統計分析報告

[13]新浪網.丁俊發,中國城鄉居民消費需求變化的新趨勢

[14]新浪網絡.鄭和平,世紀之交的廣告業發展方針和政策

[15]丁俊杰,中國廣電媒介集團化研究[m]北京:中國物價出版社

(二)本項目的研究內容,研究目標和擬解決的關鍵問題

1.研究內容

1.1團隊建設的相關理論

本項目主要以一個具體的廣告公司為例,考察和分析其在尋求發展中,團隊建設方面所面臨的具體問題,團隊建設顧名思義就是要搞好整體,維護整體,帶動一個企業的發展前進.團隊建設注重團隊的核心目標,團隊的管理機制,團隊的精神."團隊的業績大于個體業績的總和"——這是團隊建設根本利益之所在.

1.2福州地區廣告公司業務團隊建設現狀

業務團隊的建設是廣告公司發展的重要管理工作,它是廣告公司各個具體工作任務的實施和企業經營目標的實現的關鍵.福州廣告公司的業務正向更加多元化的方向發展,主要有業務項目的多元化,業務服務的多元化以及業務范圍的多元化.隨著福州廣告業的發展壯大,對福州廣告公司業務團隊建設提出了更高的要求.

1.3福州地區廣告公司業務團隊建設方面存在問題

導致福州地區的廣告公司在業務團隊建設上面臨了許多問題,也成為了大多廣告公司急需解決的問題.解決業務團隊建設將直接關系到福州地區廣告公司的發展.

4改善廣告公司業務團隊建設的主要措施

調整經營思路,建設高效業務團隊是發展廣告業的關鍵.業務團隊的建設,最關鍵是加強對福州地區廣告人才的"開發,吸引和保留".建立良好的地區的行業發展的大環境,應建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管.

2.研究目標

通過本課題的研究,力求初步建立一個科學合理的,廣告業團隊建設.為同行們構建一個新經營戰略思路,實現人力資源戰略整合研究在廣告業中能蓬勃發展并得以在實際中應用和創新.

3.擬解決的關鍵問題

3.1.通過實際廣告業團隊建設的現狀,對其實際操作中所存在問題進行剖析,并提出相應解決實用型的人力資源戰略整合方法和建設新的團隊建設.

3.2.解決其在特定環境下廣告業如何按照地區行業發展的大環境建立完善的監管體制和加大行業市場的宏觀調控力度來有效的管理和監管.

(三)本研究的特色和立論依據

1.本項目的特色和創新之處:

1.1.針對性.人力資源戰略問題是一個宏觀而且抽象的問題,當前許多專家和學者都對其進行了大量的研究并取得了顯著成果,但是針對一個具體行業做的研究還比較少,也不夠系統和深入,不夠針對性.本文試圖在這些專家學者研究的基礎上,聯系自己在實際的操作中的過程,綜合探討廣告業團隊建設問題.

1.2.引入人力資源戰略分析理念.近幾年來,人力資源戰略研究在我國各行各業中迅速蔓延開,短短的幾年中,已經取得巨大的成果并有很大的突破,初步建立了具有中國特色的人力資源戰略分析體系,人力資源戰略整合是其中的一個方面.結合具體的行業對其進行人力資源戰略整合問題,不僅細化了人力資源戰略整合的作用,而且突出了行業的特殊性.本文將借鑒國內外先進的經驗,對這一問題進行全面和深入的探討.

2.立論依據

本文以科學的人力資源戰略分析理論為指導,根據具體的具體的廣告公司的分析總結和調查研究,運用管理學,經濟學,市場營銷學和社會調查學等多學科理論,借鑒國內外相關研究成果,通過分析對比,對廣告業中的團隊建設問題進行分析和對策研究.

二,研究方法和調研安排

1,研究方法

本文擬采用系統分析,比較分析,理論分析與實證解剖相結合的研究方法,著重研究分析廣告業中的團隊建設方面存在的主要問題,并針對性地提出了建議和措施.

2,調研安排

2.1搜集和整理各類相關文獻,統計數據等相關資料并總結廣告業中的基本數據

2.2對資料進行認真研究分析,了解國內外的成功經驗及其存在的問題

2.3根據所研究分析成果,采用上述研究方法,提出廣告業中的團隊建設存在的問題和措施方案,寫出畢業論文初稿.

2.4征求指導老師的意見,并對論文初稿進行必要修改,最后定稿.

三,論文基本大綱

福州地區廣告公司業務團隊建設現狀分析

二,福州地區廣告公司業務團隊建設方面存在問題

(一),傳統的經營思想和淡薄的發展意識阻礙了福州地區廣告公司的業務團隊建設發展.

(二),福州地區的廣告專業人才大量缺乏阻礙了廣告公司的業務團隊建設.

(三),缺乏有效的行業管理和監管,對福州廣告業的發展帶來嚴重的負面影響,破壞了福州廣告公司業務團隊建設大環境.

三,廣告公司業務團隊建設的主要措施

(一)業務團隊的建設是廣告公司發展的需求.

国模一区二区三区四区视频,亚洲精品毛片久久久久久久,岛国永久av网站,久久九九99这里只有精品,国产av日韩aⅴ亚洲av,a级毛片三级全黄,超碰大香蕉99,亚洲综合激情久久久久,欧美精品一区二区三级理伦电影,伊人久久中文字幕,日韩欧美中文字幕不卡
av免费在线观看全网站| 91av网站免费观看| 最近免费中文字幕中文高清3| 产精品毛片av一区二区三区| 久久免费精品视频.| 淫片久久久久久| 免费黄色片一级毛片| 2048国产精品| 免费毛片一区二区| 成人av视频电影| 国产午夜精品一二区理论影院| 欧美精品一区在线观看视频| 欧美成人免费观看全部国产| 国产精品国产三级国产在线| 国产成人精品曰本亚洲| 免费国产黄色视频| av免费网站麻豆| 亚洲精品无码不卡在线播放| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲avzai| 久久久av在线看| 午夜不卡的av| 亚洲精品美女aaa| 国产男女猛烈无遮挡91| 秋霞一级黄色大片| 婷婷激情麻豆五月| 久久久亚洲精品成人影院| 成人亚洲1区二区| 亚洲1区中文字幕| 久久一区二区福利| 人妻少妇精品专区性色AV| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲精品乱码久久久久久app| 国产精品40熟女一区二区| 久久精品av国产一区二区| 别揉我奶头嗯啊~别进去视频| 国产精品久久久三级18| 69精品人人人妻人人玩嘿嘿| 午夜理论2019理论无码| aa级毛片免费网站| 日本一道本高清一区二区三区| 黃色A片三級三級三級| 老妇人成熟顶级VIDEOS| 国产精品区久久久| 饥渴丰满熟女32P| 亚洲av综合色区av| 国产精品又黄又爽又色的视频| 成年网站在线在线播放| 欧美精品国产成人| 国产成人观看免费| 日本女人内射视频网站| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 亚洲av片手机在线观看不卡| 国产精品三级大全| 久久a大香蕉| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 日本一区黄色视频网站| 国产在线精品视频免费 | 亚洲精品美女在线看| 大香蕉久久精品免费8| 直接看的av免费的不卡 | 天堂а√在线官网| 天堂av网上| 蜜桃av高潮抽搐| 中文字幕午夜人妻| 国产一区二区三区ww视频| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 可以直接观看的一级毛片| 亚洲国产欧美另类成人综合一区| 用超薄丝袜套j好爽| 久久久久久久午夜电影网| 亚洲中文字幕免费在线| 亚洲国产aⅴ精品一区99| 国产黄色a级| 操出白浆网址| 波多野结衣免费一区视频| 日韩一区在线免费观看| 日本熟妇乱子a片| 又色又爽又黄又刺激国产视频| 在线看免费视频999| 国产在线主播野战视频| 国产刺激真实乱对白| 国语高清cheapwindowsvps | 久久久人人人人| 亚洲欧美国产精品电影| 日本免费爽快片| 激情视频国产精品| 久久久人妻人人做人人爽| 久久精品熟女亚洲av18禁| CHINESE熟女熟妇2乱| 精品亚洲成人av| 精品三级视频播放| 韩漫亚洲一区二区三区四区在线| 香蕉久久夜色| 丰满人妻中伦妇伦精| 中文字幕天堂av| 日韩亚洲欧美乱码| 国产日韩欧美亚洲二区| 18禁无遮挡污黄网站污黄| 日韩中文人妻无码不卡| 久操精品在线视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 视频一区图片区小说区| 综合色丁香网| 超碰人妻福利在线| 亚洲视频免费永久| JIZZJIZZ日本护士高清| 久久免费视频精品99| 国产av麻豆久久久久久久| 日本中文在线不卡| 久久精品成人免费电影| 国产精品亚州av日韩av| 人人妻人人澡人人添| 亚洲久久av在线| 国产成年人毛片在线99| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 一区二区三区欧美成人| www成人黄色视频| 久久电影院久久av| 国产丰满大码老熟女| 欧美成人aa在线观看视频网站| 久久国产av不卡| 娇喘潮喷抽搐高潮在线观看| 午夜神马久久| 日韩高清网页| BT天堂网.WWW最新版| 能直接看的av网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产亚洲系列av高清| 老司机午夜免费在线亚洲| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 亚洲中文字幕在线高清m| 大号毛BBW厕所偷窥| 国产亚洲精品久久小说| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产成人99在线观看| 亚洲av乱色| 久青草国产97香蕉在线影院| 国产一级a爱做片在线观看| 全区人妻精品视频| 国产成人精品免费一区二区| 久久九九精品国产免费观看| 又黄又爽a成人免费视频| 中国XXXX片免费| 国产精品zjzjzj在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久精品国产丝袜拍国语| 自拍视频一区二区三区| 国语对白老太老头牲交视频| 免费一区二区三区香蕉| 黑人操到高潮| 国产成人av性色在线观看| 亚洲av中午一区二区三区| 国产又色又爽又黄的tv视频| 操出白浆网址| 久久免费看的黄片| 91老司机精品| 国产幕精品无码亚洲字幕资不卡 | 迷人的保姆在线观看| 欧美亚洲丝袜另类| 国产精品99久久久久久擦边| 一级黄色视频免费观看不卡| 国产日韩久久久久老熟女| 人人妻人人添人人爽欧美性色| 久久久日韩欧美| av日韩在线不卡| 欧美亚洲美腿丝袜| 国内少妇人妻精品视频三区四区| 又粗又硬又爽的少妇毛片| 中文字幕亚洲乱码在线| 亚洲在线观看国产精品| 欧美黄色第一页| 佐佐木希人妻满足公忍在线 | 亚洲欧洲在线国产| 欧美日韩成人在线观看视频 | 午夜久久福利影院| 久久久久国产精品亚洲欧美| 亚洲中文字幕日韩| 日韩中文人妻无码不卡| 真人扒开双腿猛进入的视频| 国产精品国产三级国产av无| 夜夜躁av麻豆男| 国产精品乱码久久久久久| 成年性午夜免费网站蜜蜂| 欧美色播视频网| 高潮直喷水呻吟| 综合一区欧美亚洲精品| 亚av在线中文字幕| 1区2区3区欧美精品| 欧美黑人又粗又长视频| 欧美激情高清一区二区三区| 成人黄网站免费视频性色| 精品线国产九九99在观看| 国产麻豆成人专区| 成熟女人牲交视频| 一本色道久久综合狠狠躁中文| 亚洲男人天堂8| 伊人加勒比久久av| 换人妻好紧三P| 国产一区二区二三区| 性色av免费在线观看| 很猛一区二区激情视频| 亚洲av无码成人精品区| 久久无码中文字幕久久无码 | 国产精品a人片在线观看| 中文字幕人妻在线一区有码| 国产又黄又粗又硬又爽视频| 国产又爽又黄又免费观看视频| 久久精品国产亚洲av香蕉高| 亚洲国产123精品网| 永久黄软件免费观看| 国产一级特黄大片在线观看| 精品国产一区二区三区av性| 蜜臀欧美精品一区二区免费看| 欧美日韩高清二区在线播放| 最近中文字幕视频大全4| 久久最近中文字幕| 国产精品久久激情毛片 | 美女视频黄频a在线观看| 亚洲一区二区av| 亚洲福利大片在线观看| 免费A级毛片无码A∨免费| 亚洲av影院免费观看| 亚洲欧洲另类图片区| 把腿扒开做爽爽的事| 亚洲爱我久久| 又黄又爽a成人免费视频| 日日爽夜夜爽网站| 日韩欧美国产精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 好男人官网高清免费观看视频| 无码国产免费不卡免费| 午夜福利片最新在线观看| 十八禁网址在线看| 爱爱摸摸动态图| 亚洲欧美日韩在线系列| 秋霞av黄色网| 极品少妇人妻视频| 国产精品午夜久久精品| 亚洲欧美日韩精美久久亚洲区| 国产精品福利第一导航| 漂亮人妻当面被朋友玩弄| aa在线观看网站| 在线观看极品一区二区三区| 熟女人妻人妻のa中文字幕 | 午夜不卡av电影免费看| 亚洲老司机深夜私人影院| 国产精品久久久久亚洲孕妇黑 | av在线免费观看国产精品 | 国产精品亚洲av毛片一区二区| 亚洲av无码成人精品区| 欧美日韩亚洲高清精品| 22中文网久久字幕| 熟女人妻波多野结衣av作品| 人妻少妇一区二区免费视频| 亚洲精品夜夜澡人人爽| 成人影院官网| 国产性色强伦免费看视频| 日韩专区亚洲| 新搬来的四个爆乳邻居| 成·人免费午夜无码视频在线观看| 污18禁图无遮挡开腿| 日本免费一区二区三区伊甸园| 老熟女 露脸 嗷嗷叫| 中文字幕在线亚洲二区| 欧美午夜视频在线观看| 超强国产野战| 国产精品泻火老熟女| 亚洲精品不卡的av| 亚洲av免费毛片| 久久一区二区福利| 人妻素人一区二区| 欧美大尺度又粗又长真做禁片| AV无码免费看| 日本一二三区视频观看| 国产精品成人亚洲毛片| 日韩欧美中文字幕视频在线看| 奶头大的风流女人| 中文字幕熟女av| 日本H熟肉动漫在线观看| 国产激情一区二区三区在线播放| 亚洲国产成人资源影院| 中国av所有黄片播放| 午夜福利国产在线播放| 一区二区在线视频国产| AV片在线观看| 亚洲国产片免费观看| 不卡的熟女av| 超碰国产精品97| 欧美国产日韩一二三区| 欧美国产高清一区二区三区| 亚洲区成人影院| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久这里精品国产| 99re99热这里只有精品| 男生为什么最后几下特别快| 男人操女人视频免费看| 国产精品一区高清在线| 亚洲精品毛片一级av玫瑰| 日韩欧美另类亚洲中文字幕| 成年女人黄小视频| 人妻碰碰久久| 亚洲欧美日韩精品久久一区| 日韩精品福利视频| 日日操夜夜撸| eee在线播放免费人成视频| 国产高清内射视频| 小h片在线播放免费毛片| 日本一卡二卡三卡四卡18岁| a级毛片免费网| 毛片在线观看黄| h在线观看日韩欧美| 黄色欧美视频网| 久久这里只精品国产免费9| 狠狠躁日日躁夜| 欧美黑人a区| 少妇又粗又爽又猛又黄| 91人妻内射综合| 丰满熟妇老熟女av| 亚洲日本岛国片在线观看小视频| 亚洲区成人影院| 十八禁黄无遮挡网站| 日少妇视频免费| 免费黄色视频在线观看免费| 日本欧美韩国女人插b黄色大片| 看黄色靠逼的| 国产动漫一区二区三区在线观看| 免费黄片一级视频| 别揉我奶头~嗯~啊~视频免费网站| 国产边摸边吃奶边做爰视频| 亚洲国产v二区在线观看| 女同亚洲一区二区无线码| 日本妇女买淫| 精品国产日韩亚洲一区| 亚洲在久久综合| 中国女人特级牲交毛片| 天天狠天天透天干天天怕处| 国产激情久久老熟女| 美女鲜嫩bbbb| 国产在线观看美女福利精 | 色七婷婷六月丁香| 97人人模人人爽人人喊免费从| 久久久久久久久久成人精品| 秋霞网站黄色一级国产毛片| 日韩国产欧美一线| 99re视频在线精品| 国产熟妇精品一区二区视频| 亚洲精品av午夜福利| 大香蕉一区二区在线| 亚洲av无码成人精品区| 日韩中文字幕在线一区| 久久久午夜人妻精品| 久久av一区二区三区麻豆| 国产一区二区三区视频看看| 日韩免费一区二区三区超清视频| 精品少妇熟女在线| 免费看a级黄色片| 中文字幕日本乱码电影| 在线BT天堂WWW在线| 2亚洲精品一区二区三区| 国产精品有码电影| 日韩免费高清中文字幕av| 98精品国产亚洲a| 白袜男高中生GAY网站| 亚洲欧美日韩综合图| 女人18毛片免费看看| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天| 国产精品av一区二区三区不卡 | 午夜精品av国产| 国产又爽又黄的视频| 久久国产精品成人免费电影| 极品少妇高潮喷水抽搐| 国产一区二区在线观看了| 国产成人AV在线免播放观看 | 亚洲专区日韩精品| 国产精品酒店情侣视频| A片在线观看免费视频不卡| 噜噜吧色噜噜| 欧美日韩三在线中文字幕| av尤物.com| 大桥未久av在线| 97人妻天天添夜夜摸| 国产亚洲成av片在线尤物| av日韩在线不卡| 人人妻人人爽欧美| 14萝自慰专用网站| 中文字幕人妻少妇在线视频| 欧美性稚交6-12| 想看黄色特级毛片| 久久久亚洲精品成人影院| 亚洲av综合av在线| 欧美videosex初次| 在线免费看的黄色av网站| 大又大粗又爽又长又黑少妇毛片| 色综合久久精品在线| 亚洲熟女激情| 18禁止观看强奷视6美女裸体频| 丰满人妻一区二区三区52| 国产老熟女大逼| 精品久久久久久久末码| 亚洲丝袜有码中文字幕| 精品一区二区三区欧美在线视频| 日韩一区二区三区影片| 人妻av无码专区久久| 最新av免费| 翁熄粗大交换王丽霞| 国产精品久久久久毛片真精品| 亚洲黄色进入在线播放| 亚洲中文字幕网站大全| 夫妇交换绿帽子系列视频| 午夜影院在线观看国产精品| 免费看a级黄色片| 中文字幕小明永久| 久久国产影视| 中国老熟妇MATURESEX| 成年人免费看的黄片视频| 闺蜜和我被黑人一起4P| 亚洲国产欧美997久久| 少妇无码AV无码去区钱| 一区二区国产精品欧美| 黑人在线精品| 精品人妻有码| 婷婷精品国产亚洲麻豆| 免费人妻中文字幕不卡| 久久久久久人妻| 亚洲大片在线播放| 亚洲日本精品一区久久精品| 亚洲aa美女久久| 激情婷婷综合亚洲图片| 丰满少妇人妻久久久久久| 最近的2019中文字幕国语电影| 欧美日本中文在线视频| 日日碰狠狠躁久久躁96av| md传媒免费全集观看在线观看| 亚洲av永久无免费| 国产av日韩精品xyz| 国产三级在线观看播放视频| 狠狠拍av哪里有| 一级a爱片免费观看的视频| 黄频视频美女视频图片大全| 色婷婷噜噜久久国产精品12p| 日韩欧美国产视频一区| 成人av电影一区二区三区四区 | 刘涛下面的毛好长好长| 成人久久精品视频网站| 婷婷麻豆久久综合国产一区| 国产精品九九99| 饥渴少妇BD正在播放| 精品国产福利视频| 一区二区三区精品毛片| 免费日本一区二区电影| 另类一区欧美| 猫咪www免费人成网站| 精品人妻自拍视频中国大陆| 久久激情午夜视频| 99热6这里只有精品| av久久亚洲熟女| 午夜精品一区二区三区在免费看| 亚洲av手机版| 国产毛片一区二区三区毛片| 久久这里只精品66精品99| 日日夜夜噜天天噜| 精品伊人久久久大香线蕉| 高潮了还继续啃花蒂| 高清性妇爰片免强伦| 久久一区2区三区国产| 欧美老妇与ZOZOZO交| 午夜福利成人av在线| 老司机免费午夜福利视频| 亚洲国产欧美另类成人综合一区| 99久久综合免费| 女人爽得直叫免费视频| 午夜精品av国产| 国内a级黄色毛片| 国产精品少妇一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 边摸边吃奶边做动态图片| 日本高清视频网站色| 粗大猛烈进出高潮视频免费看| 五月婷婷八月丁香| 爱的人电影免费版中文| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产手机AV片在线无码观你| 久久AV无码精品人妻出轨| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 欧美午夜电影通| 夜夜爽日日澡人人添小说| 第一次处破女18分钟| 成人av电影免费网站| 亚洲欧美国产日韩一区二区| av亚洲伊人| 国产日韩欧美一二三级| 亚洲国产男人的天堂| 免费一级老女人片| 亚洲欧美日韩自偷自拍| 日本中文字幕人妻不卡dvd_| 免费a级毛片10禁网站免费| 国产免费又色又爽又黄无遮挡| 亚洲一区久久中文字幕| 日本网址免费中文| 亚洲色图av一区二区三区| 日韩欧美国产视频一区| 免费观看超爽A片| 精品国产麻豆一区二区av片| 十八禁免费网站入口| 六月丁香啪啪| 日韩欧美亚洲中黄片| 国产亚洲一区不卡av| 欧美成人精品免费| aa国产精品久久久| 国产aⅴ欧洲av| 国产单亲对白刺激| 欧美日韩三级不卡| 久久婷婷综合色拍亚洲小说| 黄色成人免费网站| 成人黄色男女视频| 精品乱码一区二区三区四| 噜噜吧色噜噜| 国产一级内射播放| 扒开女人内裤猛烈进入的视频| 国产av久久精品一区二区三区| 国产高清一区二区老熟女| 一个客人的那个太大了| 国产乱理伦片在线观看夜| 《姬辱!!调教全集》在线播放| 国产一区二区三区视频看看| 日韩精品无码一二三四区A片| 免费黄片一级视频| 日韩一级片内射视频4| 91久久蜜桃| 国产人妻一区二区麻豆| 自拍亚洲欧美色区| 女人与公拘交的视频A片| 黄色女人牲交| 对白离婚国产乱子伦视频大全| 99热这里只有精品78| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 亚洲一区二区精品国产| 黄色毛片看免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五月天| 亚洲视频在线观看视频免费| 成人免费毛片视频| 天天操一操,| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 香蕉网站视频下载| 国产精品人妻一区一区三区| av亚洲伊人| 岛国毛片在线观看免费| 草草在线免费视频| 在线影院一区二区三区| 欧美精品在线观看一区二区| 朋友的丰满人妻| 阿~再深一点~好舒服| 金瓶3之鸳鸯戏床| 精品卡一卡二卡三卡四视频版| 欧美国产日韩三级在线观看9| 中国妓女BBW野外| 久久99热这里只有精品 | 日韩欧美亚洲综合久久影院| 黄a大片av永久免费网站| a日本免费在线| 日韩专区欧美精品| 欧美国产日韩在线4区| 亚洲中文字幕在线入口| 精品久久久久久电影网| 波多野结衣四区| 久久精品视频看看| 久操精品在线视频| 天天干夜夜啊| 国产综合久久一区二区| 国产综合精品 一区二区| 国产欧美日韩91在线| 美女露出100%奶头的视频| 一区二区精品免费观看| 性生交大片免费看av| 成人www网站视频在线看| 成人在线欧美激情| 邻居少妇很紧毛多水多| 免费a级毛片:| 成年人午夜av网站| 狠狠拍av哪里有| 又黄又爽的视频在线观看| 天天综合网久久综合免费人成| 久久精品噜噜| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品一区久久久久久| 久久久久国产精品亚洲欧美| 有码在线观看不卡av| 老鸭窝在线免费视频观看| 欧美疯狂XXXXBBBB| 舔吸到高潮视频| 国产超黄a级视频免费看| 欧美日韩精品一区二区性色| 中国JAPANESE高潮尖叫| bbb黄色大片| 日本最近av免费高清播放| 97人人人人人人人人人| 黄频视频美女在线| 午夜老司机福利片| 欧美黄色第一页| 亚洲欧美高清免费| 国产黄色在线视频在线观看| 久久国产成人亚洲精品电影| 国产精品95| 亚洲国产精品一区二区第二页| 亚洲欧美高清在线精品一区二区| 久久97久久精品| www色视频国产一| 欧美在线成人观看视频| 人妻体验按摩调情BD| 国产99视频精品免费视频美女| 性生交大片免费看av| 中文字幕丝袜亚洲| 91中文嫩草影院| 国产日韩av高清在线不卡| 草民午夜福利视频| 午夜影院日韩av| 亚洲日本精品影院| 欧美日韩国产一区二区三区免费| 国产黄色av片免费播放 | 日韩成人黄色三级| 又粗又长又大又黄少妇毛片| ZOZOZO女人与牛交全过程| 真实的国产乱ⅹxxx66| 天天噜日日噜综合视频| 无码无套少妇毛多18P| 欧美狠狠久久免费看| 黄色美女视频亚洲| 久久人妻公开中文字幕| 亚洲精品亚洲一区| 大桥未久av在线| 国产JJIZZ女人多水| 国产色/亚洲| 国产人妻熟女av久久| 十分钟免费观看视频在线大全| 成人亚洲精品久久久久软件| 国产av天堂首页| 色AV专区无码影音先锋| 精品国产一区二区三区免费看| av岛国不卡在线观看| 久久丫精品久久丫| av最新版中文字幕在线| 日本免费一区色视频清免费| 伊人久久大香线蕉一区二区| 日本三级高清| 国产综合亚洲精品色区在线观看| 色拍自拍亚洲综合图区| 97国产成人精品视频免费| 免费av大蜜桃| 男女吃奶摸下视频网站| 女生免费看毛片| 国产精品嫩草影院com| 中文字幕网91| 久久精品国产亚洲av香:| 久久婷人人爽人人澡超级| 久久精品国产精| 看免费黄色一级高清| www.91久久中文字幕| 日日夜夜操撸| 国产一区福利一区| 骚妇视频在线免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 黄色特a级毛片| 七妺福利精品导航大全| 国产欧美性视频一区二区| 没有穿内衣的邻居爆乳| 成人午夜大片免费| 五月伊人亚洲综合在线| 精品中日韩一区二区三区| 有码二区字幕一区人妻| 久久成人精品小说| 亚洲一卡2卡3卡四卡国色天| 伊人天堂av久久精品| 亚洲成人av在线播放国产精品| 特级毛片免费视频播放| 国产国模影院午夜一区| 九九热线精品视视频播放| 亚洲伊人av综合| 60岁女人宾馆全程露脸| 亚洲黄色日本视频| 国产在线观看高清不卡的av| 高清国产亚洲三级精品影院在| 成年视频人免费站| 国产亚洲精99品精99| 午夜神马影院国产| 羞羞午夜福利在线| 国产免费av电影不卡| 欧美第一页久久| 悠悠久久亚洲| 成人女人毛片免费| 女人被爽到高潮视频免费动态| 日韩人妻高清精品专区| 人人人人爽爽人人人爽久久| 美女网站免费福利视频| 小少妇在线观看| 2018欧美午夜福利| 国产精品主播福利| 一个客人的那个太大了| 国产aⅴ精品一区二区四区| 正在播放国产对白刺激| 欧美日韩高清国产| 精品国产三级在线观看网站| Al—娜塔莉·波特曼| 亚洲第一网站在线免费观看| 嘿咻男女动态图| 欧美日韩国产乱码精品| 97久久草草超级碰碰碰| 久久婷婷成人综合色麻豆| 六月丁香亚洲综合在线视频| 欧美啊亚洲激情| 漂亮的岳坶三浦理惠子| 欧美日韩一区二区在线观看国产| 综合色av麻豆| 久久99就热视频精品| 免费看性xxxx高清视频| 美女被Ⅹ网站免费观看| 久久激情影院久久| 夜夜操夜夜操夜夜完| 国产在线主播野战视频| 国产高清在线观看视频一线| 性生交大片免费看av| 人人爱人人做人人干| 国产精品欧美一区色| 日韩一本色道免费dvd| 两人看片视频在线观看免费| 日韩免费av电影网址| 亚洲欧美清纯卡通| 好爽视频在线观看| 中文有码人妻熟妇| av电影网站在线| 亚洲一区二区三区在线播放_ | 亚洲国产精品嫩草影视亚洲av| 美女网站免费观看视频| 小雪早被伴郎摸湿出水了| 嗯啊不要摸我乳头视频| 日日躁夜夜躁狠狠躁2022年| 久久久日韩欧美| 国产在线观看无码的免费网站 | 看一级片免费在线观看| 亚洲精品综合欧美一区变态| 欧美三级日韩国产在线观看| 免费观看国产精品大全| 国产色系在线| 国产精品小视频观看| 亚洲精品一区二区91在线| 青草草永久视频| 毛片9673 | 97国产精品久久久久久超粗| 男女下面最刺激的视频网站| 最近2018中文字幕大全视频8| 小SAO货夹得好紧太爽了视频| 一区二区三区综合在线视频| 国产网红内射视频| 嘿咻免费动态图| 在车上和少妇做得好爽| 美女黄色亚洲| 亚洲男人天堂免费在线| 亚洲欧美日韩久久中文字幕| 久久国产乱子免费精品| 国产偷国产偷高清精品| 高清精品乱码亚洲乱码| 丁香色狠狠色综合久久| 玩弄人妻一区二区三区| 韩日中文字幕在线免费视频| 成人av在线播放一区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 俄罗斯13一16泑女| 日韩av电影在线看一区二区| 丝袜中文字幕国产一区| 蜜桃一区二区三区精品av在线| 免费下载观看黄色| 欧美精品一区二区大全| 久久久精品人妻无码专区| 国产精品大片一区| 欧美a级噜噜片在线观看| 中文字幕在线免费观看日韩| 中文字幕av蜜桃| 午夜天堂影视香蕉久久| 禁无遮挡网站| 在现免费观看毛片| 黑人高潮一二区| 在车上和少妇做得好爽| 国产精品网站免费观看| 男女羞羞视频无遮挡网站| 午夜av专区| 国产99久久99热| 黄色一级大片看看| 成人国产麻豆网| 女人被爽到呻吟的视频| 忘忧草蜜芽188| 蜜桃av麻豆一区中文字幕| 六月丁香婷婷国产| 在线观看永久免费网站网址| a做片免费观看久久| 国产精品国产三级国产播12软件| 超级碰碰碰av| 日韩美高清视频| 99久久精品看国免费| 国产FREEXXXX性播放| 黄色的视频免费在线观看| 亚洲人成色777777国产| 久久精品性av| 国产成人精品曰本亚洲91桃色 | 国产成人欧美一区二区的| 日韩高清影院| 女人裸身无遮挡| 久久人人爽人人片av| 国产日韩欧美高清在线一区| 人妻夜夜爽天天爽三区| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 一级a爱做片观看免费网站| 精品国产福利久久| 免费人成视频网站在在线| 有码一区二区三区四区| 久久国产视频一区二区三区| 一二三四视频社区7在线高清^| 国产情侣色在线| 欧美日韩另类综合久久久| 又粗又硬又黄又爽的视频| 国产精品少妇一区| 国产欧美激情一区二区三区-老狼| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲福利国产精品| 男女激情床震呻吟视频链接| 九九热线精品视视频播放| 国产精品91av一区| 欧美另类69xxxxxxx| 看黄色毛片一级| 欧美亚洲国产精品激情在线| 91最懂男人的天堂| 欧美视频观亚洲| 男人和女人黄色片| 亚洲熟女激情| 久久久亚洲精品蜜臀| 黄片真人视频无遮挡| 亚洲成人精品电影网| 狠狠躁日日躁夜| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 精品人人妻人人澡人人爽人人| 女子18毛片水可真多免费视频| 为什么白带呈乳黄色| 夫妇交换做爰4电影| 精品久久久久久久99| 国产一区午夜福利在线观看| 欧美在线成人观看视频| 国产成人精品一区二区a| 亚洲熟妇av乱码在线观看下| 女人在线免费视频| 中文字幕人妻丝袜九区十区乱| 中文字幕人妻无卡| 亚洲欧美高清在线精品一区二区 | 亚洲孕妇毛片| 中国成熟毛茸茸肥| 国产福利在线观看网站| 国产精品精品网| 亚洲高清影院精品一区| 亚洲av极速不卡在线观看| 久久国产精品熟女一区二区三区| 青春草视频免费播放| 欧美日韩手机不卡在线| 强制高潮18XXXX按摩| 国产精品久久福利网站| 日本六区视频| 和波多野结衣一区二区三区 | www.999视频| 亚洲精品一区二区不卡| 精品无人区乱码一区二区三区| 午夜福利在线免费观看国产| 免费人成视频在线观看免费| 医生帮我取出里面的球| av天堂日韩av| 成人av免费观看免费麻豆| 日韩成人黄色三级| 线在在线精品视频| 久久这里只有精品最新| 国产免费午夜福利片在线| 国产小屁孩cao大人| 超级碰碰碰av| av有码在线| 亚洲成人午夜福利电影| 成人色婷婷久久| 国产三级精品三级在专区| 精品国产免费网站二区二区| 久久久999精品| 老司机午夜视频一区| 秋霞久久亚洲精品成人| 国产一区二区三区视频看看| 国产精品亚洲大片| 日韩成人高清电影| 国产做a爰片久久毛片| 久久精品视频免费99| 精品欧美激情精品| JAPANESE熟女熟妇多毛毛| 人妻av一区二区| 中文字幕国产懂色av| 成年女人看片的网站| 五月天一区二区三区在线播放 | 中国CHAIN同志GAY网站| 99久久精品一区二区三区| 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 亚洲美女视频黄频| 一级a一级a爰片免费免会| 国产原创中文麻豆| 久久永久免费人妻精品下载| 日本免费一区二区三区视频日本| 97人妻视频超级碰碰碰碰| 国产91色在线|日韩| 我和闺蜜两口子玩互换| 青草综合久久| 国产午夜视频在线免费观看| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 色se000视频| 九九视频只有精品| 日韩综合一卡二卡三卡死四卡 | 欧美成人aa在线观看视频网站| 啪到高潮动态图GIF你懂的| 久久久精品欧美日韩精品| 啦啦啦www免费高清在线观看视频| 亚洲欧美日韩成人一区二区三区| 亚洲AV熟妇高潮30P| 日产一区一区三区不卡| 人人妻人人爽狠狠干| 曰本A级毛片无卡免费视频VA| 久久精品专区免费观看| 男人天堂岛国av| 男女搞骚视频免费观看| 午夜精品久久久久久久99桃| 亚洲精品一区2区三区4区| 亚洲乱码av一区二区| 青春草免费观看视频大全下载| 午夜久久福利影院| 日韩av高清另类| 激情在线视频精品| 涨精装满肚子用塞子堵住| gif动态啪啪啪| 久久国产男人的天堂| 天堂男人av| 欧美日韩另类综合久久久| 亚洲中文成人| 免费视频色国产| 一区二区久久av| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 国产一区二区三区久久网站| a级特级毛片在线播放| 亚洲国产欧美国产综合一区| 蜜桃av永久| 娇妻被猛男老外玩三P| 国产欧美精品一区二区性色| 少妇扒开内裤让我添视频| 欧美最新免费一区二区三区| 国内高清一级毛片免费视频播放| 色狠狠久久AV北条麻妃| a级高清免费毛片在线| 欧美高潮抽搐喷水大叫 | 最新中文字幕第一页在线| 亚洲国产精品一区三区| 给我免费播放高清视频观看| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 欧美乱大交aaaaa片| 男女边摸边吃奶边做视频韩国| av网站亚洲精品| 成人无遮挡在线看| 国产老熟女夜夜操| 最新91中文字幕在线观看| 色视频日本免费观看| 色婷婷视频精品| 22中文网久久字幕| 在线观看免费不卡av| 久久国产亚洲精品美女久久久| 午夜精品福利久久乐| 日本a视频在线| 麻豆av网一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲国产日韩a在线亚洲| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩免费av成人一区二区三区| 国产亚洲99久久精品熟女| 欧美激情性大片| 狠狠狠狠99中文字幕| 麻豆97欧美在线| 婷婷色综合www| 69免费毛片看| 亚洲精品乱码爱久| 又黄又爽又色无遮挡网站| 精品人妻一区二区三区久久| 男女真人后进式猛烈动态图无打吗 | 午夜秋霞伦理福利| 有色视频在线观看不卡| 大尺度激情床震视频大全| 啪啪啪亚洲综合色美利坚合众国| 亚洲免费视频自拍一区| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| 国产永久视频网站| 少妇熟女精品| 91性高潮久久久久久久久久久久| 18禁无遮挡黄网| 国产三级黄毛片| 欧美精品一区二区大全| 中文字幕人妻丝袜九区十区乱| 中文字幕精品一区久久久久| 邻居少妇很紧毛多水多| 日韩第一页精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 国产午夜精品一区二区三区老| 精品伦一区二区三区| 亲子乱子伦XXXX| 中国av所有黄片播放| 久久精品三级电影| 成人激情视频免费在线播放| 成人免费av在线播放在线| 国产一级特黄大片在线观看| 久久电影国产精品一区二区三区| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 乌克兰少妇性疯狂| 91中文字幕一区| 久久久久久国产精品中文| 晚上开车又疼又叫的声音视频| 国产精品嫩草影院99a| 免费不卡黄色视频| 闺蜜和我被黑人一起4P| 成人黄色免费在线网址| 久久一区精品| 久久永久免费人妻精品下载| 亚洲中文字幕人妻丝袜| 亚洲一区二区av成人| 岛国片在线免费观看视频| 亚洲专区12p| 78m成人免费视频国产av| 日本系列有码字幕中文字幕| 日韩av电影在线看一区二区| 老熟妇乱子伦牲交视频吗频| 人妻の中文字幕| 18禁动漫肉肉无遮挡无码| 高潮喷水免费在线| av喷水高潮喷水免费看| 久久精品国产亚洲AV网站| 欧美一级精品久久狠狠| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 一级毛片高清免费大全| 最近的2019中文字幕国语电影| 成人高清精品亚洲| 中文字幕精品一区二区三区我和| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成年18禁动漫在线看网站| 日本黄色视频网占| 亚洲国语对白在线精品一区在线 | 嫩草久久久研究所| 日本系列有码字幕中文字幕| 精品视频图片小说| 自拍偷区亚洲综合第二页| 久久国产精品国产精品99| 国精品久久久久久国模美| 少妇喷水高潮免费看| a级毛片免费观看久| 国产黄色三级三级三级av| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 能直接看的av网站| 中文字幕第一页网址| 国产婬妇????視频| 机机对机机三十分钟无遮挡| 亚洲国产最新欧美| 成年日本片黄网站| 男人扒开女人添下部免费视频| 亚洲色图男人天堂中文字幕| 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 色综合婷婷激情| 禁室培欲3:香港情夜| 国产亚洲精99品精99| 欧美一区二区三区激情片| 精品v亚洲v欧美v高清v| 久久人人妻人人爽人人澡| 亚洲一区二区三区在线视频观看| 四虎 .4HU .影院 | av亚州av| 久久精品中文字幕码久色| 欧美不卡视频免费观看| 欧美黄色视频在线看| 亚洲国产精品久久久天堂不卡 | 亚洲伊人影院| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久国产一区二区四区| 日韩麻豆av中文字幕在线观看| 国产激情一区二区三区成人麻豆| 日本电影在线一区二区| 日韩亚洲欧美精品综合| 大香伊人久久综合| 中文字幕人体有码av在线| 亚洲国产av韩国乱线| 亚洲美女高潮久久久久久久久| 制服诱惑av一区二区| 亚洲成AV人片在线观看福利| 亚洲中文字幕| 国语乱码一二| 九九九中文无码AV在线播放| 国产精品午夜宅男| 美女被扒开内裤桶屁股眼| 欧美v亚洲v日韩v流畅在线| 新亚洲一区在线观看| 91po熟女| 天天摸日日夜夜摸| japanese国产真实乱| 亚洲 欧美 丝袜 另类 无| 亚洲av日韩精品,国产av| 日韩国产精品久久久久久久蝴蝶| 午夜福利精品影院| 久久久久久久午夜电影网| 国产在视频线精品| 久久99精品国语久久久| 丁香六月欧美| 精品人妻1区二区三区| 久久韩国三级中文字幕| 久久这里只有精品中国| 又粗又爽又猛毛片免费看| 无码做爰欢H肉动漫网站在线看| 亚洲高清毛片| 欲求不满人妻av中文字幕| 暖暖视频播放免费韩国| 少妇人妻偷人精品视频| 1级片视频免费看| 久久午夜爱爱| 亚洲欧美精品专区久久| 福利视频老司机欧美| 久久久久久久久久精品尤物| 男女视频福利网| 欧美色综合av一区二区三区| 超碰97大香蕉15| 18禁黄色日本网站| 国产又黄又爽又色高清免费视频| 国产精品色啪| 麻豆亚洲av熟女| 国产视频午夜福利| 亚洲视频在线观看视频免费| 2021在线精品自偷自拍无码| 日本人69xXⅹ69护士| 欧美一区二区精品国产激情爱| 美女被c高潮在线观看| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 天天干夜夜超| 亚洲欧美精品中文一区二区三| 亚洲精品少妇| 97碰碰人妻| 精品人妻少妇嫩草av有码专区| 精品国产成人一区二区| av网站免费在线观看| 国产精品国产一区二区三区久久| 亚洲美女国产精选| 亚洲精品456在线播放| 九九在线精品视频免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 久久久久精品电影大全| 性涩视频免费xxxx| 亚洲人成在线观看网站| 国产av零色中文网| 在线免费观看av网站不卡| 日日夜夜想日日夜夜摸| 亚洲av和国产综合av| 亚洲国语对白在线精品一区在线 | 精品亚洲麻豆av| 一区二区国产精品av| 国产免费黄色视频下载| а√天堂在线官网中文| 人妻在夫面前被性爆| 98国产成人啪精色妇人视频| 亚洲av影院网站| 欧美多毛老妇人| 亚洲av熟女在线观看| 成人免费一区二区在线观看| 中国乱子伦XXXX| 欧美熟妇丰满XXXXX| 国产av码专区亚洲av| 欧美一区二区三区不卡视频| 亚洲中文字幕在线精品五月天 | 久久变态另类亚洲精品| 国产日韩亚洲欧美精品专区| 波多野结衣高清一区二区| 中文字幕亚洲专区一区| 亚洲色图综合网激情五月| 免费av大香蕉| 国产美女黄性色av网站| 把少妇弄高潮了WWW| h高潮嗯啊娇喘抽搐高女女视频| 亚洲av又爽av又色av| 国产午夜一区二区三区影院| 欧美一区二区三区免费的网站| 中文字幕人妻无卡| av在线亚洲天堂| 美女做爰高潮视频视频| 人人妻人人添人人爽欧美图片| 午夜福利免视频2000| B就是用来C的| 欧美电影一区二区三区| 中文字幕人妻少妇在线视频| 久三级精品视频在线观看 | 日日夜夜奸婷婷| 26uuu亚洲国产第一精品| 欧美综合在线激情专区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 亚洲网自拍视频| 亚洲av熟女在线观看| 99热这里只有的精品23| 亚洲aa美女久久| 成人影院亚洲| 日韩一区二区三区免费影视| 美女被c高潮在线观看| 97人妻人人澡人人爽| 欧美人人妻人人爽| 娇妻公务员被领导玩弄| 全彩十八禁裸乳无遮挡| 午夜欧美精品久久久久久久久| 日韩精品无码一二三四区A片| 麻豆国产av男优征选麻豆村| 熟女人妻免费视频一区二区三区 | 给我免费播放高清视频观看| 亚洲H成年动漫在线观看网站| 99热精品最新地址| 99久久精品人人人妻人人玩| 精品欧美一区成人| 欧美v日韩v亚洲ⅴ国产v| 久久国产精品久久精品| 日本的黄色视频网站免费| 无人区午夜精品乱码一区二区三区| 亚洲精品欧美国产入口| 再深一点太爽了舒服死了| 久久久久亚洲av成人网人人网站2 精品伊人久久大线蕉色首页 | 网站欧美一区二区三区| 精品久久av免费| 青青草视频在线免费观看| 日韩欧美亚洲区| 日韩专区亚洲| 久久综合网亚洲国产| 亚洲av专场在线观看| 男女真人后进式动态图| 久久激情午夜视频| 成人免费av高清在线观看| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 国产av三级一区| 亚洲av永久无码精品一福利| 如何把女人舔到高潮| 午夜国产精品啪啪| 国产精品免费porn| 亚洲av最新国产| 俄罗斯victory day青年| 免费一级a级高清毛片人妻6| 免费看久久黄片| 色乱码一区二区三区免费观看| 草草在线免费视频| 中文字幕熟女人妻偷伦在线视频| 美女被日高潮国产| 亚洲色无码播放亚洲成AV| 东京热av男人的天堂av| 18禁止午夜福利体验区| 亚洲精品少妇熟女| 邻居少妇很紧毛多水多| 亚洲精品7久久久久久久久| av影片在线不卡| 国产精品一区探花| 国产夫妻野战| 熟妇人妻精品一区二区初频频| 婷婷色综合影院 | 欧美电影一区二区三区| 亚洲怡红院综合影院| 日本宅男午夜影视| 国产乱码一区二区三区在线| 亚洲av日韩av高潮无打码| 激情偷乱人伦小说免费观看| 久久久久久好爽爽久久| A片在线观看免费视频不卡 | 人妻碰碰久久| 秋霞亚洲av| 国精产品999免费久久av| 写真福利精品福利在线观看| 最新亚洲av日韩av欧美av| 亚洲熟妇少妇精品任你躁| 99国产精品久久久久久| 日韩专区欧美精品| 国产边摸边吃奶边做爰视频 | 国产午夜在线视频不卡| 午夜精品久久久久久久99桃| 看黑人巨大精品欧美一区二| 凹凸精品熟女| 午夜福利亚洲精选在线| 91中文字幕在线永久在线| 久久婷婷成人综合色麻豆| 看黄色片日b| 超强国产野战| 人妻三级日本香港三级极97| 午夜影院大全| 中文字幕人妻系列人妻有码中文| 播放黄色国产在线视频| 日本丰满老妇人xxx1| 人妻系列AV无码专区| 最近亚洲av| 国产精品合集1024| 亚洲电影网站在线播放| 欧美亚洲精品在线看| 老板不让穿乳罩随时揉| 伊人99热热| 中文字幕一区二区人妻有码| 久久九九AV免费精品| 国产午夜欧美日韩| 首页神马电影院伦理午夜| 国产人妻精品一区二区三水牛 | 日本在线不卡高清欧美| 久久成年精品视频| 国产黄色三级三级三级av| 天堂av中文在线资源| 成人午夜大片免费| 亚洲国产精品久久免费观看| 日韩欧美国产67194| 精品国产一区二区三区亚洲av| 日韩精品国产另类专区| 久久精品国产亚洲av成人软件| 国产免费福利小视频| 精品国产欧美亚洲| 国产黄片在线免费观看视频| 亚洲va欧美va日韩va成人网| 一本久道综合在线无码88| 99久久99久久精品免费| 国产精品一区二区三区a| 老老熟妇XXXXHD| 国产午夜视频在线免费观看| 成人av视频免费观看网址| 禁室培欲3:香港情夜| 亚洲国产精品一区免费观看| 日本高清色视频网址| 免费在线观看男女视频| 国产女人真实乱精品| 亚洲综合精品自拍粉嫩av| 精品福利一区二区三| 国产精品久久自在自线不卡| 成人三级黄色在线观看| 久久久久久久久国产一区| 欧美一级情欲视频在线播放| 日韩在线视频一区二区三区四区 | 麻豆成人精品在线观看| 国产av三级一区| 女人梦到自己开车撞到人人没事| 人妻激情乱人伦| 人妻少妇偷人免费看片| 天天干天天操夜夜曰| 国产精品一区二区免费欧美| 白丝粉嫩小仙女自慰网站| 亚洲精品av在线免费观看| 成人免费观看www在线| 精品少妇内射三级| 久久青草精品38国产| 成人午夜在线观看欧美| 午夜一区二区三区在线看| 亚洲欧美日韩v视频| va激情在线看免费 | 日韩aⅴ精品国内在线| 大香蕉久久9| 亚洲精品国产一区二三区| 国产伦一区二区三区精品视频| 少妇被黑人整得嗷嗷叫| 黄片免费观看视频99| 91嫩草在线播放| 嫩草影院国产| 秋霞av伦理电影| 黄色91影院| 鲁死你AV资源站| 伊人网网站亚洲| 久久夜色成人国产精品电影| 久久精品视频,久久精品视频黄色| 欧美国产成人一区二区三区| 国产精品免费AV片在线观看| 美女露100%奶头18禁| 亚洲第一青青自偷自拍| 熟女人妻av一区二区| 999成人精品电影| 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 老熟女xxxx| 亚洲AV极品视觉盛宴| 西西人体大胆午夜视频| 国产女人真实乱精品| aaa一级黄色毛片| 国产成人av片在线| 黄网网站在线观看| 欧美成人精品一区二区综合免费| 动态图啪啪啪免费| 久久成人精品小说| 欧美+日韩+精品| 亚洲综合精品久久| 老太交CHINESEBBW| 老老熟妇XXXXHD| 日日摸夜夜添夜夜| 天堂а√在线中文最新版官网| 国产内射视频啪啪| 熟女人妻av一区二区| 国产精品国产精品一区| 久久久久夜夜夜猛噜噜| 亚洲首页av在线| 女生黄频黄色视频免费观看| 男女羞羞无遮挡免费视频| 久久国产av不卡| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 亚洲欧美日韩一区二区三区福利| 久久久久av亚洲精品| 欧美精品久久天堂久久精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 人妻一区二区三区蜜桃| 精品国产毛片在线看一区| 国产乱码精品一区二区三区14| 中文字幕一区二区人妻| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 国产欧美日韩中文久久| 亚洲日韩精品无码专区网站| 男人把女人桶到爽免费| 扒开老女人毛茸茸的黑森林| 亚洲AV日韩AV永久无码| 欧美老妇与ZOZOZO交| 五月综合色婷婷在线观看| 男女真实无遮挡XX00动态图| 久久这里只精品66精品99| 精品免费视频99| 1级片黄色毛片| 久久人妻少妇出轨中文字幕| 欧洲毛片av片一级毛片| 2020年国产精品午夜福利在线| 国产在视频线在精品视频2020 | 毛片高清免费视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 精品久久久久久久末码| 亚洲综合欧美日韩一区| 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 亚洲爱我久久| 欧美精品亚洲精品日韩已满十八| 日日摸夜夜添夜夜添毛片精选| 亚洲成a人片8888一在线观看| 欧美v日韩v亚洲ⅴ国产v| 午夜福利 老司机 在线视频 一区| 欧美亚洲精品免费| 国产做a爰片久久毛片| 日韩一区二区三区影院| 国产伦精品一区二区三区视免费| 久久精品久久免费| 日韩欧美精品一区二区三区经典| 小明看看成人首页永久免费观看| 9420高清完整版在线观看免费| 好了AV四色综合无码久久| 人妻2乱3伦| 免费一级做a爱片| 三级伦理电视剧| 久久久久久国产一级资源 | 黑人精品无码视频一区二区三区| 亚洲成A人片在线观看网址| 互换后人妻的疯狂| 日韩电影二区| 一个月的宝宝边吃奶边哭还挣扎| 日本免费在线ww| 亚洲精选一区二区在线观看| 欧美日韩精品人人妻人人爽| 在线观看成人一区二区三区| 我和亲妺作爱 妺妺下面好湿| 亚洲av手机在线观看| av片东京热男人的天堂| 久久久久久久这里只有精品666| 亚洲国产18禁一区二区三区网站| 波霸巨乳av| 大香蕉高清av| 国产精品V日韩精品V欧美精品| 在线看片免费人成视频久网| 精品亚洲成人一区二区三区| 久久久久久久久久久精品区少妇| 国产乱码精品一区二区三区影院| 亚洲欧美日韩国产首页| 免费观看全部A片大全| 日射香蕉爱爱av| 国外男人添女人下部高潮全视频| www.亚洲激情欧美激情| 免费午夜福利不卡片在线| 午夜精品av福利片| 亚洲老熟妇熟女| 久久亚洲综合色hezyo网站| av电影网站在线| 欧美亚洲另类激情| √天堂资源在线中文最新版| JUL-672美人妻神宫秘书 | 精品日韩欧美在线观看| 黄片免费在线播| 男女真人后进式猛视频| 精品人妻视频免费看| 日韩免费1区二区电影| 天堂av在线免费观看| 情色av一区二区三区| 毛片a级毛片免费观看精品| 国产美女久久久久av爽到佳| 一级a一级a爰片免费免会| 久久午夜欧美| 99久久精品无码专区| 国产又色又爽又黄的刺激视频| 国产免费高清在线精品| 秋霞亚洲av| 青青草国产成人久久| 国产av在精品二区| av天堂高潮| 亚洲资源站无码AV网址| 国产一区精品| 91av国产在线观看免费| 亚洲欧美中文日韩三级视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 十八禁网站在线免费看 | 亚洲国内久久精品| 国产av国产av国产| 日韩高清不卡av在线| 女女同性AV片在线观看免费| 国产美女免费福利电影| 国产v欧美v日韩v综合| 学生JIZZ女人JIZZZ15| 亚洲午夜av电影网| 亚洲午夜精品aa| 久久精品一区二区三区福利网| 亚洲欧美激情精品一区二区三区| 亚洲精品日韩欧美精品| 女的被弄到高潮喷水抽搐| 最新av网址中文字幕| 国产人妻精品区一区二区| 日本XXXX| 精品久久久久久久久久久国产字幕日| 亚洲人成免费播放| 香蕉久久AV一区二区三区| 亚洲福利中文av在线| 久久精品中文骚妇| 黄色a级毛片| 国产日韩亚洲欧美另类在线| 成年美女黄网站18禁动态图片| 亚洲高清av一区二区三区网站| 奶涨边摸边做爰爽的视频| 亚洲精品熟女偷自拍| 欧美日韩精品一区二区三区0| 免费看久久黄片| 亚洲av影院网站| 少妇被粗大的猛烈进出爽| 午夜影院①区| 欧美亚洲午夜影院| 翁公和在厨房猛烈进出| 国产亚洲精品资源一区| 亚洲电影网站在线播放| aaaaa片日本免费| 又黄又爽又色18禁网站| 亚洲中文字幕在线一| 久久成年精品视频| 性欧洲精品VIDEOS| 五月婷婷六月丁香色| 中文有码人妻一区二区三区合集| 综合久久亚洲| 亚洲国产成人精品性色| 香蕉网站视频下载| 国产福利视频精品一区不卡| 亚洲国产精品国产精品| 亚洲国产日韩欧美视频一区| 国产高清一国产AV| 国产精品第999页| 免费视频爱爱太爽了网站| 成人精品99| 亚洲欧洲日产国码综合在线| 久久久久久久婷婷免费视频| 成 人3D动漫在线观看网站 | 无码抽搐高潮喷水流白浆| 大香蕉久久精品免费8| 在线免费看黄色a级片| 台湾三级毛片| 亚洲国产精品天堂一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产精品专区95| 激情五月综合网av麻豆| 男女做爰吃奶摸动视频| 两性午夜黄色视频| 奶子好大好舒服视频| 真人激情国产一区二区| 黄片免费不卡av| 尤物网红麻酥酥极品自慰| 欧美日韩一区二区三区在线观看 | 高清中文字幕一区二区三区| 欧美狠狠久久免费看| 黄色毛片看免费| 午夜国产亚洲精品一区| 久久亚洲精品无码AV大香大香| _区二区三区影院| 68日本XXXXXXXXX色系| 黄色大片在线播看| 在线99视频在线| 一区二区天堂av| 欧美老熟妇乱子伦牲视频| 亚洲av成年在线观看网站| 麻豆av亚洲精品一区二区| 女高中生自慰污免费网站| 欧美国产激情一区二区三区| 一万部小泑女视频...导航网站 | 人妻少妇偷人精品久久人妻捆绑| 超碰97人妻天天干| 性色av一区二区三| 亚洲欧美日韩国产一| 日韩精品无码一二三四区A片 | 日产精品卡1卡2卡三卡的价格| 成人午夜精品久久不卡| 一欧美一区二区三区四| 可以直接观看的一级毛片| 日本大片在线免费观看| 美女乳头被舔| 亚洲一卡2卡三卡4卡| 国产精品va在线观看国语| 日韩欧美一二三区不卡| 亚洲男生天堂av| 国产成人女人毛毛片视频| 久久综合伊人77777| 精品一区二区亚洲国产| 1级黄色免费电影| 亚洲成AV人片在线观看无码不卡 | 一区二区国产精品欧美| 亚洲另类国产欧美一区二区| av午夜网站| 日韩亚洲欧美三区中文字幕| 久久精品中文字幕av一区| 日韩欧美国产视频一区| 被黑人猛躁12次高潮| 99国产精品久久久久久久成人熟| 亚洲国产男同同性VIDEOS| 国产视频福利永久无毒| 国产又色又爽又黄的精品视频| 美女被c高潮在线观看| 高清一区二区三区四区乱码| 九九色在线免费观看| 久久99热精品无删减版| 成人国产三级午夜高清电影在线| 欧美不卡视频免费观看| 特级毛卡片普通话不收费 | 欧美婷婷精品激情| 午夜精品av福利片| 三级精品影院| 香蕉精品观看| 日本黄色视频网址在线| 国产98在线日韩| а√天堂官网中文在线| 狠狠久av北条麻妃xxx| 亚洲综合色在线播放| 欧洲精品在线一区二区三区| 诚知此恨人人有贫贱夫妻百事哀| 小明看看成人首页永久免费观看| 熟女视频一区二区三区国产| 99国产精品久久久久久| 亚洲AV极品视觉盛宴| 性色av大全在线观看| 粗大猛烈进出高潮免费视频网站| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲国产精品va在线观看欧美| 另类欧美熟女| 亚洲高清欧美高清| 国产精品免费视频内射| 国产精品嫩草影院入口污| 国产一级一级毛片女人精品| 熟女人妻少妇精品视频| 在线播放国产精品免费va| 自拍亚洲视频在线观看| 极品午夜福利1000在线| 久久精品国产三级伦理电影| 我被五人伦好爽| 国产精品国产三级国产av尤| 最新中文字幕永久视频播放| 老司机性感三级视频| 国产丝袜女王foot脚交| 亚洲中文字幕在线观看不卡| 亚洲不卡免费视频观看| 欧美另类aisain| 欧美一区二区三区四区黄片| 女人裸体啪啪拍无遮挡动态图| 午夜久久福利影院| 国产精品成人国产乱| 国产精品人妻99一区二区| 芳草青青窝窝77777 | 他扒开我奶罩吸我奶头变大了 | 人妻少妇专区中出在线视频| 亚洲欧美日韩在线精品| 亚洲免费成人av| 亚洲黄色自拍短视频| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲欧美国产精品电影| 国产午夜精品理论片免费观看| 久久影院午夜未满十八勿入| 免费永久的av网站| 精品久久久久久电影网| 国产乱码1区2区| 免费无遮挡黄H动漫APP在线| 亚洲熟妇乱码av在线观看| 精品一区二区三区蜜桃| 久久影院午夜未满十八勿入| 蜜臀久久99精品久久久酒| 久久国产女精品你| 国产内射999视频在线| 精品国产亚洲一区二区三区| 日本专区一区二区三区在线| 另类丝袜亚洲| 999成人精品电影| 久久资源久久人妻| 精品国产一区二区三区亚洲av| 精品国产一区二区三区香蕉不卡| 热の综合热の国产热の潮在线| 中日人妻少妇中出视频一区二区 | 2020亚洲欧美日韩在线| 亚洲国产麻豆精品一区二区38| 91av网站免费观看| 国产精品伦人一区二区| 中文字幕av久久激情亚洲电影| 俄罗斯美女与动Z0OZO0| 久久精品中文骚妇| 中文字幕1234久久| 欧美黄色大片的网站| 骚妻内射免费视频| 欧美日韩一区二区三区四区高清| 777精品久久久大香线蕉| 欧美多毛老妇人| 国产又粗又头又长又爽| 成人午夜特黄AAAAA片男男| 在线观看日韩三级网站| 日韩欧美一级成人| 天堂网NET| 青柠在线观看免费高清完整版| 亚洲精品色婷婷在线影院| 国产麻豆一区二区三区在线蜜桃| 久久电影院久久av| 女人被爽到呻吟喘息的视频| av高潮av久| 超碰97免费人妻人人| 日本99在线| 人人妻人人爽狠狠干| 999黄片精品地址| 永久黄色视频在线免费观看| 欧美三级日韩国产在线观看| 国产成人a亚洲精品v| 国产精品无遮挡裸体视频| 另类欧美熟女| 97夜夜摸夜夜爽夜夜喊| 日日夜夜福利视频| 不卡一级黄色视频| 在线观看日韩精品一区二区三区| 久操精品在线视频| 国产午夜精品久久小说| 伊人网网站亚洲| 国产视频福利永久无毒| 人妻3p精品视频| 欧美在线视频日韩| 免费人成又黄又爽的视频在线电影| 521av久久| 日本韩国综合在线| 宝宝好涨水快流出来免费视频| 超薄肉色丝袜脚交调教视频| theporn国产精品久久| 亚洲区成人影院| 亚洲男人天堂网!| 有码亚洲区| 久久精品国产av一区二区三区| 不要揉我奶头∽嗯呐~真人视频| 为什么白带呈乳黄色| 久久一区二区三区综合| 韩漫亚洲一区二区三区四区在线| 国产av香港| 国产免费高清在线精品| 草草青视频在线| 性感美女黄频大全免费视频网站| 国产午夜电影在线电影| 男人疯狂桶爽女人的视频| 日韩亚洲AV无码一区二区三区| 蜜臀av最新网站| 亚洲五月天丁香| 加勒比亚洲av| 玩弄放荡人妻少妇系列电影| 男女激情视频国产| 人妻人妻诱惑91视频精品| 一区二区三区免费看毛片| 色拍自拍亚洲综合图区| 4个闺蜜疯狂互换 5P同床好爽| 适合女士自慰时看的黄文| 2024中文字幕在线观看| 亚洲欧美精品xx| 99人妻人人| 国产精品毛片最新| 老司机免费午夜福利| 456老熟妇乱子伦视频| 欧美专区一区二区三区四区 | 亚洲在线观看国产精品| 日韩一级特黄高清免费| 鲁死你AV资源站| 穿珍珠内裤上课高潮被同学看到| 亚洲国产欧美成人网| 韩国伦理电影华丽的外出| 色婷婷性感视频| 日夜夜透日夜夜操| 亚洲人成免费播放| 朝鲜少妇漂亮毛茸茸| 国产91麻豆精品成人一区| 亚洲欧洲成人综合网| 94人妻少妇偷人精品| 免费一级a在线观看网站| 女厕偷拍极品少妇视频| 欧美国产日韩三级在线观看9| 中文有码无字幕| 国产精品国产三级a| 午夜男人的天堂网| 午夜不卡在线观看| 亚洲综合精品久久| 免费色av天堂| 黑人妇女毛片| 不卡午夜福利| 狠狠综合亚洲综合亚洲色| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| setu欧美精品国产| 日韩av网站免费观看| 一边摸一边桶一边脱免费| 国产乱码1区2区| 亚洲精品国产导航| 成年人午夜视频免费看| 99热思思这里只有精品| 91精品国产闺蜜国产在线| 亚洲十美色www色| 国产导航一区二区三区| 无遮挡19禁啪啪成人黄软件| 国产精品a人片在线观看| 日韩成人高清电影| 97人人妻人人插人人爽| 成人av电影一区二区三区四区| 久久亚洲精品无码| 色花堂国产精品第二页| 少妇激情av| 丁香婷婷激情五月| 日韩精品青青草原| 成人又黄又爽的免费观看 | 在现免费观看毛片| 69一区二区三区在线观看| 成人影院官网| 粉嫩小仙女扒开自慰喷水| 一本一本综合久久 | 大量潮喷潮喷极限高H| 欧美18性xxxx18性欧美| 超碰97大香蕉15| 亚洲欧美日韩精美久久亚洲区| 国产在线一区二区综合免费视频| 91亚洲人成电影网站| 国产亚洲欧美日韩一区午夜电影| 国产欧美日韩精品A在线观看| pkf毛片snuff| 999精品一区二区| 下一篇:白浆四溢(18P) | 亚洲最大福利av成人在线观看 | 欧美一级黄色免费视频| 中文字幕狠操人妻| 天天影视网色香欲综合网| 久久热99免费频| 国产亚洲一区二区三区精品| 国产成人综合久久免费| 天天摸夜夜添逼| 亚洲第一av首页| 精品亚洲一区二区三区一| 韩国伦理片一区二区三区| 老司机午夜视频网站| 成人午夜特黄AAAAA片男男| 香蕉在线观看视频精品欧美| 国产色com高清视频| 高清在线播放日韩| 69毛片免费视频观看| 欧美性性性性性色大片免费的| 国产一级毛片一级毛片| 成人av电影免费网站| 亚洲伊人影院av| 久久精品国产精| 强迫大乳人妻中文字幕| 午夜天堂影视香蕉久久| 亚洲欧洲最新av| 免费看小12萝裸体视频国产| 99精彩视频免费在线观看| 美女爽到喷出水来视频| 国内精品人妻久久毛片αpp| 中文字幕精品视频一区| 在办公室被弄到了高潮视频| 六月丁香六月婷婷| 免费视频好湿好紧好大好爽| 成人免费视频www| 国偷精品在线观看| 中国一区二区乱码| 有码在线观看不卡av| av卡一久久| 午夜福利美女国产| 免费人成网站在线观看不| 玩弄人妻少妇1000系列| 无遮挡3D黄肉动漫午夜| 人妻被中出中文字幕| 国产精品国产三级国产AV | 丰满大码熟女人妻爱爱| 狼友久久国产精品| 在线视频自拍久| 丰满岳乱妇在线观看视频dvd| 边吃奶边下摸的视频| 午夜精品成人影院一区二区| 熟妇人妻va精品中文字幕 | 亚洲伊人久久成人| 最新91中文字幕在线观看| 国产成人一区二区三区西西视频| 日韩欧美视频网址在线| 最近最新中文字幕高清中文字幕网 | 精品久久久国产| 男女羞羞视频网页| 91久久蜜桃| 欧美亚洲激情一区| 日日人人妻人人澡人人爽欧美| JAPANESE55丰满熟妇| 午夜一区二区三区在线看| 久久免费特级黄片| 99久久6热热| 人人妻人人澡人人看| 国产日韩欧美第一涩| 久久久精品欧美日韩精品| 乱码日韩欧美| 97国产亚洲av高清y| 激情视频国产精品| 97丁香色婷婷亚洲| 黄频免费观看视频| 亚洲精品久久久久久图片| 欧美成人精品高清在线观看| av制服诱惑一区二区三区| 久久人妻公开中文字幕| 欧美精品一区二区三区aⅴ在线| 私密按摩师电影在线观看播放 | 98久久婷婷国产综合精品| 国产精品亚洲精品久久精| 国产性猛交xxxx乱大| 亚洲乱码中文字幕一区l| 国产激情在线视频免费观看| 国产三级在线观看一区二区| 国产精品乱码一区| 精品久久久久久久久久性| 久久亚洲这里都是精品| 又黄又爽又无遮挡免费网站| 吻胸脱内衣吃奶视频大全| 中文字幕乱码视频在线伊人| 电家庭影院午夜| 99re99热这里只有精品| 久久精品不卡av| 131少妇爱做高清免费视频| 国产亚洲欧洲一区二区| 秋霞免费鲁丝片无码84| 成人永久福利视频免费观看| 亚洲美女偷拍自拍| 18日本学生无套高潮片| 多人伦精品一区二区三区视频| 区一区二区三在线观看| 亚洲天堂成人精品久久| 人人爱卫生人人讲卫生演讲稿| 久久国产乱子伦免费精品| 亚洲人av自拍| 婷婷成人精品国产| 中文字幕乱码熟女少妇| 人妻被中出中文字幕| 日本a√视频在线| 亚洲人成电影网站免费线观看| 嫩草影院国产| 玉蒲团之玉女心经| 精品国产亚洲av成人观看| 国产一区二区制服诱惑| 第一次进不去怎么办| 亚洲精品av少妇在线| 国产一级内射播放| a片太大太长太深好爽在线观看| 国产黄色在线观看三级| 久久香蕉精品国产亚洲aⅴ最新| 精品少妇人妻av免费久久| 永久一级黄片在线视频免费观看 | 中文字幕亚洲乱码在线| 视频一区图片区小说区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 日韩一级片内射视频4| 欧美国产色视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 少妇喷水高潮免费看| 中文字幕av亚洲精品一| 久久久久久久高潮av| 亚洲精品美女在线看| 在线播放网站亚洲| 亚洲国产日韩精品在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 一区二区日韩欧美中文字幕| 中文字幕av亚洲精品一| 欧美熟女另类一区二区| 亚洲中文无码AV永久不收费| 欧美成人一级片在线播放| av制服诱惑一区二区三区| 国产一区欧美日韩| 最近的2019中文字幕国语电影| 亚洲成av人在线视午夜片| 99久久99精品免费看吃奶| 欧美黑人巨大hd| 日本理论片午夜理论片| 美女被遭强到高潮免费网站| 日日夜夜精品视频天天看| 中文字幕制服av| 无遮挡很黄很刺激的漫画免费看| 久久色中文字幕| 亚洲av午夜福利精品| 欧美成年人精品性视频| 91香蕉人妻久久精品99| 久久精品四虎av| 适合成年女性看的毛片视频| 国产欧美精品一区电影在线| 少妇丰满av|